La Importancia De Un Abogado De Compensacion Laboral Para Asistentes De Estacionamiento

Trabajar como asistente de estacionamiento en el área de Los Ángeles puede ser un desafío. El clima suele ser demasiado caluroso, húmedo o lluvioso para ser ideal, y siempre existe la preocupación de clientes o conductores insatisfechos que traen su furia al estacionamiento. Sin embargo, la mayoría de las veces, los asistentes de estacionamiento se van a casa después de su turno con una sensación de logro y satisfacción. Sin embargo, cuando el día sale trágicamente mal, es esencial saber que el equipo de DTLA Law está aquí cuando necesita la experiencia y la orientación de un abogado experimentado en compensación laboral para asistentes de estacionamiento en Los Ángeles.

Por supuesto, su prioridad después de una lesión en el trabajo es la atención médica adecuada. Pero una vez que haya comenzado el tratamiento, es esencial conocer los beneficios de la compensación laboral para los empleados lesionados en el trabajo y cómo aprovechar los numerosos beneficios que se aplican a usted. Uno de los primeros es que California es un sistema de compensación laboral sin culpa. Eso significa que un trabajador lesionado no puede demandar a un empleado en la corte por daños debido a una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, también libera al trabajador lesionado de demostrar que el empleador fue culpable de la lesión para reclamar los beneficios de la compensación laboral. Saber que no podrá demandar por daños civiles hace que su reclamo de compensación laboral sea la única opción para obtener una compensación financiera por el tratamiento de su lesión relacionada con el trabajo y la cobertura de sus salarios perdidos.

En un mundo perfecto, un encargado de estacionamiento lesionado en el trabajo nunca necesitaría contratar a un abogado especializado en compensación laboral para que lo ayude con una reclamación. Pero todos sabemos que el mundo en el que vivimos hoy no es perfecto y puede estar lejos de serlo en muchos casos. Por lo tanto, pueden surgir problemas que es mejor dejar que los expertos en compensación laboral de DTLA Law resuelvan. Algunos de los desafíos que puede enfrentar incluyen:

• Su empleador se niega a reconocer su reclamo por lesiones y la tramitación de la compensación laboral. En este caso, no puede obtener atención médica, reembolso de salarios perdidos y otros beneficios a los que tiene derecho legalmente en virtud de la compensación laboral.  
• Su empleador se negó a informar la lesión al programa de compensación para trabajadores. Aunque los empleadores pagan la compensación para trabajadores, los beneficios que recibe se distribuyen a través de una compañía de seguros. Y para que comience el proceso, su empleador debe completar la documentación necesaria para informar la lesión e iniciar el proceso de reclamo. Sin la cooperación de su empleador, no recibirá los beneficios que le corresponde por parte del programa de compensación para trabajadores.
• En el caso de una lesión más grave, no es raro que su empleador cubra los gastos médicos asociados con la lesión, pero se niegue a procesar la documentación necesaria para que usted reciba los beneficios por discapacidad para cubrir los salarios perdidos y los gastos de manutención.
• Cuando usted informa su lesión a sus empleadores, ellos terminan su empleo en lugar de procesar el reclamo de compensación laboral.
• En cualquier momento en que experimente desafíos innecesarios al trabajar con su empleador o profesionales médicos para obtener el tratamiento y los beneficios que merece como resultado de su lesión relacionada con el trabajo.
• Su empleador no está dispuesto a permitirle cumplir con las restricciones laborales que le indicó su médico. Algunos ejemplos incluyen condiciones como no levantar objetos pesados, no permanecer de pie durante períodos prolongados u otras tareas que podrían comprometer aún más su salud mientras trabaja para curarse y recuperarse de su lesión laboral.

Todos estos problemas pueden provocar daños físicos permanentes debido a lesiones laborales no tratadas o tratadas de forma inadecuada. Además, la falta de beneficios puede generar dificultades económicas excesivas para usted y su familia. Por lo tanto, en lugar de tolerar estas acciones de su empleador y sufrir más dificultades económicas, comuníquese con los profesionales legales de compensación laboral de DTLA Law para que trabajen en su nombre y obtengan los beneficios y la compensación que se merece como asistente de estacionamiento lesionado en el trabajo.