¿Me despidieron por presentar un caso de compensación laboral si no tengo papeles?

Existen diversos tipos de incidentes que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos de estos incidentes podrían incluir los siguientes:

• Resbalones y caídas
• Tropezar y caerse
• Caída de objetos
• Accidentes de tráfico
• Accidentes en aparcamientos
• Accidentes de peatones
• Accidentes de maquinaria
• Incidentes con transpaletas
• Incidentes con carretillas elevadoras
• Y más

Estos incidentes pueden provocar diversas lesiones. Algunas de estas lesiones pueden incluir lesiones en la cabeza (como conmociones cerebrales o traumatismos craneoencefálicos), lesiones de cuello, lesiones de espalda, lesiones de médula espinal, dislocaciones, fracturas, esguinces/distensiones, laceraciones, raspaduras y hematomas. Además de las lesiones físicas, estos incidentes también pueden causar daños psicológicos, como estrés postraumático, depresión, pánico, ansiedad, etc. Como resultado de estas lesiones, los trabajadores lesionados podrían verse incapacitados para trabajar a corto o largo plazo.

Sí, los trabajadores indocumentados tienen derecho a presentar reclamos de compensación laboral en caso de lesión. Bajo la ley de California, todos los trabajadores lesionados están protegidos, sin importar su estatus migratorio. Bajo la ley estatal, los trabajadores indocumentados tienen derecho a cobertura para tratamientos médicos después de una lesión o enfermedad laboral, así como a beneficios por discapacidad en caso de una lesión que les impida trabajar, ya sea temporal o permanentemente.

¿Son los trabajadores indocumentados elegibles para recibir beneficios de capacitación vocacional como parte de sus reclamos de compensación laboral? Esta es una pregunta muy importante. En definitiva, según las leyes federales de inmigración, los trabajadores indocumentados no tienen derecho a recibir prestaciones de capacitación vocacional, aunque puedan presentar reclamaciones de compensación laboral. Estas prestaciones están diseñadas para capacitar a los trabajadores lesionados que no podrán continuar desempeñando el mismo trabajo después de su accidente.

¿Necesito tener un número de seguro social para solicitar una compensación laboral? No, no necesita un número de Seguro Social para presentar una reclamación de compensación laboral después de un accidente laboral. Puede presentar la reclamación utilizando su Número de Identificación del Contribuyente (ITIN) u otro tipo de identificación.

Muchos trabajadores indocumentados no presentan solicitudes de compensación laboral por temor a represalias. Pueden temer ser denunciados ante agencias de inmigración, despedidos, deportados, etc.

Desafortunadamente, incluso los trabajadores indocumentados que ejercen su derecho y presentan reclamos de compensación laboral pueden enfrentar repercusiones y ser despedidos por sus empleadores. Sin embargo, según la ley de California, despedir a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral es ilegal, independientemente de su estatus migratorio. Si su empleador lo despide o toma represalias en su contra por haber presentado un reclamo de compensación laboral, podría tener motivos para tomar medidas contra él.

Muchos trabajadores indocumentados quedan paralizados por el miedo tras ser despedidos injustamente tras presentar o intentar presentar una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, como empleado de California, usted tiene derechos independientemente de su estatus migratorio.

Algunas de las opciones disponibles para usted incluyen las siguientes:

• Presentar una demanda por represalias según el artículo 132a del Código Laboral de California
• Presentar una reclamación por despido injustificado
• Presentar una reclamación por discriminación basada en la FEHA

Si no está seguro de qué hacer, no dude en contactar a nuestro equipo legal lo antes posible. Nuestros expertos están listos para defender su derecho a presentar una reclamación por despido injustificado tras presentar una reclamación de compensación laboral por lesiones. ¡Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre las opciones legales disponibles!

¿Lo despidieron después de solicitar la compensación laboral tras un accidente? Si es un trabajador indocumentado, el miedo a las represalias puede ser constante. Sin embargo, es importante que conozca sus derechos. Como empleado de California, está protegido: tiene derecho a presentar una reclamación de compensación laboral y no se pueden tomar represalias en su contra, como un despido. Si es un trabajador indocumentado que fue despedido por presentar una reclamación de compensación laboral, no dude en contactar a nuestros abogados laborales de Downtown LA Law Group. Nuestro equipo cuenta con décadas de experiencia y está listo para brindarle la orientación que necesita para defender sus derechos como empleado y obtener justicia.

Ofrecemos Evaluaciones de casos gratuitas Incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros abogados expertos en represalias están listos para responder a todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información necesaria para iniciar o continuar su demanda por represalias contra su empleador. Para programar una revisión gratuita de su caso, ¡contáctenos hoy mismo!

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