Recuperación por daños personales en una reclamación de indemnización por accidente laboral

A menudo nos preguntan si se puede presentar una reclamación por indemnización laboral y una demanda por lesiones personales, y la respuesta es sí. Las reclamaciones por indemnización laboral son lesiones que surgen de una lesión relacionada con el trabajo. En California, cualquier lesión que se produzca mientras se está en el trabajo está bajo la jurisdicción de la junta de compensación laboral. Lamentablemente, esta no es la mejor noticia. Las reclamaciones por indemnización laboral limitan en última instancia la indemnización por DOLOR Y SUFRIMIENTO. Esto básicamente reduce una parte importante del valor de su caso. Sin embargo, en determinadas circunstancias, puede presentar una reclamación independiente por sus lesiones, lo que da lugar a una reclamación por indemnización laboral. Cómo presentar un reclamo por compensación laboral por separado Para presentar un caso fuera de la jurisdicción estándar de la junta de compensación de trabajadores se necesita un tercero que presente un reclamo. ¿Qué es un tercero que presenta un reclamo? Básicamente, se trata de cualquier persona que no sea su empleador. Por ejemplo, si trabaja como conductor de una empresa de servicios de comida y se ve involucrado en un accidente automovilístico, tendrá derecho a presentar un reclamo por daños y perjuicios contra el empleador y el tercero responsable del accidente. Cualquier reclamo contra un tercero puede dar cuenta de cualquier dolor y sufrimiento, así como otros tipos de daños. Sin embargo, presentar un reclamo independiente puede no ser siempre la mejor solución. En muchos estados, incluida California, la junta de compensación de trabajadores permitirá un gravamen de subrogación o un reclamo de subrogación. La subrogación significa que cualquier dinero que reciba del tercero puede deducirse del dinero que reciba de su empleador o del reclamo de compensación de trabajadores. Si tuviéramos que considerar el ejemplo anterior e introducir algunos números hipotéticos, esto es lo que parecería. Usted se ve involucrado en un accidente mientras conduce un camión de comida. Recibe una liquidación de $50,000 de su reclamo de compensación de trabajadores. Luego, presenta una reclamación por separado contra el tercero por $100,000 y gana. Entonces, su indemnización por accidente de trabajo puede deducirse de su indemnización por accidente de trabajo. Si bien este no siempre es el caso, será algo que deberá considerar con su abogado. Hay muchos otros elementos que se aplicarían en el ejemplo mencionado anteriormente, así que asegúrese de hablar con su abogado especializado en lesiones laborales. Honorarios de abogados en casos de compensación laboral A diferencia de otros tipos de casos, los honorarios de los abogados en los casos de compensación laboral están establecidos por estatuto o ley. Este porcentaje es diferente en cada estado, pero California permite un honorario de abogado 15%. Los honorarios de los abogados siempre se pagan después del acuerdo. SI NO SE OTORGAN HONORARIOS DE ABOGADO, ¡ENTONCES NO DEBE HONORARIOS DE ABOGADO! He escuchado de otros abogados que cobran más de 15%, pero por ley en California no se permite cobrar más de 15%.