Si me lesiono en una fiesta navideña de la empresa, ¿puedo solicitar una compensación laboral?

Dependiendo de las circunstancias, los accidentes en una fiesta de empresa pueden dar derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. La clave de cualquier reclamación de indemnización por accidente de trabajo es demostrar que la lesión se produjo mientras actuabas en interés de tu empleador, es decir, en el marco de tu empleo. Entonces, ¿cómo puedes cumplir este requisito si el incidente tuvo lugar en una reunión festiva?

Aquí hay algunas preguntas que pueden ayudarle a determinar su derecho a la compensación laboral:

• ¿La fiesta en la que usted se lesionó estaba patrocinada por su empleador?
• ¿Su empleador exigió la asistencia a la reunión o dio a entender que la asistencia era obligatoria?

Si puede responder afirmativamente a ambas preguntas, se puede argumentar que la fiesta es un evento patrocinado por la empresa, en lugar de una reunión social a la que puede elegir asistir o no. También se pueden considerar algunos puntos más sutiles, como por ejemplo, si la fiesta fue pagada por la empresa y se enviaron invitaciones a todos los empleados, y no solo a un grupo específico de personas.

Éstos son sólo algunos de los detalles que pueden ayudar a definir una función relacionada con el trabajo frente a una reunión informal con personas de su trabajo.

La causa de la lesión es otro factor que debemos examinar cuando se trata de sus opciones legales para obtener una indemnización. Por ejemplo, es posible que se haya lesionado mientras colgaba adornos o instalaba mesas y sillas para una fiesta patrocinada por el trabajo. Tal vez haya sufrido una quemadura mientras instalaba la estación de bebidas calientes.

En estos casos, es plausible decir que usted actuó en nombre de su empleador, ya que se trataba de una parte que atendía a toda la empresa y que fue pagada por el empleador. Por lo tanto, es probable que tenga un buen caso para obtener beneficios de compensación laboral, como gastos médicos y salarios de reemplazo.

La ubicación de la fiesta y la fecha en que se celebró también influyen en su derecho a presentar una reclamación por compensación laboral. Si la fiesta se celebró en el lugar de trabajo después de un cierre temprano, eso significa que usted todavía estaba trabajando durante las horas que normalmente caen dentro de su turno. En estas circunstancias, presentar un caso para solicitar una compensación laboral es más fácil en comparación con las fiestas de fin de año que se celebran fuera del lugar de trabajo, fuera de su jornada laboral normal.

La mayoría de los empleados en California deben obtener una cobertura de compensación laboral para sus trabajadores. Los empleados tienen derecho a estos fondos por cualquier tipo de accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, incluso si no se puede culpar a nadie por causar la lesión.

Estos parámetros son difíciles de aplicar cuando se trata de fiestas de oficina y otras funciones sociales organizadas por un empleador. Si la fiesta se lleva a cabo fuera del horario laboral en un lugar fuera de las instalaciones (hotel, restaurante, etc.), sería difícil argumentar que usted tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Esto es particularmente cierto si la asistencia a la fiesta fue voluntaria.

Sin embargo, es posible que usted tenga derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios en virtud de una demanda por responsabilidad civil. En este caso, usted afirma que la negligencia del propietario de una propiedad o de un negocio es la razón por la que sufrió una o más lesiones. Tal vez se resbaló y se cayó en un restaurante porque el suelo estaba mojado por una fuga de una tubería. Se trata de una situación peligrosa que probablemente provoque un accidente, por lo que puede solicitar una indemnización por sus facturas médicas y otras pérdidas económicas presentando una demanda ante el propietario.

Nuestro equipo de abogados especializados en lesiones personales puede ayudarlo a determinar el mejor curso de acción durante una consulta gratuita. Comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo si sufrió una lesión en una fiesta navideña de la empresa.

Las leyes de compensación laboral de California exigen que los empleados informen a su empleador sobre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en un plazo de 30 días. En la mayoría de los casos, esto sería 30 días a partir del momento en que se lesionó a causa de un accidente. Además, debe presentar una reclamación en el plazo de un año a partir del incidente o del descubrimiento de la lesión para poder optar a la compensación laboral.

Las demandas de terceros por negligencia de alguien que no sea su empleador tienen un plazo de 2 años, que es más largo que el límite de tiempo para una demanda por compensación laboral. Por eso, debe presentar una demanda por compensación laboral de inmediato. Nuestro equipo legal puede ayudarlo con cualquier parte del proceso de reclamo y, si es elegible, presentar una demanda por daños y perjuicios por separado en una demanda por lesiones personales.

Siempre hay alguien disponible para ayudarlo en nuestra oficina, así que no dude en llamar si necesita asesoramiento y orientación de un abogado especializado en lesiones por accidentes laborales. Todos los clientes reciben la Garantía de Honorarios Cero desde el momento en que se comunican con nosotros. Eso significa que los servicios legales se pagan al final de su caso, y solo si logramos recuperar su pago. De lo contrario, se marcha sin gastar ni un centavo en honorarios legales.

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