Profesor de la bahía acusado de agresión sexual

Ha surgido nueva información en torno a un Profesor de secundaria de 59 años acusado de agredir sexualmente a una estudiante desde que tenía 16 años. Según la nueva información que ha trascendido, la profesora – Héctor Vásquez – había sido despedido previamente después de determinarse que era un peligro para cualquier niño (estudiante) en su proximidad. Vasquez, profesora de español en la escuela secundaria Westmoor (en Daly City), se declaró inocente de los cargos de delitos graves de relación sexual ilegal con una menor, sodomía con una menor y penetración digital con un objeto extraño. Vásquez fue contratado en el distrito escolar de California en 2011. Vásquez fue despedido de un distrito escolar de Wisconsin en 2006 después de... Los padres se quejaron de acoso sexualUna investigación policial concluyó que Vásquez era un peligro para los estudiantes y fue despedido.

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¿Qué quiere decir esto?

Teniendo en cuenta que Vasquez tenía antecedentes de acoso sexual a estudiantes en su distrito escolar anterior, nunca debió haber sido contratado para trabajar cerca de niños. Por el contrario, Vasquez fue contratado en un distrito escolar de California que le brindaba fácil acceso a los estudiantes. Desafortunadamente, a Vasquez se le permitió acosar sexualmente a otro estudiante.

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¿Qué repercusión tiene este incidente en el distrito escolar? Sin duda, Vásquez nunca debió haber sido contratado por otro distrito escolar ni haber tenido acceso a estudiantes vulnerables. El distrito escolar de California que contrató a Vásquez debería haberlo sometido, como a cualquier otro posible empleado, a controles rigurosos, incluida una verificación de antecedentes. ¿Acaso el distrito escolar no tomó las precauciones necesarias al contratar a Vásquez? ¿Se molestó siquiera en someterlo a una verificación de antecedentes?

Acerca de la contratación negligente

La contratación negligente ocurre cuando los empleadores, como un distrito escolar, no toman las medidas adecuadas para asegurarse de contratar a alguien que no represente un peligro para otras partes, en este caso, los estudiantes. Si el distrito escolar hubiera sometido a Vasquez a una verificación de antecedentes, probablemente se habrían enterado de su historial de acoso sexual. De hecho, incluso una rápida búsqueda en línea de su nombre habría arrojado información sobre el incidente de agresión sexual en el distrito escolar de Wisconsin donde trabajaba anteriormente.

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La contratación negligente se produce cuando un empleador contrata a un empleado sin verificar primero debidamente sus antecedentes para confirmar que no representa una amenaza para los demás. Algunos ejemplos de contratación negligente en diferentes situaciones son los siguientes:

• Un hospital no descubre que una enfermera recién contratada tiene antecedentes de maltrato a pacientes.
• Un hospital no logra descubrir que el nuevo conserje tiene antecedentes de agresión sexual.
• Una empresa de viajes compartidos no se da cuenta de que un posible conductor tiene antecedentes de delitos violentos.
• Una guardería que no se da cuenta de que la nueva maestra de guardería ya había sido despedida anteriormente por lastimar a niños pequeños.

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Las diferentes formas de evitar la contratación negligente

Existen muchas formas diferentes en las que los empleadores pueden evitar la contratación de personas con antecedentes que entren en conflicto con el tipo de trabajo que se va a desempeñar. Sin duda, la forma más obvia de evitar una contratación negligente es someter a los posibles empleados a verificaciones de antecedentes. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser ineficaces, especialmente si el posible empleado nunca fue condenado ni acusado de nada. ¿Qué más pueden hacer los empleadores? Sin lugar a dudas, deben revisar a fondo toda la información proporcionada por un posible empleado. Si hay patrones sospechosos o lagunas en el empleo, es esencial que los empleadores presten aún más atención. Los empleadores también deben ponerse en contacto con múltiples referencias personales, así como con referencias profesionales. Si no hay señales de alerta durante el proceso de contratación y se contrata al individuo, es esencial que el empleador se mantenga alerta ante cualquier comportamiento que pueda demostrar que el empleado representa un peligro para otras partes.

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¿Qué puedes hacer?

¿Qué puede hacer si fue afectado por una contratación negligente? ¿Qué puede hacer si su hijo se vio afectado por una contratación negligente? ¿Tiene derecho a emprender acciones contra el distrito escolar si su hijo fue atacado por un depredador sexual que nunca debió haber sido contratado en primer lugar? Sin duda, tiene derecho a emprender acciones. Puede demandar a la parte que agredió sexualmente a su hijo directamente, pero también puede demandar al distrito escolar. El derecho a presentar una demanda se basa en la negligencia: una parte/entidad le debe a usted (o a su hijo) un deber de cuidado; la parte/entidad incumple el deber de cuidado que se le debe; el incumplimiento del deber causa una situación de riesgo (un desviado sexual que tiene acceso a los niños); el incumplimiento del deber conduce a un daño (agresión sexual).

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Si las prácticas de contratación negligentes finalmente llevaron a su agresión o la agresión de su hijo, es esencial que busque asistencia legal lo antes posible, ya que tiene derecho a presentar una demanda. Si está interesado en presentar una demanda y luchar por su derecho a recibir una compensación, es importante que actúe de inmediato. Debe recopilar todas las pruebas que estén disponibles. Debe presentar los informes correspondientes a la escuela, el distrito escolar y la policía. Debe haber un registro médico de la agresión. También debe asegurarse de tener asistencia legal. La agresión sexual generalmente está asociada con procesos legales complicados: contratar a un abogado le garantizará que tendrá la orientación que necesita durante este difícil proceso.

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¿Podría recibir una indemnización?

Si su hijo era un víctima de agresión sexual Si usted es víctima de un abuso sexual, podría presentar una demanda y recibir una indemnización. En general, la indemnización disponible depende de los detalles específicos de su demanda. Aunque las demandas por agresión sexual son diferentes, las víctimas y sus familias suelen tener derecho a recibir una indemnización por gastos médicos, dolor/sufrimiento, pérdida de consorcio y daños punitivos, por ejemplo. Si desea obtener más información sobre el tipo y la cantidad específicos de indemnización que podría tener derecho a recibir, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma de inmediato. Somos conscientes de que la indemnización monetaria no revertirá el daño sufrido; sin embargo, entendemos cómo la indemnización monetaria puede ayudar a toda su familia a salir adelante de un evento tan traumático en sus vidas. Nuestros abogados especializados en agresión sexual siempre lucharán por su derecho a recuperar la máxima cantidad de indemnización disponible para su demanda.

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Downtown L.A. Law Group es un bufete de abogados especializado en lesiones personales con muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos, incluidos Reclamaciones por agresión sexual. Desafortunadamente, la agresión sexual en las escuelas, lugares donde nuestros niños deberían estar seguros, es muy común. Los maestros y otros adultos con acceso a blancos fáciles someten a las víctimas al acoso y la agresión sexual. Si su hijo ha sido víctima de un maestra y agredida sexualmenteNo dude en buscar asistencia legal con los expertos de Downtown LA Law Group lo antes posible. Nuestra firma ofrece consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas para garantizar que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por los altos honorarios para hablar con nuestros abogados. Durante nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas, nuestros expertos estarán disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para tomar medidas contra las partes y entidades responsables del daño que sufrió. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, no dude en comunicarse con nuestra firma hoy mismo. Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de nuestra garantía de cero comisionesNuestra garantía de cero honorarios garantiza que nuestros clientes nunca tendrán que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestra firma también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendrán que pagar nada hasta que se alcance un resultado exitoso en su reclamo. Si cree que está listo para discutir la posibilidad de presentar un reclamo con nuestros expertos, no dude en ponerse en contacto con Downtown L.A. Law Group hoy.