Según la ley de California, las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo tienen derecho a buscar protección contra su abusador de diversas maneras. En primer lugar, debe informar a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos sobre lo que está sucediendo lo antes posible. Sabemos que puede ser intimidante, por no decir vergonzoso, tener que hablar sobre estas cosas con su empleador. Sin embargo, no hay forma de que ellos puedan ayudarlo a menos que sean plenamente conscientes del abuso que está sufriendo.

Upon notification from you, your employer is obligated to investigate the claim and follow the procedures outlined in the company’s anti-harassment policy. You may also have the right to file a claim with the California DFEA (Department of Fair Employment and Housing). In addition, you may have cause to file a civil lawsuit against your employer – an option we can explore with you during a free case review.

The important thing is to learn about your rights as soon as possible. For one thing, you have a limited amount of time to file a claim for sexual abuse in the workplace. You must also have extensive evidence to prove your allegations, and this will be hard to accomplish the longer you wait.

Los abogados especializados en acoso sexual de California de DTLA Law Group están listos para guiarlo a través del proceso legal si sufre abuso sexual en su lugar de trabajo. No dude en llamarnos si cree que se ha violado su derecho a un entorno de trabajo seguro y profesional.

In the recent lawsuit against Nobu, it’s been reported that the victim is seeking around $500,000 in monetary damages. This is quite a reasonable amount, considering the settlements and verdicts that we’ve recovered on behalf of our clients. Typically, payments of $450,000 to $2,000,000 and above are fairly standard with these lawsuits, though it’s impossible to say what you are entitled to without knowing the details of your case. That’s why it’s important to consult a workplace sexual assault and harassment attorney as soon as possible. One of our legal experts can help you figure out the damages you are entitled to and a fair amount of compensation to ask for in a lawsuit against your employer.

Francamente, el camino hacia la justicia puede ser bastante largo para quienes demandan a su empleador por acoso sexual y/o agresión sexual. Esto es especialmente cierto cuando el empleador es una entidad famosa y aclamada por la crítica, como Nobu. Estos lugares suelen hacer una de dos cosas: 1) ofrecen un acuerdo de inmediato para evitar la prensa negativa; 2) se resisten a asumir la responsabilidad durante el mayor tiempo posible para evitar arruinar su reputación y perder una suma considerable de dinero. Pero incluso si le ofrecen un acuerdo de inmediato, es probable que sea una cantidad muy baja. Con la ayuda de un abogado con experiencia en derechos laborales, puede negociar un acuerdo más alto en función de lo que realmente merece.

Sinceramente, las denuncias por acoso sexual contra un empleado demoran uno o más años en promedio. Es poco probable que su caso llegue a juicio, ya que más del 95% de todos los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo se resuelven fuera de los tribunales. Si acudir a los tribunales es la única opción, pueden pasar varios años antes de que un jurado emita su veredicto sobre su caso.

A lawsuit for workplace sexual harassment must be filed no later than 3 years from the most recent incident of abuse. This is a firm deadline, so your right to monetary damages will be invalidated if you do not file a claim by the 3-year deadline. We understand how stressful and intimidating it can be to speak out when you have been sexually assaulted, but we want you to know that taking legal action is completely up to you. Our job is to provide you with legal advice during a free, private consultation. That way, you can make the choice that’s right for you based on the available legal options.

Todos los trabajos son desafiantes y estresantes en algún grado, pero nadie debería tener que lidiar con un comportamiento sexual inapropiado por parte de sus supervisores o compañeros de trabajo. Como persona que fue víctima de acoso o agresión sexual en el trabajo, tiene derecho a presentar una denuncia y recibir una compensación por el daño y el sufrimiento sufridos.

Our lawyers have been fighting for the rights of sexual abuse victims for many years. We understand the life-altering impact of these incidents, and the need to hold workplaces accountable when they fail to protect abuse victims. We are committed to helping victims at every stage of their case, whether you wish to start a sexual abuse in the workplace claim or need a second opinion on an existing lawsuit.

Since we operate under a Contingency Fee Arrangement, no legal fees are ever charged to you as the client. The cost of legal fees is paid by the defendant as a part of your settlement check, so we only receive payment by winning your case. Essentially, you have nothing to lose by allowing us to represent you in a sexual harassment claim against Nobu Malibu or any other Nobu restaurant location. Please contact us to schedule a free case evaluation or free second opinion.

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