¿Cuál es el acuerdo promedio de compensación para trabajadores de Walmart?

Lamentablemente, muchos trabajadores lesionados temen que la compensación laboral no los cubra porque nunca han pagado por la cobertura. Sin embargo, no comprenden que el seguro de compensación laboral es un programa que brindan los empleadores y no les cuesta nada a los empleados. Además, Walmart y casi todos los demás empleadores del estado están obligados por ley a participar en este programa y brindar su cobertura esencial a sus empleados que trabajan duro.

También es importante destacar que su empleador nunca puede negarle el acceso a los beneficios del programa de compensación para trabajadores. Además, no puede despedirlo por usar el programa o buscar cobertura por cualquier lesión laboral que sufra. Si su jefe en Walmart está tratando de impedirle que presente un reclamo de compensación para trabajadores, comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo para obtener más información sobre cómo presentar el reclamo por su cuenta y asegurarse de que los miembros del personal adecuados en el programa de compensación para trabajadores conozcan las acciones de su jefe o empleador que podrían estar violando las políticas del programa.

Uno de los mayores temores de la mayoría de los trabajadores es afrontar facturas médicas excesivas debido a un accidente en el que hayan sufrido lesiones. Lamentablemente, una lesión grave podría costarle todos sus ahorros y hacer que su familia se hunda en una gran deuda. Afortunadamente, si sufre alguna lesión mientras trabaja en Walmart, tendrá la confianza de saber que la compensación para trabajadores cubrirá hasta $1 millón en facturas médicas relacionadas con su tratamiento y atención. Estos fondos cubren todo, desde las facturas del médico y el costo de su estadía en el hospital hasta los medicamentos recetados y los dispositivos médicos que necesitará para recuperarse por completo. Incluso la terapia o la atención de rehabilitación se pueden pagar con este dinero.

Además, la compensación laboral le proporcionará hasta 66% de su ingreso semanal regular si no puede regresar a trabajar inmediatamente después del incidente de la lesión. En los casos que impliquen daños más graves y resulten en limitaciones o discapacidades permanentes, el programa le proporcionará pagos regulares por discapacidad para ayudarlo a compensar su potencial de ingresos disminuido. Finalmente, si nunca podrá regresar a su trabajo en Walmart en la misma capacidad que tenía en su trabajo anterior, puede solicitar capacitación vocacional gratuita para ayudarlo a prepararse para una nueva carrera que le permita mantenerse a usted y a sus seres queridos.

En la mayoría de los casos, a las víctimas de lesiones laborales no se les permite presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Los empleadores están protegidos de estas demandas por el programa de compensación laboral, que requiere que la mayoría de las víctimas de una lesión laboral utilicen solo los beneficios ofrecidos por la compensación laboral para cubrir sus pérdidas y gastos. Este beneficio para los empleadores que compran cobertura de seguro para su personal puede parecer mínimo. Sin embargo, les ahorra una enorme cantidad de tiempo y dinero al trabajar para resolver demandas por accidentes de trabajo.

La única ocasión en la que un empleado puede solicitar una compensación adicional a su empleador es si el incidente de la lesión fue causado por negligencia grave. En estos casos, normalmente existía un peligro de seguridad en curso que el empleador no logró resolver antes de que el empleado sufriera una lesión. Por ejemplo, si había una pieza de equipo dañada que Walmart no reparó pero exigió que los empleados siguieran usándola, una lesión causada por esa pieza de equipo podría considerarse como negligencia grave y, por lo tanto, permitir que la víctima de la lesión demande a Walmart. Si cree que la negligencia grave podría haber contribuido o causado sus lesiones en el lugar de trabajo en Walmart, comuníquese con DTLA Law Group lo antes posible. Nuestro equipo legal experto lo ayudará a comprender su capacidad para presentar una demanda por lesiones personales y cómo podría proceder ese proceso.

Las víctimas de lesiones laborales en Walmart deben saber que su reclamo de compensación laboral debe iniciarse con el programa dentro de los 30 días posteriores al incidente de la lesión. Si el caso no se inicia dentro de ese tiempo, no serán elegibles para ninguno de los beneficios ofrecidos por el programa. Incluso si su empleador dijo que inició el proceso, es prudente comunicarse con el programa de compensación laboral para asegurarse de que el reclamo esté abierto y le brinde los beneficios que necesita.

Si su caso involucra negligencia grave, debe saber que tiene dos años a partir de la fecha del incidente de la lesión para presentar su demanda ante el tribunal. Este límite de tiempo se aplica estrictamente y hay muy pocas excepciones a la concesión de tiempo adicional para presentar una reclamación después de que haya expirado el límite de tiempo. Por lo general, el tribunal deniega los casos que se presentan más de dos años después de las lesiones. Comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo para analizar los hechos de sus lesiones en el lugar de trabajo y el incidente que las causó para asegurarse de comprender cómo reclamar la compensación que se le debe.

Cuando trabaja con los profesionales legales de DTLA Law Group, nunca le pedimos honorarios ni gastos por adelantado. En cambio, solo cobramos después de que usted recibe su pago y tiene los fondos necesarios para cubrir el costo de nuestros servicios. Además, si nuestros expertos no logran ganar su caso y obtener esa compensación, no nos debe nada. Comuníquese con el personal de la oficina de DTLA Law Group. Puede comunicarse con ellos las 24 horas del día, los 7 días de la semana para garantizar que reciba asesoramiento legal confiable cuando más lo necesite. La llamada y la consulta son gratuitas y usted nunca está obligado a contratar a DTLA Law Group ni a emprender acciones legales contra Walmart por sus lesiones en el lugar de trabajo.

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