Nobu Malibu Sued by Hostess over Claims of Sexual Harassment and Assault in California
Hostess demanda a Nobu Malibu por acusaciones de acoso y agresión sexual.
Nobu Malibu enfrenta acusaciones de acoso y agresión sexual por parte de una de sus trabajadoras, una anfitriona que ha sido identificada únicamente como Jane Doe, de 23 años. En su demanda, la demandante afirma que a ella y a otras anfitrionas se les dijo que usaran “ropa escasa” y se las obligó a “ignorar los avances sexuales no deseados de los gerentes y clientes”. Además, la víctima alega que fue agredida sexualmente por un gerente, identificado como “Marcus”, que “le tocó las nalgas con la mano mientras ella trabajaba” en numerosas ocasiones.
Al final, Nobu despidió a este gerente, pero no le prohibió entrar al local, lo que significa que se le permitió regresar como huésped. Es comprensible que las empleadas que habían sido sus víctimas expresaran sus quejas a Nobu, ya que temían que él siguiera acosándolas y agrediéndolas durante su turno. Sin embargo, Nobu siguió permitiéndole entrar al restaurante.
Según el abogado que representa a Jane Doe, de 23 años, la conducta del gerente sólo se aplicaba a las empleadas y, como resultado, era "acosadora, no consensual y se basaba en el género de la demandante". Las acusaciones de conducta sexual inapropiada y acoso son un gran golpe para cualquier negocio, pero aún más para los lugares de reunión de celebridades como Nobu Malibu. Sin embargo, esta no es la primera vez que los establecimientos de lujo para ricos y famosos ponen a las mujeres en riesgo de agresión sexual y otros actos traumáticos.
¿Usted o alguien que conoce fue víctima de abuso sexual mientras trabajaba en Nobu Malibu? La agresión sexual lawsuit lawyers in California of DTLA can help you understand your rights and legal options during a free consultation, so please contact us in California today.
¿Cuáles son mis derechos si fui acosada o agredida sexualmente en mi trabajo?
Según la ley de California, las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo tienen derecho a buscar protección contra su abusador de diversas maneras. En primer lugar, debe informar a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos sobre lo que está sucediendo lo antes posible. Sabemos que puede ser intimidante, por no decir vergonzoso, tener que hablar sobre estas cosas con su empleador. Sin embargo, no hay forma de que ellos puedan ayudarlo a menos que sean plenamente conscientes del abuso que está sufriendo.
Tras recibir su notificación, su empleador está obligado a: investigar la reclamación y seguir los procedimientos descrito en la política contra el acoso de la empresa. También puede tener derecho a presentar una reclamación ante el DFEA de California (Departamento de Empleo Justo y Vivienda). Además, puede tener Causa para presentar una demanda civil contra su empleador – Una opción que podemos analizar con usted durante una revisión gratuita de su caso.
Lo importante es conocer tus derechos lo antes posible. Para empezar, tienes un tiempo limitado para... presentar una denuncia por abuso sexual en el lugar de trabajo. También debe contar con pruebas contundentes para demostrar sus alegaciones, y esto será más difícil de lograr cuanto más tiempo espere.
The California sexual harassment lawyers of DTLA Law Group in California are ready to guide you through the legal process if you are being sexually abused at your workplace. Don’t hesitate to give us a call if you believe that your right to a safe and professional work environment has been violated.
¿Cuánto dura el proceso de resolución de estos casos?
Francamente, el camino hacia la justicia puede ser bastante largo para quienes demandan a su empleador por acoso sexual y/o agresión sexual. Esto es especialmente cierto cuando el empleador es una entidad famosa y aclamada por la crítica, como Nobu. Estos lugares suelen hacer una de dos cosas: 1) ofrecen un acuerdo de inmediato para evitar la prensa negativa; 2) se resisten a asumir la responsabilidad durante el mayor tiempo posible para evitar arruinar su reputación y perder una suma considerable de dinero. Pero incluso si le ofrecen un acuerdo de inmediato, es probable que sea una cantidad muy baja. Con la ayuda de un abogado con experiencia en derechos laborales, puede negociar un acuerdo más alto en función de lo que realmente merece.
Sinceramente, las denuncias por acoso sexual contra un empleado demoran uno o más años en promedio. Es poco probable que su caso llegue a juicio, ya que más del 95% de todos los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo se resuelven fuera de los tribunales. Si acudir a los tribunales es la única opción, pueden pasar varios años antes de que un jurado emita su veredicto sobre su caso.
Una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo debe presentarse dentro de los 3 años posteriores al incidente de abuso más reciente. Este es un plazo improrrogable, por lo que su derecho a una indemnización económica quedará invalidado si no lo hace. Presente su reclamación antes del plazo de 3 años.. Entendemos lo estresante e intimidante que puede ser denunciar una agresión sexual, pero queremos que sepas que emprender acciones legales es completamente tu decisión. Nuestro trabajo es brindarte asesoría legal durante una consulta gratuita y confidencial. De esta manera, podrás tomar la decisión más adecuada para ti, considerando las opciones legales disponibles.
Asesoramiento legal de un abogado especializado en casos de abuso sexual en el lugar de trabajoTodos los trabajos son desafiantes y estresantes en algún grado, pero nadie debería tener que lidiar con un comportamiento sexual inapropiado por parte de sus supervisores o compañeros de trabajo. Como persona que fue víctima de acoso o agresión sexual en el trabajo, tiene derecho a presentar una denuncia y recibir una compensación por el daño y el sufrimiento sufridos.
Nuestros abogados han estado luchando por los derechos de las víctimas de abuso sexual durante muchos años. Entendemos el impacto que estos incidentes tienen en la vida y la necesidad de mantenerlos a salvo. Los lugares de trabajo deben rendir cuentas cuando no protegen contra el abuso. Víctimas. Nos comprometemos a ayudar a las víctimas en cada etapa de su caso, ya sea que deseen iniciar una demanda por abuso sexual en el lugar de trabajo o necesiten una segunda opinión sobre una demanda ya existente.
Dado que trabajamos bajo un acuerdo de honorarios condicionales, usted, como cliente, no tendrá que pagar ningún honorario legal. El costo de los honorarios legales lo paga el demandado como parte de su indemnización, por lo que solo recibimos pago si ganamos su caso. En resumen, no tiene nada que perder al permitirnos representarlo en una demanda por acoso sexual contra Nobu Malibu o cualquier otro restaurante Nobu. Contáctenos para programar una evaluación gratuita de su caso o una segunda opinión gratuita.
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