Perro Hotel Abogado de Lesiones de Trabajo en California

Muchas lesiones laborales pueden producirse en casi cualquier entorno, por ejemplo:

• Resbalar y caer sobre una superficie del suelo dañada o mojada
• Tropezar y caer sobre escalones, suelos o moquetas dañados, o sobre un objeto en el suelo.
• Laceraciones, heridas punzantes o abrasiones producidas por objetos cotidianos como tijeras, un cuchillo o el uso de un equipo.
• Quemaduras producidas por equipos, aparatos de cocina, una llama abierta o agua excesivamente caliente.
• Caídas por rotura de muebles
• Objetos que caen sobre un empleado
• Descarga eléctrica de un aparato

Es evidente que pueden ocurrir muchos accidentes en cualquier lugar de trabajo, al igual que en cualquier hogar. Sin embargo, cuando estos accidentes ocurren mientras estás en el trabajo, tienes derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral para ayudar a cubrir el coste de tu atención médica y los posibles salarios perdidos.

En la mayoría de los casos, la víctima de una lesión laboral tiene derecho a cuatro tipos de prestaciones. Sin embargo, la gravedad de las lesiones suele determinar qué prestaciones se aplican al caso. Las cuatro prestaciones son las siguientes:

• Indemnización por todos los gastos médicos relacionados con la lesión laboral, como facturas de hospital, proveedores de servicios médicos, terapia, rehabilitación, dispositivos médicos esenciales, medicación recetada
• Si no puede volver al trabajo inmediatamente después de la lesión, podría recibir una indemnización parcial por los salarios perdidos.
• Si las lesiones le impiden volver a su trabajo en el hotel para perros o a cualquier otro trabajo, podría optar a una indemnización por incapacidad permanente parcial.
• Si las lesiones sufridas le impiden reincorporarse a su puesto de trabajo en el hotel canino, pero no le impiden trabajar en otro puesto, podría optar a una formación profesional que le permitiera iniciar una nueva carrera.

Mientras que las reglas y las pautas para una demanda de la compensacion del trabajador pueden ser complejas, los abogados expertos de la compensacion del trabajador en DTLA Law Group estan aqui para asistirle en la comprension de las ventajas disponibles para usted y como asegurarlas. Nuestro personal tiene décadas de experiencia combinada ayudando a las víctimas de lesiones en el trabajo como usted en conseguir la ayuda que necesitan para las facturas médicas, salarios perdidos, y otros gastos relacionados con su lesión en el trabajo.

Las lesiones por mordedura de perro en el trabajo pueden ser más difíciles de resolver cuando se trabaja en el sector del cuidado de animales domésticos. La regla del veterinario se aplica a muchos trabajadores en los campos que proporcionan atención a los perros y tienen los trabajadores en contacto constante con los perros. Algunos ejemplos de trabajos que entran en esta categoría pueden ser peluquero de mascotas, veterinario, paseador de perros, empleado de una tienda de mascotas y empleado de un hotel para perros. Cuando usted elige trabajar con estos profesionales, está asumiendo el riesgo de sufrir una mordedura de perro debido a su estrecho contacto con los animales. Sin embargo, algunos casos le excluirían de esta excepción a la hora de presentar una reclamación por sus lesiones por mordedura de perro.

El personal de DTLA Law Group tiene años de experiencia trabajando con trabajadores lesionados como usted. Nuestro equipo discutirá el incidente que causó sus lesiones y le ayudará a entender sus derechos a la cobertura bajo las directrices de la compensación del trabajador y cualquier otro derecho que tiene que buscar acción legal contra el dueño del perro o cualquier otra parte responsable de su mordedura de perro o cualquier otra lesión mientras trabajaba en el hotel para perros en California.

Cuando se lesiona en el trabajo, es esencial notificarlo a su supervisor o empresario lo antes posible. En la mayoría de los casos, alguien en la empresa le ayudará a iniciar su reclamo de compensación del trabajador tan pronto como sea posible. Sin embargo, si no están dispuestos a trabajar con usted para hacer una reclamación, el personal de DTLA Law Group está aquí para ayudar.

Pero es vital que inicie su reclamación dentro de los 30 días siguientes a las lesiones. Si usted espera más de la ventana de 30 días, su reclamo será negado en la mayoría de los casos. Así que incluso si su empleador es menos que útil con el proceso de reclamación, debe comunicarse con la compensación del trabajador dentro de la ventana de 30 días. Lamentablemente, algunos empleadores sienten que pueden evitar que los empleados utilicen este sistema beneficioso por cualquier razón. Así que tratan de retrasar al empleado de la presentación de la reclamación hasta que la ventana ha pasado. No dude en ponerse en contacto con el equipo de DTLA Law Group tan pronto como descubra que su empleador está siendo todo menos servicial. Nuestro personal le ayudará a iniciar la reclamación de compensación del trabajador para asegurarse de obtener los beneficios que se merece por sus lesiones en el lugar de trabajo.

Por supuesto, a todas las víctimas de lesiones laborales les preocupa cómo van a pagar sus facturas y gastos de manutención cuando se han lesionado y no pueden trabajar. Sin embargo, no hay manera de determinar la cantidad o el valor de su reclamo de compensación del trabajador sin saber alguna información importante. La primera información necesaria es el importe de sus gastos médicos. Además, usted tendrá que documentar la cantidad de sus salarios perdidos. Esta información ayudará al equipo de DTLA a explicar los beneficios que usted puede esperar de la demanda de compensación al trabajador.

El equipo de DTLA Law Group se dedica a ver que cada cliente reciba justicia por sus lesiones y pérdidas. Entendemos el estrés añadido y la preocupación que viene con lesiones, una incapacidad para trabajar, y el aumento de las facturas. También sabemos que sin la ayuda de expertos legales, muchas víctimas de lesiones se enfrentan a años de dificultades financieras tratando de pagar las facturas médicas y otros gastos de vida de cuando estaban fuera del trabajo para recuperarse. Nuestro objetivo es siempre ayudar a nuestros clientes en la búsqueda de una mejor solución a estos desafíos.

En muchos casos, la resolución procede de una reclamación de indemnización por accidente laboral. En otros casos, las víctimas de lesiones deben presentar una demanda para recuperar la compensación que merecen. Pero independientemente de la situación, el equipo de DTLA está aquí para ayudar, sin honorarios por adelantado requeridos. Vemos todos los días cómo las víctimas de lesiones están luchando y sufriendo. Y nos comprometemos a nunca añadir a esas dificultades financieras con gastos de su bolsillo para los servicios legales que necesita para obtener la ayuda que se le debe.

Póngase en contacto con DTLA Law Group hoy mismo si ha sufrido lesiones mientras trabajaba en un hotel para perros en California. Le ayudaremos a entender su derecho a una indemnización y crear un plan para ayudarle a obtener el dinero que se merece. Nuestra prioridad es el bienestar de nuestros clientes hoy y en el futuro. Usted tiene nuestro trabajo que no vamos a parar hasta que la justicia se ha servido y se puede seguir adelante con un futuro financiero más estable y la confianza en volver a la vida que disfrutaba antes de su lesión en el lugar de trabajo.

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