Abogado de indocumentados – inmigrantes ilegales lesionados en el trabajo

Entendemos por qué la gente está confundida con este tema, ya que la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 establece que es ilegal “contratar, reclutar o recomendar a cambio de una tarifa” a una persona nacida en el extranjero que no sea ciudadana estadounidense o residente permanente. Básicamente, estos trabajadores no tienen papeles, es decir, documentación que demuestre que están legalmente autorizados a residir y trabajar en los Estados Unidos.

A pesar de la IRCA, muchas empresas de California dependen de trabajadores inmigrantes e ilegales. Entre ellos se encuentran empleadores de diversos sectores, como la agricultura, los servicios de alimentación, la construcción, los servicios de limpieza y el almacenamiento. Los trabajadores indocumentados resultan atractivos para estos empleadores, ya que están dispuestos a trabajar por los salarios más bajos en las condiciones más duras.

Independientemente de su estatus migratorio, la ley de California prohíbe las prácticas laborales ilegales por parte de los empleadores. Según la junta laboral, cualquier persona que proporcione bienes y servicios en el estado de California tiene derecho a recuperar sus pérdidas monetarias cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo. Eso significa que tiene derecho a una compensación por una lesión en el lugar de trabajo, al igual que un ciudadano estadounidense o aquellos con autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los beneficios específicos que puede recibir dependen de sus propias circunstancias, que puede analizar con un abogado de habla hispana en nuestra oficina.

Los trabajadores sin papeles tienen numerosas protecciones contra violaciones en el lugar de trabajo, según las normas establecidas por el Departamento de Relaciones Industriales de California. Entre ellas se incluyen:

• El derecho a recibir un salario mínimo de $10,00 por hora a partir del 1 de enero de 2016.
• El derecho a ganar horas extras (pago por horas extras) por horas trabajadas que excedan las 8 horas/día o las 40 horas/semana.
• El derecho a presentar una queja ante la junta laboral estatal si su empleador comete una violación de la legislación laboral.
• El derecho a presentar una queja sobre salud y seguridad en el trabajo ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA).
• El derecho a presentar una denuncia por discriminación y represalias por acoso sexual, despido injustificado y otros actos de trato ilegal en el lugar de trabajo.

Es comprensible que muchos trabajadores indocumentados teman sus perspectivas laborales cuando intentan hacer valer sus derechos conforme a las leyes laborales del estado. Principalmente, tienen miedo de ser despedidos de su trabajo o de sufrir otras represalias si piden cobertura por una lesión laboral.

Queremos asegurarle que el Departamento de Relaciones Industriales de California debe cumplir con las siguientes reglas:

• El DIR debe investigar todas las denuncias de represalias, incluidas aquellas relacionadas con despidos injustificados debido a la presentación de un reclamo de compensación laboral.
• El departamento también investigará cualquier reclamo por salarios y/o beneficios no pagados a los que el empleado tiene derecho por ley. También llevará a cabo audiencias y apelaciones de compensación laboral, independientemente del estatus migratorio del trabajador.
• Si es necesario, la junta laboral estatal presentará acciones judiciales contra el empleador para recuperar los salarios y beneficios perdidos que se le deben al empleado debido a un despido ilegal.

La inmigración ilegal es un tema polémico, sin importar cuál sea tu afiliación política. Pero somos abogados, no políticos, y hay una cosa en la que creemos por sobre todas las cosas. Como alguien que trabaja para un empleador en el estado de California, tienes derecho a una compensación si sufres una lesión en el trabajo.

Obtener una indemnización como trabajador indocumentado puede ser un desafío por varias razones, especialmente si el inglés no es su lengua materna. Si usted es uno de estos trabajadores, lo mejor es buscar la ayuda de un abogado especializado en indemnización laboral que hable español. Nuestro bufete de abogados ha estado luchando por los derechos de los trabajadores ilegales e inmigrantes que han sufrido lesiones durante el trabajo durante muchos años. Estamos listos para luchar por usted y por los beneficios a los que tiene derecho, en el idioma con el que usted esté más familiarizado.

Como bufete de abogados que cobra honorarios contingentes, nunca cobramos a nuestros clientes el costo de los honorarios legales. Esto nos lo paga su empleador como parte de la indemnización que recibe, por lo que la única forma de que nos paguen es si usted recibe el pago. Además, la Garantía de Honorarios Cero es nuestra promesa de que no recibirá ninguna factura nuestra si no ganamos su caso.

No dude en ponerse en contacto con nosotros si ha sufrido recientemente una lesión a causa de un accidente laboral. También puede reunirse con nosotros para obtener una segunda opinión gratuita si desea hablar con otro abogado sobre un reclamo de indemnización laboral vigente. Esperamos poder ayudarlo en su camino hacia la recuperación, así que llámenos lo antes posible.

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