Obligaciones de vacunación en el lugar de trabajo y leyes laborales

Todo el mundo quiere que todo vuelva a la normalidad. Para las empresas y los lugares de trabajo que se han visto gravemente afectados por la pandemia, exigir a los empleados que se vacunen ha sido solo uno de los pasos para alcanzar la normalidad. Si bien los empleadores pueden exigir a sus empleados que se vacunen sin violar ninguna ley laboral, algunos empleados no quieren o no pueden vacunarse debido a algunos factores que están protegidos por la legislación laboral.

Los empleadores pueden exigir que sus empleados se vacunen, pero deben seguir cumpliendo las leyes laborales. Algunos ejemplos de leyes federales que los empleadores deben cumplir incluso cuando exigen vacunas incluyen lo siguiente:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Estas leyes resultan esencialmente en exenciones religiosas, médicas y culturales de los mandatos de vacunación en el lugar de trabajo. En otras palabras, los empleados protegidos por las leyes mencionadas anteriormente podrían estar exentos de los mandatos de vacunación; también se les podría brindar una adaptación razonable para reducir el riesgo que representan para sí mismos y para los demás en el lugar de trabajo (como trabajar de forma remota, modificar su horario para reducir el contacto con otras personas, permitirles tomar licencia, proporcionarles EPP y realizarles pruebas de rutina, por ejemplo). En última instancia, el empleador aún podría impedir que el empleado esté en el lugar de trabajo, específicamente si no es posible una adaptación razonable.

Si bien los empleadores deberían llegar a un acuerdo con los empleados que están exentos de los mandatos de vacunación, no siempre es posible llegar a un acuerdo.

Los empleadores están despidiendo a los empleados que rechazan la vacuna

Recently, organizations have started to fire employees who refused to take the Covid vaccine. In specific, hospitals have started firing their staff for not being vaccinated – it is important to note that all hospital staff at are a higher risk of contracting the virus and passing it on to vulnerable patients. The termination of hospital staff resulted in a lawsuit. However, the judge that handled the case agreed with the hospital; after all, terminated employees who refused the vaccine would ultimately make the entire hospital safer for both patients and other employees.

¿Podrían despedirlo legalmente? Si está exento de recibir la vacuna porque está protegido por las leyes laborales, aún podría ser despedido dado que su falta de vacunación representa una amenaza o riesgo para otras personas en el lugar de trabajo que no se puede abordar con una adaptación razonable. ¿Qué sucede si no tiene una exención válida? Si no tiene una exención y simplemente no quiere recibir la vacuna, podría ser despedido legalmente, siempre que su despido no sea discriminatorio de otra manera. Aunque los empleados definitivamente pueden ser despedidos por no cumplir con la política de la empresa, se alienta a los empleadores a trabajar con sus empleados para encontrar una solución antes de recurrir al despido u otras consecuencias laborales negativas.

Tenía una excepción religiosa, cultural o médica, pero aun así me despidieron. ¿Qué puedo hacer?

Si lo despidieron a pesar de tener una exención válida protegida por la ley laboral, es posible que tenga motivos para presentar una demanda laboral contra su empleador. Sin embargo, deberá demostrar que su despido, degradación u otra acción en su contra fue una forma de discriminación y una violación de la ley laboral. ¿Puedo participar en una demanda colectiva contra mi empleador? Yes, you could participate in a class action lawsuit especially if your employer fired multiple people unjustly and in violation of employment laws

Para obtener más información sobre las opciones legales disponibles para usted después de ser despedido por no recibir la vacuna contra el coronavirus, no dude en buscar asistencia legal con nuestros abogados laborales de inmediato. Nuestros abogados están listos para brindarle la orientación que necesita para presentar su reclamo y exigirle responsabilidades a su empleador.

Presentar una queja ante una agencia de empleo

All employment claims must go through the appropriate employment agency. For example, claims filed based on violation of federal employment laws must be filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). If you are filing based on a state employment law, then you would file with the state’s employment agency – which is the Department of Fair Employment and Housing (DFEH) in California, for instance. These agencies investigate employment claims and take action against the employer. If you would rather handle your claim civilly, you must request the right to sue before being able to take legal action against your employer. For more information about these employment agencies and your right to sue, do not hesitate to see legal assistance with the experts at our firm today.

¿Qué podría recuperar?

Si su demanda laboral contra su empleador tiene éxito, podría recibir una compensación. ¿Qué podría recibir? Podría recibir una compensación por los salarios perdidos, así como por los beneficios laborales perdidos, por ejemplo. En algunos casos, los empleados afectados podrían ser reincorporados. También es posible que se produzcan cambios importantes en las políticas laborales como resultado de una demanda exitosa. Sin embargo, cada caso laboral es diferente. Por lo tanto, para asegurarse de que comprende a fondo cómo podría recibir una compensación si su demanda laboral tiene éxito, no dude en ponerse en contacto con los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato.