Una empleada de un salón de manicura muere en un incendio en un centro comercial de Pico Rivera

El Sr. Warfaa fue secuestrado de su casa en la zona norte de Samalia en 1987. La persona que estaba detrás del secuestro era un criminal de guerra - que finalmente fue contratado como Conductor de Uber. Yusuf Abdi Ali, que parecía un conductor normal de Uber en Virginia, era también un coronel somalí que disparó y torturó al Sr. Warfaa.. Ali, comandante del ejército nacional (y partidario del dictador Mohamed Siad Barre), condujo para Uber durante aproximadamente 18 meses con una calificación excepcional de 4,89. Ali fue identificado en un documental canadiense en 1992. En poco tiempo, Ali fue expulsado de Canadá. Según documentos judiciales, fue deportado por atentar contra los derechos humanos. Ali entró finalmente en Estados Unidos; sin embargo, también fue deportado. En 1996, Ali volvió a entrar en Estados Unidos.En mayo, unos periodistas que investigaban Ali fue de incógnito. Les informó de que los conductores tanto de Uber como de Lyft trabajan a tiempo completo, normalmente los fines de semana. Cuando le preguntaron por el proceso de solicitud, Ali afirmó que era sencillo, tan sencillo como pasar una comprobación de antecedentes. ¿Cómo podía Ali conducir para una empresa de viajes compartidos con su historial? La comprobación de antecedentes a la que se sometió a Ali consistió en una revisión de los antecedentes penales basada en los registros estatales/nacionales, así como una exploración de las listas de vigilancia gubernamentales basada en información de la Interpol y el FBI. En ninguna de estas comprobaciones apareció información que pudiera haber inhabilitado a Ali para conducir para una empresa de viajes compartidos. Warfaa presentó una demanda civil contra Ali en 2004. Esto fue mucho antes de que Ali considerara siquiera la posibilidad de convertirse en conductor de Uber. Desde que se conoció esta información, Ali ha sido dado de baja como conductor de Uber.

– Uber Lyft agresión sexual

¿Cuál es el problema?

Teniendo en cuenta que Uber retiró a Ali como conductor en cuanto se conoció la información relativa a su violento historial de crímenes de guerra, cabe suponer que Uber nunca le habría permitido conducir durante 18 meses si esta información se hubiera revelado en la comprobación de antecedentes. En este caso concreto, el problema fue que Uber no solicitó información sobre ninguna causa civil contra Ali. En general, los empleadores no solicitan esta información porque podría ser demasiado subjetiva y afectar al proceso de contratación de forma injusta.

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Sin duda, hay algunos casos civiles que pueden no estar relacionados con la capacidad de una parte para desempeñar un trabajo de forma segura. Por ejemplo, una causa civil por robo puede no afectar tanto al empleo como una causa civil por hurto. caso de agresión con lesiones. Del mismo modo, una causa civil por calumnias podría no afectar tanto al empleo como una demanda civil por agresión sexual. A lo largo de los años, los casos civiles han sido ignorados durante las comprobaciones de antecedentes. ¿Cuántos delincuentes podrían haber sido identificados si los casos civiles formaran parte de las comprobaciones normales de antecedentes? ¿Cuántas víctimas se habrían librado de sus traumáticas experiencias si se hubiera identificado a empleados con antecedentes tan truculentos? Afortunadamente, no ha habido incidentes en los que Ali haya victimizado a ningún pasajero durante su tiempo como conductor de Uber; al menos, no se ha informado de ningún incidente. Al permitir que un criminal de guerra condujera para Uber, la empresa puso innecesariamente en peligro a miles de pasajeros durante los 18 meses en que Ali fue conductor.

Acerca de la contratación negligente

La contratación negligente se produce cuando los empresarios no toman las medidas adecuadas para asegurarse de que contratan a personas que no ponen en peligro directo a los demás. Por ejemplo, las escuelas tienen que asegurarse de que no contratan a profesores con antecedentes de delitos contra menores. Del mismo modo, las residencias de ancianos deben asegurarse de que no contratan enfermeras con antecedentes de maltrato a ancianos. Con todos los acusaciones de agresión sexual contra Uber y empresas de viajes compartidos, estas compañías deben garantizar que sus conductores no tienen antecedentes de delitos sexuales.

– Uber Lyft agresión sexual

¿Dónde encajan aquí los crímenes de guerra? Cualquier persona con cualquier tipo de historial violento, incluidos antecedentes de secuestro y tortura, no debería estar autorizada a conducir para empresas de viajes compartidos y tener acceso a los pasajeros. Uber no sometió a Ali a una investigación exhaustiva de sus antecedentes. Incluso una rápida búsqueda en Internet de su nombre habría arrojado resultados, teniendo en cuenta que se le mencionaba en un documental. Al no someter a Ali a una comprobación exhaustiva antes de permitirle conducir para Uber, Uber puso imprudentemente a muchos usuarios en riesgo de sufrir daños en sus manos. Cuando una contratación negligente provoca algún tipo de daño, el empleador puede ser considerado responsable de los perjuicios sufridos por las víctimas. ¿Le ha afectado directamente una contratación negligente? Si es así, es importante que busque asistencia jurídica lo antes posible. Si usted o un miembro de su familia se vieron afectados por el proceso de contratación negligente de Uber, ya sea en relación con Ali o con cualquier otro conductor, es importante que se presente y luche por su derecho a ser indemnizado.

Presentar una reclamación y obtener una indemnización

Las empresas tienen el deber de garantizar que sus empleados no supongan una amenaza para sus clientes. Uber tiene el deber de garantizar que sus conductores no supongan una amenaza para sus pasajeros. Si cree que el daño que sufrió como pasajero fue causadas por las prácticas de contratación negligentes de UberPor ello, es esencial que solicite asistencia jurídica lo antes posible. Dependiendo de los detalles específicos de su reclamación, podría tener derecho a recibir una indemnización. Algunas de las indemnizaciones que podría recibir son las siguientes: gastos médicos; salarios perdidos; dolor y sufrimiento; pérdida de consorcio; gastos funerarios y de entierro; daños punitivos. Si desea obtener más información sobre el tipo específico y la cantidad de compensación que usted podría ser elegible para recibir, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados tan pronto como sea posible. Nuestros expertos están listos para proporcionarle la asistencia legal que necesita para llegar a un resultado exitoso en su reclamación.

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Downtown L.A. Law Group

Si cree que ha sido víctima de prácticas de contratación negligentes, no dude en solicitar asistencia jurídica lo antes posible a los expertos de Downtown L.A. Law Group. Cuando se ponga en contacto con nuestro bufete de abogados, descubrirá que ofrecemos tanto consultas gratuitas como segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estarán disponibles para responder a todas sus preguntas y abordar todas sus preocupaciones - asegurando que usted tenga acceso a toda la información que necesita para tomar medidas contra la parte que negligentemente contribuyó a sus lesiones. Si usted fue perjudicado como resultado de la contratación negligente de Uber, nuestros expertos le ayudarán a presentar una demanda contra Uber y luchar por su derecho a ser compensado. Si está listo para beneficiarse de nuestros servicios legales gratuitos, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de nuestra garantía Zero-Fee - que asegura que nuestros clientes nunca tendrán que preocuparse por pagar ningún gasto legal por adelantado. Nuestro bufete también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta después de alcanzar resultados exitosos. Si desea obtener más información sobre su derecho presentar una reclamación contra Uber después de verse afectado por su negligente proceso de contratación, no dude en para contactar con nuestro bufete lo antes posible: estamos dispuestos a luchar por sus derechos.