Empleado que agrede a otros empleados - Abogados de demandas por violencia laboral

Las víctimas de asalto y agresión en el lugar de trabajo pueden buscar el enjuiciamiento penal contra su atacante, así como una compensación monetaria de una demanda civil. No obstante, puede interponer una demanda aunque decida no presentar cargos penales. También puede pedir una orden de alejamiento para que se prohíba a su agresor ponerse en contacto con usted o amenazarle. Esto le permitirá ponerse en contacto con la policía y detener a la persona si viola los términos de la orden de alejamiento.

Otra opción que puede explorar como víctima de violencia en el lugar de trabajo es presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. Esto iniciará una investigación por parte del DFEH, que puede dar lugar a acciones punitivas, como el despido del agresor. Este tipo de acción legal puede ayudar a fortalecer su caso contra el agresor si usted planea buscar daños monetarios.

Sí, le recomendamos encarecidamente que dé este paso si un compañero de trabajo le ha agredido física o sexualmente. Por un lado, un informe policial es una prueba tangible que contiene detalles importantes sobre el incidente. Dependiendo del tipo de agresión, es posible que su empleador también tenga que ponerse en contacto con las autoridades. Sin embargo, es esencial que tú, como víctima, hables con la policía y hagas que documenten las lesiones que has sufrido y quién es el responsable del incidente.

Además, debe buscar atención médica de inmediato, algo que su empleador también debe animarle a hacer. Usted puede ser elegible para la compensación del trabajador, junto con los daños monetarios de una demanda. Sin embargo, hay pasos específicos que deben tomarse bajo la ley de California, y tener pruebas de sus lesiones es uno de estos requisitos.

Le aconsejamos que presente una denuncia formal ante su empresa, aunque haya hablado con la policía. Asegúrate de presentar una declaración por escrito, que puedas leer por encima para asegurarte de que se incluyen todos los detalles pertinentes. Sería de gran ayuda incluir también pruebas, como comunicaciones amenazadoras entre usted y el empleado, facturas médicas, copia del informe policial y grabación fotográfica o en vídeo del incidente.

Es importante comprender que la presentación de una denuncia ante la empresa no garantiza unos resultados determinados. Al fin y al cabo, no se trata de un organismo encargado de hacer cumplir la ley y, por tanto, existe cierto margen de maniobra en cuanto a la respuesta que pueden dar a tu denuncia. Sin embargo, debe existir un sistema para investigar lo que te ha ocurrido, junto con medidas disciplinarias contra el agresor. Este es otro paso útil en la construcción de un caso fuerte y sólido para la compensación monetaria.

En última instancia, su empleador estará más preocupado por evitar la responsabilidad por sus lesiones que por cualquier otra cosa. Por eso es crucial contar con un defensor legal que vele por sus intereses. Si usted es víctima de asalto y agresión en el lugar de trabajo, póngase en contacto con los abogados de DTLA Law Group.

Puedes presentar una demanda civil contra el compañero de trabajo que te agredió, ya que su conducta imprudente es la razón por la que sufriste daños corporales. Para maximizar sus posibilidades de éxito, es importante buscar asesoramiento legal de inmediato. Un abogado experto en agresiones y lesiones reunirá pruebas, hablará con testigos, obtendrá testimonios de expertos y se encargará de muchas otras tareas relacionadas con una demanda por agresiones y lesiones.

Las personas en esta situación también tienen dudas sobre su derecho a demandar a su empleador. Se trata de un ámbito del Derecho más delicado, ya que depende de circunstancias que son únicas en cada caso. En general, su derecho a demandar a su empresario dependerá de sus acciones (o falta de acción) si eran conscientes de que el empleado era un peligro para los demás. Por ejemplo, si hay incidentes previos en los que está implicado este empleado, pero el empresario no lo despidió o lo puso en excedencia a la espera de una investigación, eso puede ser motivo de demanda.

Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra un empleado por ponerse en contacto con las autoridades si usted fue agredido por alguien en el trabajo. Lamentablemente, algunos empleadores se preocupan más por la imagen de su empresa o la protección de un determinado individuo en el trabajo, en lugar de obedecer la ley y proteger a la parte lesionada. Si usted cree que sus derechos como empleado fueron violados, póngase en contacto con nosotros de inmediato para obtener orientación adicional de un abogado de discriminación y represalias en el lugar de trabajo.

Las víctimas de asalto y agresión por compañeros de trabajo en California pueden tener derecho a una indemnización en forma de daños económicos y no económicos, tales como:

• Gastos médicos
• Salarios perdidos durante el periodo de recuperación
• Dolor y sufrimiento
• Angustia emocional, angustia mental, pérdida del disfrute de la vida, etc.
• Honorarios de abogados
• Daños punitivos

Un abogado con experiencia en casos de asalto y agresión es crucial cuando usted está luchando por sus derechos como víctima de lesiones. Esta es la mejor manera de recuperar toda la gama de daños y perjuicios que se merece, en función de su nivel de daño y sufrimiento. Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo en nuestra oficina le ayudará a desarrollar la mejor estrategia legal y asegurar que usted reciba lo que tiene derecho bajo la ley de California.

Nadie debería tener que preocuparse por la posibilidad de ser agredido en el trabajo, especialmente por un compañero. Como alguien que ha pasado por un incidente tan traumático, es probable que tenga preguntas acerca de sus derechos y opciones legales. DTLA Law Group está aquí para usted, con décadas de experiencia en disputas en el lugar de trabajo, incluyendo demandas por lesiones por asalto y agresión de empleados.

Todos los honorarios legales son pagados por el demandado al final de su caso, lo que significa que no se le cobrará por adelantado si decide contratarnos. Este es el principio básico de la Garantía de Cero Honorarios, que ofrecemos a todas las víctimas de agresiones. En caso de que no reciba una indemnización en el juicio, asumimos todos los gastos y le cobramos $0.

Para discutir su caso con un abogado especializado en demandas por violencia laboral, contáctenos de inmediato para programar una evaluación gratuita de su caso. También podemos proporcionarle una segunda opinión gratuita si tiene preguntas o inquietudes acerca de una demanda que está actualmente en curso. Por favor, llámenos para conocer las formas en que podemos ayudarle si sufrió lesiones por un incidente de asalto y agresión en el lugar de trabajo.