Las lesiones nerviosas debidas a traumatismos sufridos en el trabajo son más comunes de lo que se creía anteriormente. Cada año, decenas de miles de empleados sufren algún tipo de daño nervioso, que a menudo da lugar a una discapacidad permanente a largo plazo. Las víctimas de lesiones graves debidas a actividades o accidentes en el lugar de trabajo tienen derecho a una indemnización mediante reclamaciones de prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Presentar una demanda de indemnización laboral por daño a los nervios

Según las Leyes de Compensación en el Lugar de Trabajo de California, los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a una compensación por tratamiento médico, pagos por incapacidad temporal o permanente correspondientes a la gravedad y duración de la lesión, así como beneficios de SSD y SSDI. Lo que representa nuestro bufete de abogados:El objetivo de nuestros abogados es brindar la representación legal necesaria para lograr el acuerdo de compensación laboral necesario para brindar la justicia que se merece. Maximizar la probabilidad de éxito es nuestro trabajo; sanar sus heridas es el suyo. Trabajemos juntos para asegurarnos de que se haga justicia. Tipos comunes de lesiones nerviosas:Tipos graves de lesiones nerviosas Puede provocar una discapacidad permanente que requiera cuidados médicos, de rehabilitación y para discapacitados prolongados. Los requisitos para la vida y el bienestar de la persona lesionada pueden costar más de millones de dólares. Algunos de los tipos más comunes de lesión nerviosa incluyen

• Parálisis total o parcial de las extremidades.
• Daño en el nervio de la espalda, incluyendo ciática, hernia de disco lumbar y hernia de disco.
• Lesiones nerviosas en las manos resultantes del uso excesivo, incluido el síndrome del túnel carpiano y el nervio pinzado.
• Compresión del nervio radial
• Daño en el nervio del hombro: lesión del manguito rotador
• Daño al nervio facial: parálisis de Bell
• Síndrome del desfiladero torácico y otras lesiones del sistema nervioso central

Síntomas de daño nervioso:Las señales de advertencia de lesión nerviosa que los empleados deben tener en cuenta incluyen ardor y hormigueo en las extremidades, entumecimiento, atrofia del tejido muscular, estreñimiento o incontinencia y pérdida de las funciones sexuales. Causas comunes de daño a los nervios: El daño a los nervios debido a un traumatismo, el entorno laboral o el trabajo repetitivo puede ocurrir en numerosos y variados entornos laborales y ocupaciones, desde trabajos de oficina y gerenciales que resultan en el síndrome del túnel carpiano hasta hernias discales causadas por levantar objetos pesados.

• Electrocuciones
• Caídas desde lugares altos
• Huesos rotos
• Accidentes por resbalones y caídas
• Accidente automovilístico que resultó en daño a los nervios
• Accidentes laborales
• Accidentes relacionados con la construcción
•   Sobreextensión y levantamiento de objetos pesados

Asistencia jurídica:Nuestro bufete de abogados se dedica a proteger los derechos de los lesionados. Nuestro objetivo en cada caso es asegurarnos de que el nivel de compensación otorgado pueda brindar la ayuda financiera y la justicia que merecen las víctimas de comportamiento negligente o intencional. Para programar una consulta legal gratuita y confidencial sobre su reclamo, comuníquese con nuestro bufete de abogados sin cargo. (855) 339-8879.

Fecha límite para presentar una reclamación de compensación laboral

Según las leyes laborales del estado de California, una reclamación de indemnización laboral debe presentarse dentro del año siguiente a la fecha de la lesión o la fecha en la que el empleador haya enviado por correo de primera clase un formulario de reclamación y un aviso de posible elegibilidad para recibir beneficios al empleado lesionado. Esto significa que si no presenta una demanda dentro del año, no podrá recibir ninguna compensación y será completamente responsable de todos los daños.

Puede resultar difícil determinar con exactitud estas fechas, especialmente si ha sufrido lesiones graves. Si avisó a su empleador de inmediato, es probable que no tenga problemas, ya que suele haber constancia de dicha notificación.

Sin embargo, es posible que el plazo de prescripción se extienda más allá de la fecha límite. En la mayoría de los casos de compensación laboral, esto se debe a que el acusado abandona el estado por un período de tiempo. Un propietario puede abandonar el estado con la esperanza de que el trabajador no presente una demanda, pero el plazo de prescripción no comenzará a contar hasta que regrese. En algunos casos, el trabajador lesionado puede haber sufrido lesiones graves hasta el punto de que ya no estaba en su sano juicio o estaba físicamente incapacitado. Esto puede hacer que el plazo de prescripción se congele hasta que vuelva a la normalidad.

Existen dos razones principales por las que los casos de compensación laboral a menudo no se presentan. La primera es por temor a represalias por parte del empleador. Sin embargo, tales represalias son legales y usted podría presentar una demanda adicional por discriminación además del caso de compensación laboral. La segunda se debe a que no conoce el estatuto adecuado en primer lugar. Es fundamental que hable con un abogado especializado en compensación laboral que pueda ayudarlo con su reclamo por daño nervioso para que no pierda ninguna fecha límite importante.