Nobu Malibu demandado por una azafata por acoso y agresión sexual

Según la ley de California, las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo tienen derecho a buscar protección contra su abusador de diversas maneras. En primer lugar, debe informar a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos sobre lo que está sucediendo lo antes posible. Sabemos que puede ser intimidante, por no decir vergonzoso, tener que hablar sobre estas cosas con su empleador. Sin embargo, no hay forma de que ellos puedan ayudarlo a menos que sean plenamente conscientes del abuso que está sufriendo.

Tras recibir su notificación, su empleador está obligado a investigar la denuncia y seguir los procedimientos descritos en la política antiacoso de la empresa. También puede tener derecho a presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEA, por sus siglas en inglés). Además, puede tener motivos para presentar una demanda civil contra su empleador, una opción que podemos explorar con usted durante una revisión gratuita del caso.

Lo importante es informarse sobre sus derechos lo antes posible. Por un lado, tiene un tiempo limitado para presentar una denuncia por abuso sexual en el lugar de trabajo. También debe tener pruebas abundantes para demostrar sus acusaciones, y esto será más difícil de lograr cuanto más espere.

Los abogados especializados en acoso sexual de California de DTLA Law Group están listos para guiarlo a través del proceso legal si sufre abuso sexual en su lugar de trabajo. No dude en llamarnos si cree que se ha violado su derecho a un entorno de trabajo seguro y profesional.

En la reciente demanda contra Nobu, se informó que la víctima solicita alrededor de $500,000 en daños monetarios. Esta es una cantidad bastante razonable, considerando los acuerdos y veredictos que hemos recuperado en nombre de nuestros clientes. Por lo general, los pagos de $450,000 a $2,000,000 y más son bastante estándar con estas demandas, aunque es imposible decir a qué tiene derecho sin conocer los detalles de su caso. Por eso es importante consultar a un abogado especializado en acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo lo antes posible. Uno de nuestros expertos legales puede ayudarlo a determinar los daños a los que tiene derecho y una cantidad justa de compensación para solicitar en una demanda contra su empleador.

Francamente, el camino hacia la justicia puede ser bastante largo para quienes demandan a su empleador por acoso sexual y/o agresión sexual. Esto es especialmente cierto cuando el empleador es una entidad famosa y aclamada por la crítica, como Nobu. Estos lugares suelen hacer una de dos cosas: 1) ofrecen un acuerdo de inmediato para evitar la prensa negativa; 2) se resisten a asumir la responsabilidad durante el mayor tiempo posible para evitar arruinar su reputación y perder una suma considerable de dinero. Pero incluso si le ofrecen un acuerdo de inmediato, es probable que sea una cantidad muy baja. Con la ayuda de un abogado con experiencia en derechos laborales, puede negociar un acuerdo más alto en función de lo que realmente merece.

Sinceramente, las denuncias por acoso sexual contra un empleado demoran uno o más años en promedio. Es poco probable que su caso llegue a juicio, ya que más del 95% de todos los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo se resuelven fuera de los tribunales. Si acudir a los tribunales es la única opción, pueden pasar varios años antes de que un jurado emita su veredicto sobre su caso.

Una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo debe presentarse a más tardar 3 años después del incidente de abuso más reciente. Este es un plazo firme, por lo que su derecho a recibir daños monetarios quedará invalidado si no presenta una demanda antes de la fecha límite de 3 años. Entendemos lo estresante e intimidante que puede ser hablar cuando ha sido agredido sexualmente, pero queremos que sepa que emprender acciones legales depende completamente de usted. Nuestro trabajo es brindarle asesoramiento legal durante una consulta privada gratuita. De esa manera, puede tomar la decisión que sea adecuada para usted en función de las opciones legales disponibles.

Todos los trabajos son desafiantes y estresantes en algún grado, pero nadie debería tener que lidiar con un comportamiento sexual inapropiado por parte de sus supervisores o compañeros de trabajo. Como persona que fue víctima de acoso o agresión sexual en el trabajo, tiene derecho a presentar una denuncia y recibir una compensación por el daño y el sufrimiento sufridos.

Nuestros abogados han luchado por los derechos de las víctimas de abuso sexual durante muchos años. Entendemos el impacto que estos incidentes pueden tener en la vida de las personas y la necesidad de exigir responsabilidades a los lugares de trabajo cuando no protegen a las víctimas de abuso. Nos comprometemos a ayudar a las víctimas en cada etapa de su caso, ya sea que desee iniciar una demanda por abuso sexual en el lugar de trabajo o necesite una segunda opinión sobre una demanda existente.

Dado que operamos bajo una política de garantía de cero honorarios, nunca se le cobrarán honorarios legales a usted como cliente. El costo de los honorarios legales lo paga el demandado como parte de su cheque de acuerdo, por lo que solo recibimos el pago si ganamos su caso. Básicamente, no tiene nada que perder al permitirnos representarlo en un reclamo por acoso sexual contra Nobu Malibu o cualquier otro restaurante Nobu. Comuníquese con nosotros para programar una evaluación gratuita del caso o una segunda opinión gratuita.

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