Abogado de Compensación de Trabajadores de Cruceros

Los cruceros pueden ser peligrosos tanto para los pasajeros como para los empleados. Los empleados que son víctimas de accidentes y sufren lesiones graves a bordo cruceros Tienen derecho a una compensación completa y justa por sus pérdidas. Nuestro bufete de abogados se enorgullece de proteger los derechos legales de los empleados a demandas por compensación laboral y lesiones personales contra todos los acusados culpables y responsables. Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones graves debido a la acción negligente, ilícita o intencional de otros, comuníquese con nuestro bufete de abogados para una evaluación gratuita del caso.

Lesiones comunes en cruceros marítimos

• Accidentes por resbalones y caídas debido a la falta de limpieza adecuada de superficies mojadas o resbaladizas
• Ahogamiento debido a supervisión negligente
• Lesiones por electrocución y quemaduras
• Caídas desde lugares altos que provocan lesiones en la médula espinal y lesiones cerebrales.
• Agresiones sexuales, incluida la violación y el acoso sexual por parte de otros empleados o gerentes.
• Agresión y agresión física, así como otros actos de violencia perpetrados contra empleados. Nota: Un empleador que se rige por la Ley Jones no tiene responsabilidad por agresiones fuera del ámbito de las obligaciones laborales del agresor, a menos que la presencia del agresor constituya un riesgo previsible e irrazonable de daño a la víctima.

Infórmese sobre sus opciones de indemnización llamando al (855) 339-8879.

Cómo presentar una demanda por lesiones laborales en un crucero

La gran mayoría de las demandas por indemnización laboral basadas en accidentes laborales se basan en la teoría legal de la negligencia. La negligencia requiere la prueba de varios elementos. A continuación se ofrece un esquema básico de los elementos de una demanda por lesiones por negligencia.

• La parte culpable tenía el deber de actuar de manera razonable y abstenerse de acciones o inacciones que pudieran resultar en un peligro significativo para otros.
• La parte responsable incumplió su deber de cuidado: ejemplo de incumplimiento del deber con respecto a Incidentes en cruceros incluyen la falta de limpieza de superficies mojadas y resbaladizas, la falta de reparación de electrodomésticos y equipos eléctricos, lo que resulta en electrocuciones y quemaduras.
• El incumplimiento del deber fue la causa del accidente.
• El accidente que resultó en lesiones o algún tipo de daño al demandante.

La Ley Jones y el derecho de los empleados a presentar demandas por lesiones personales contra los empleadores

Según la Ley Jones, cualquier marinero que sufra lesiones durante el trabajo tiene derecho a presentar una causa de acción por lesiones personales y un reclamo de compensación laboral contra sus empleadores. Reclamaciones de la Ley Jones, 905(b) establece que los recursos de los marineros incluyen, “Mantenimiento, curación y salarios no devengados: Todo marinero que se enferme o se lesione durante su empleo, independientemente de la culpa del propietario u operador de un buque, tiene derecho a mantenimiento, curación y salarios no devengados como una cuestión de derecho”. Por lo tanto, los empleados tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral y presentar un reclamo por agravio por el mismo accidente y lesiones posteriores.

Llame a (855) 339-8879 para concertar una consulta gratuita y sin compromiso para averiguar si tiene un caso.

Indemnización por sus lesiones:Las víctimas de accidentes a bordo de cruceros tienen derecho a una indemnización por todas sus pérdidas, incluidas.

• Todos los gastos médicos y sanitarios
• Costos médicos futuros y necesidades de rehabilitación
• Dolor y sufrimiento, incluida la angustia emocional y Estrés postraumático (TEPT)
• Salarios perdidos y pérdida de ingresos futuros por incapacidad

Asistencia jurídica:Si tiene más preguntas legales y desea hablar con un abogado sobre lesiones que ocurren a bordo de un barco, incluido un crucero, no dude en comunicarse con nuestra oficina legal sin cargo al (855) 339-8879. Todas las consultas son gratuitas y confidenciales.