West tiene un amplio historial de comportamiento inapropiado hacia los miembros de su personal, incluido el “compartir en exceso” material sexualmente explícito que incomoda a la gente. Por ejemplo, varios empleados de Yeezy le dijeron a Rolling Stone que West les mostró una foto íntima de su entonces esposa, Kim Kardashian, durante entrevistas de trabajo.

También alegan que mostraba películas pornográficas en las reuniones de personal, y el propio West ha admitido haber tenido una “total adicción a la pornografía” en el pasado. En una entrevista con Zane Lowe de Apple Music, dijo: “Para mí, Playboy fue mi puerta de entrada a la adicción total a la pornografía. Mi padre dejó una Playboy a la vista cuando tenía cinco años y eso ha afectado a casi todas las decisiones que tomé durante el resto de mi vida”.

Además de la demanda de Pisciotta, West ha sido demandado por otros empleados, incluido un ex empleado. guardia de seguridad en su escuela privada, Academia Donda. El demandante, Benjamin Deshon Provo, alegó que West lo discriminó por ser musulmán y por negarse a cortarse las rastas.

Creemos que es solo cuestión de tiempo antes de que otras víctimas se presenten y busquen justicia por el acoso sexual y otros tratos abusivos por parte de Kanye West. Si usted es una de estas personas, comuníquese con nuestro bufete de abogados y solicite hablar con un abogado especializado en demandas por derechos laborales que se especialice en acoso sexual.

California tiene límites específicos sobre la cantidad que se puede pagar a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo, que se basan en las leyes federales:

• $50,000 para empleadores con 15-100 trabajadores
• $100,000 para empleadores con 101-200 trabajadores
• $200,000 para empleadores con 201-500 trabajadores
• $300,000 para empleadores con más de 500 trabajadores

Tenga en cuenta que los casos de negligencia grave (negligencia excesiva o mala conducta intencional) pueden recibir daños punitivos si van a juicio. Pero incluso si resuelve su caso de manera privada, dichos factores pueden agregar una cantidad significativa a lo que tiene derecho a recibir en una demanda. Además, los límites federales enumerados anteriormente solo se aplican al tema del acoso sexual. Es posible que tenga otros daños que pueda reclamar, como salarios impagos, incumplimiento de contrato y despido injustificado. Uno de nuestros abogados evaluará su caso y lo ayudará a determinar todos los pagos que puede solicitar en una demanda contra Kanye West por acoso sexual.

En general, hemos observado que las demandas por abuso sexual suelen tardar entre uno y dos años en resolverse mediante un acuerdo. Si bien es posible que el demandado ofrezca un acuerdo justo al inicio del caso y que todo se resuelva en seis meses, las demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo se prolongan debido a circunstancias ajenas a nuestro control, lo cual es especialmente relevante si la demanda se lleva a juicio. Esto es poco probable, ya que los empleadores generalmente prefieren evitar un proceso judicial prolongado y costoso. En raras ocasiones, puede ser necesario ir a juicio, pero todo el proceso legal, incluido el juicio, probablemente supere los tres años.

Según la ley de California, el plazo de prescripción para una demanda por acoso sexual es de 3 años. Este período comienza a contar desde la fecha del último incidente de abuso. Tenga en cuenta que el plazo anterior para presentar una demanda por acoso sexual en el trabajo era de 1 año. Sin embargo, la aprobación del Proyecto de Ley 9 de la Asamblea extendió el plazo a 3 años. Por lo tanto, si su empleador, supervisor, colega, etc. lo acosó sexualmente a partir de enero de 2022, tiene 3 años para presentar una demanda por una compensación monetaria.