Cirujano del Centro Médico Harbor UCLA despedido después de una investigación
Últimas noticias: Un cirujano del Centro Médico Harbor UCLA que fue acusado de mala conducta extensa fue despedido por el hospital después de una investigación de dos años.
El año pasado, el Dr. Louis Kwong fue objeto de una demanda contra el condado de Los Ángeles presentada por el condado de Los Ángeles. Las acusaciones contra el médico incluyen “golpearse los dedos en las heridas quirúrgicas de la cadera” mientras simulaba sonidos sexuales y decía que estaba “encontrando el punto G”, preguntar al personal del hospital si querían tomar “fotos del cuerpo” de una colega, priorizar los procedimientos electivos sobre los procedimientos urgentes de trauma, mostrar fotografías de candidatos negros a residentes y preguntar si los colegas querían “Hermano X o Hermano Y”, llevar su arma en el hospital (incluso en la sala de operaciones), y más. La demanda fue presentada por tres médicos; afirman que los líderes del hospital ignoraron sus quejas.
El médico estuvo bajo custodia administrativa durante los dos años de investigación hasta que fue despedido en abril de 2024. Entonces, ¿qué concluyó la investigación? La investigación encontró que el Dr. Kwong “regularmente miraba boquiabierto los genitales de los pacientes anestesiados y nunca reveló que le pagaba una empresa de dispositivos médicos cuyos productos usaba en los pacientes”. Según se informa, “miró debajo de las sábanas quirúrgicas de hombres negros… y habló de los 'genitales del día'”. También se informa que “habló de sus posiciones sexuales favoritas y su preferencia por la 'asfixia autoerótica'”. El médico también ganó más de $700,000 de una empresa que fabrica reemplazos de articulaciones, pero nunca informó del conflicto de intereses al condado. Aunque la notificación de despido al final de la investigación no mencionó las acusaciones de llevar un arma al quirófano, sí mencionó que llevó un cuchillo personal al quirófano al menos una vez.
Griselda Gutiérrez, directora médica del hospital, escribió lo siguiente en el aviso de despido del Dr. Kwong: “Sus comentarios y acciones inapropiados y despectivos fueron ofensivos y crearon un ambiente de trabajo incómodo, hostil y desmoralizador para los demás”. Aunque el comportamiento inapropiado del médico no se informó oficialmente hasta 2021, el comportamiento inapropiado había estado ocurriendo durante muchos años.
Lamentablemente, los médicos a veces se sienten intocables y creen que no están sujetos a ninguna regla. En este caso, el Dr. Kwong se comportaba constantemente de forma inapropiada y creaba un ambiente de trabajo hostil. Sus acciones hacia los pacientes también son preocupantes.
Si sufrió algún daño como resultado de la conducta del Dr. Kwong, podría tener derecho a presentar una demanda contra el hospital; ya sea que usted sea miembro del personal que se vio afectado por el ambiente de trabajo hostil o un paciente que fue objeto de discriminación racial o conducta sexual inapropiada, podría tener derecho a presentar una demanda.
En Downtown LA Law Group, nuestros expertos están listos para brindarle la orientación que necesita para luchar por sus derechos y recuperar la compensación que se le debe. Para obtener más información sobre las opciones legales disponibles, comuníquese hoy mismo con los expertos de nuestro bufete de abogados.
$2,4 millones
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$600,000
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Agredido por un empleado
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Cuando la conducta de un individuo en el trabajo, ya sea un compañero, un superior, etc., hace que el ambiente laboral sea hostil, los empleados podrían tener derecho a presentar una demanda por ambiente laboral hostil. Aunque cada situación es diferente, algunos ejemplos de ambiente laboral hostil pueden incluir los siguientes:
- Hacer comentarios ofensivos sobre raza, género o religión.
- Participar en contacto físico no deseado
- Hacer bromas o comentarios inapropiados sobre pacientes y otros miembros del personal.
Si usted se vio afectado por el ambiente de trabajo hostil creado por el Dr. Kwong o cualquier otro médico, podría tener derecho a presentar una demanda. Para obtener más información sobre las opciones legales disponibles para usted, comuníquese hoy mismo con los expertos de nuestro bufete de abogados.
Mala conducta por parte de los médicosCuando los pacientes se someten a procedimientos médicos, confían en que estarán en las mejores manos posibles. Confían en que sus médicos y todo su equipo médico los tratarán con el máximo cuidado. Los pacientes no esperan ser objeto de una conducta sexual inapropiada mientras están bajo anestesia durante un procedimiento médico importante. Si descubre que ha sido abusado sexualmente durante un procedimiento médico, podría tener derecho a presentar una demanda. Si está interesado en obtener más información sobre las opciones legales disponibles para usted, comuníquese con nosotros lo antes posible.
En la situación que se analiza más arriba, el médico se comportó de forma inapropiada con sus pacientes varones al mirar fijamente los genitales de pacientes inconscientes y hacer ruidos sexuales mientras introducía los dedos en las heridas quirúrgicas. Aunque esto puede no encajar en la definición de abuso sexual, sigue siendo una grave invasión de la privacidad y es muy inapropiado, especialmente en un entorno médico. Cualquier médico que se comporte de esta manera con sus pacientes debería ser despedido. Los hospitales que permiten que esta mala conducta ocurra y continúe durante años deberían rendir cuentas.
Usted tiene derechos. Ya sea que usted sea miembro del personal del hospital o un paciente que se vio afectado por la conducta poco profesional e inapropiada de un médico, es importante que explore las opciones legales que tiene a su disposición. Es posible que tenga derecho a demandar al hospital. Para obtener más información sobre su derecho a presentar una reclamación y recibir una indemnización, comuníquese con nosotros hoy mismo.
Contacte hoy con Downtown L.A. Law GroupSi está listo para hablar con nuestro equipo legal, contáctenos hoy. Tenemos décadas de experiencia y estamos listos para brindarle la orientación que necesita para comenzar o continuar su reclamo. Nos comprometemos a permanecer lo más accesibles posible para todos; por lo tanto, ofrecemos consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestro equipo estará disponible para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Ya sea que desee comenzar su reclamo o continuar con su reclamo después de iniciarlo en otro lugar, nuestro equipo puede ayudarlo. Ofrecemos una garantía de cero honorarios, lo que significa que nunca se le solicitará que pague los costos legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Dado que nuestra firma trabaja con una estructura de contingencia estricta, nuestros clientes en realidad no estarán obligados a pagar nada a menos que sus reclamos sean exitosos. Si no gana, no será responsable de ningún honorario legal.
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