Prestaciones laborales en California durante la pandemia de Covid-19

El 4 de marzo de 2020, el gobernador Newsom de California proclamó el estado de emergencia en todo el estado. En las semanas siguientes, muchos trabajadores no sabían cómo podrían pagar los artículos esenciales, incluidos los alimentos y el alquiler. Muchas familias se vieron afectadas por la pandemia y se introdujeron numerosas formas de ayuda y aplazamiento.

El estado se está preparando para ingresar a la Etapa 2 de su plan de reapertura el 8 de mayo de 2020. En respuesta al aumento esperado de casos positivos de coronavirus, el gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva que permitiría a los trabajadores afectados cobrar una compensación laboral en caso de que contraigan la enfermedad.

La orden contiene distinciones importantes. A continuación, ofrecemos un breve resumen:

Los empleados que contraigan Covid-19 debido a la naturaleza de sus trabajos pueden recibir una compensación laboral. Deben haber dado positivo en la prueba de detección de la enfermedad dentro de los 14 días posteriores a que la persona haya trabajado en su lugar de trabajo por orden del empleador. Deben haber sido afectados el 19 de marzo de 2020 o después. No deben haber estado involucrados en órdenes de trabajo desde casa, o su lugar de trabajo no debe haber sido su lugar de residencia. Deben haber sido diagnosticados por un médico o cirujano con licencia de la Junta Médica de California, y el diagnóstico debe haber sido confirmado con pruebas adicionales hasta 30 días después de la fecha inicial.

Las personas que cumplan con estos criterios tienen hasta 60 días a partir de la fecha de la orden para actuar. Tendrán derecho a recibir honorarios hospitalarios, honorarios quirúrgicos, costos de tratamiento médico, indemnización por incapacidad temporal y permanente y beneficios por muerte.

Empleados que probablemente estén afectados por Covid-19

Una gran cantidad de empresas cerraron o suspendieron sus operaciones una vez que entraron en vigor las órdenes de quedarse en casa. Puntos de venta minorista, bares, tiendas de música, bufetes de abogados y más tuvieron que suspender sus operaciones, pero las tiendas de comestibles, los hospitales, los restaurantes y los servicios de saneamiento, entre otros, no se suspendieron; en cambio, se los consideró esenciales. Todos estos lugares tienen empleados que tienen algún tipo de contacto con los clientes y el público, ya sea en situaciones de comida para llevar o como cajeros.

El problema con estos trabajos es que básicamente no hay regulaciones más allá del uso obligatorio de mascarillas y un mínimo de distanciamiento social. La transferencia de dinero, la ayuda con bienes, el tratamiento de enfermedades y más significa que estos trabajadores estarán expuestos al público en grandes cantidades y no podrán protegerse adecuadamente aislándose durante largos períodos. Cada interacción con personas significa que existe un mayor riesgo de infección.

Beneficios de compensación laboral

Existen numerosos tipos de beneficios que acompañan a la compensación laboral. En la actual pandemia de coronavirus, los trabajadores pueden recibir lo siguiente:

• Atención médica: puede recibir un tratamiento médico razonable de un médico si sufre lesiones relacionadas con el trabajo. La atención médica puede incluir tratamiento continuo, cirugía y más. Es ilegal que los centros médicos facturen a los trabajadores si la lesión puede estar relacionada con el empleo. Es obligatorio que acuda a la red de proveedores médicos de su empleador y que uno de sus médicos lo evalúe, a menos que haya designado previamente a su propio médico.
• Beneficios por incapacidad temporal: La incapacidad temporal le otorga dos tercios de su salario bruto, pero no puede ganar más que las cantidades semanales establecidas por la ley. Si su trabajo le proporciona comida, alojamiento, propinas, bonificaciones, comisiones, horas extras y más, debe incluir esta información en su reclamo. La incapacidad entra en vigencia si un médico determina que no puede trabajar durante más de 3 días consecutivos. En el caso de la pandemia de Covid-19, la enfermedad puede dejarlo fuera de servicio durante días o semanas, primero del tratamiento y luego del aislamiento para evitar la propagación de la enfermedad. La incapacidad temporal cesa cuando regresa al trabajo o cuando su médico lo autoriza a trabajar. También puede dejar de recibir la incapacidad si su médico dice que su lesión sanará tanto como sea posible.
• Prestaciones por incapacidad permanente: La incapacidad permanente se diferencia de la incapacidad temporal en el tiempo que lleva volver al trabajo y en los efectos continuos de la lesión. Todavía es demasiado pronto para saber qué efecto tendrá la COVID-19 en la salud a largo plazo de las personas. Algunas personas pueden sufrir daños permanentes y tener problemas pulmonares, cardíacos y otros problemas respiratorios.
• Beneficios complementarios por pérdida de empleo: las personas discapacitadas que no reciben un trabajo regular, modificado o alternativo pueden recibir un vale $6000 para utilizar en las escuelas públicas de California u otros proveedores de capacitación acreditados. Esto les permitirá obtener la capacitación adecuada para volver a trabajar en otro lugar o conseguir un trabajo fuera de su campo profesional.
• Prestaciones por muerte: Las prestaciones por muerte se otorgan a las familias de las personas que fallecieron como resultado de lesiones en el lugar de trabajo. La cantidad de dependientes que tenía la persona fallecida afectará directamente la cantidad que se puede otorgar. Se asignarán $10,000 para gastos de entierro y $250,000 para 1 dependiente; $290,000 para 2 dependientes; $320,000 para 3 o más dependientes; y más.

Para obtener más información sobre estos beneficios de compensación para trabajadores, puede comunicarse con uno de nuestros abogados. Lo guiaremos a lo largo de todo el proceso y le brindaremos la información necesaria sobre reclamos, gastos, revisiones médicas y más. Si necesita emprender acciones legales contra su empleador por violar la orden emitida por el estado de California, o si su empleador ha afectado de alguna manera su cobro de compensación para trabajadores, comuníquese con nuestras oficinas legales hoy mismo.

Acciones del empleador contra la compensación del trabajador

Muchos empleadores no quieren pagarles a sus trabajadores los beneficios de compensación laboral, incluso si estos se lesionaron en el trabajo. En California, una persona puede cobrar una compensación laboral únicamente si se lesionó en el trabajo. La lesión no tiene por qué producirse como resultado directo de sus responsabilidades o deberes. Con la pandemia de Covid-19, muchos más trabajadores están expuestos a un virus que puede eliminar por completo su capacidad para trabajar. No podrán regresar a sus trabajos durante algún tiempo para reducir el riesgo de infectar a otros y propagar la enfermedad.

Algunas formas en que su empleador podría afectar la compensación de su trabajador incluyen:

• Exigir que trabajes para superar tus lesiones o enfermedades
• Rechazar las recomendaciones de un médico de que no trabajas
• Reducir, modificar o retrasar deliberadamente el monto de la compensación que recibe
• Eliminar intencionalmente algunas formas de beneficios
• Negarse a pagarle debido a alguna forma de discriminación

Compensación adicional por demandar a su empleador por violar la compensación laboral

Además de todos los beneficios enumerados anteriormente para la compensación laboral, los trabajadores afectados también podrían demandar por pérdida de ingresos. Esto compensará la cantidad de dinero que se suponía que debían ganar mientras no trabajaban, especialmente si se les redujo el salario. También es posible reclamar daños y perjuicios punitivos, que se aplicarían contra una empresa que dañe deliberadamente o intencionalmente al trabajador o actúe con negligencia grave.

No debe conformarse con menos de lo que merece si su empleador fue el responsable directo de que usted contrajera el coronavirus. Nuestro equipo de abogados trabajará con gusto para ganar cada centavo que necesite para cubrir las facturas y los gastos necesarios.

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Downtown LA Law Group reconoce que muchos empleadores están tomando atajos y maltratando a sus trabajadores para poder mantenerse a flote durante la pandemia. Las tendencias de estas empresas pueden socavar un sistema entero y pueden resultar en el maltrato de docenas, si no cientos, de trabajadores. Nuestros abogados no dudarán en intervenir y demandar a su empleador en su nombre si se vio afectado por el coronavirus y sus beneficios de compensación laboral se retrasaron o se negaron.

Para recibir una consulta legal gratuita, llame a nuestro despacho de abogados. Analizaremos su caso y determinaremos si puede emprender acciones legales. Todas las consultas son completamente confidenciales: ninguno de sus datos privados, detalles laborales ni ningún otro contenido de su visita se compartirá fuera de las paredes de nuestra oficina.

También le daremos una segunda opinión gratuita sobre su caso si ya cuenta con la representación de un abogado. Algunos abogados simplemente quieren pasar rápidamente de un caso a otro y no le brindan la dedicación que usted merece. Si no está satisfecho con las acciones de su actual representante legal, puede acudir a nuestra firma para obtener una segunda opinión. Revisaremos su caso y le diremos si creemos que su abogado actual está haciendo todo lo posible para representarlo adecuadamente.

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