Demanda por atropello con transpaleta en el trabajo

El programa de compensación de los trabajadores de California es uno de los más sólidos del país y ofrece beneficios excepcionales a los trabajadores de todo el estado. Todas las empresas están obligadas a contratar este seguro para ayudar a sus trabajadores. El objetivo del programa es garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a una atención médica de calidad y a otras prestaciones en caso de que sufran una lesión en el trabajo.

El programa no cuesta nada al empleado que lo utiliza tras sufrir una lesión. Entre las prestaciones que ofrece se incluyen:

• El pago de los gastos médicos relacionados con el accidente de trabajo hasta $1M.
• Pago de salarios parciales perdidos durante la recuperación
• Sustitución salarial permanente en caso de lesiones graves
• Posible formación profesional
• Prestaciones por defunción a la familia de un trabajador fallecido en el trabajo

Las prestaciones previstas para un trabajador lesionado son beneficiosas para evitar gastos médicos masivos tras sufrir una lesión laboral. Sin embargo, el programa también está diseñado para proporcionar un nivel de seguridad al empresario. Cuando un empleado utiliza sus prestaciones de compensación laboral para pagar los gastos médicos y posiblemente los salarios perdidos, ya no puede demandar a su empleador para recuperar más dinero. Por tanto, hay protección tanto para el empresario como para el trabajador. Son sólo diferentes tipos de protección.

Hay muy pocas excepciones a las normas que protegen a un empresario de una demanda civil interpuesta por un empleado lesionado. La mayoría de las excepciones implican negligencia grave por parte del empresario. Por ejemplo, modifican un equipo, a sabiendas de que lo hará más peligroso para los empleados. Pero todavía requieren que los empleados utilicen el dispositivo. El personal de DTLA Law Group le ayudará a entender las excepciones al sistema de compensación del trabajador que podrían aplicarse a su caso y le permiten presentar una demanda civil contra su empleador por las lesiones que sufrió cuando una transpaleta le golpeó mientras estaba en el trabajo.

En la mayoría de los casos, cuando usted reporta su lesión en el lugar de trabajo a su supervisor o empleador, ellos notificarán a la compensación del trabajador para abrir su reclamo. Sin embargo, si ellos no toman este paso, usted puede notificar a la compensación del trabajador por su cuenta para abrir la reclamación. También es importante tener en cuenta que su empleador no puede legalmente negarle el acceso a los beneficios de compensación del trabajador.

Si usted no puede ponerse en contacto con la compensación del trabajador por su cuenta o necesita ayuda, el personal de DTLA Law Group está aquí para ayudarle en la apertura de su reclamo de beneficios médicos y otros servicios de la compensación del trabajador. Por favor, póngase en contacto con nuestra oficina tan pronto como sea posible después de las lesiones de la transpaleta para asegurarse de obtener los beneficios que se merece. A diferencia de una demanda civil, al abrir una reclamación de compensación al trabajador, sólo tiene 30 días a partir de la fecha de la lesión para hacer una reclamación.

Cuando sufres una lesión por transpaleta en el trabajo, tu reclamación puede abrirse casi inmediatamente. Usted será capaz de informar a sus expertos en atención médica que la lesión se produjo mientras estaba en el trabajo para asegurarse de que toda la facturación de su atención se envía directamente a la compensación del trabajador para el pago. Este simple proceso puede proporcionar una gran cantidad de confianza y comodidad añadida para una víctima de lesiones, sabiendo que no se enfrentan a gastos médicos sustanciales. A medida que se determina el alcance de sus lesiones, el personal de compensación del trabajador también puede informarle del tiempo necesario para comenzar a procesar cualquier pérdida parcial de salarios que usted podría tener derecho a recibir. En la mayoría de los casos, la cantidad máxima a la que tendrá derecho es de 66% de sus ingresos semanales medios.

Cuando se trabaja dentro del sistema de compensación al trabajador, el valor de su caso o beneficios es típicamente el costo de su atención médica y parte de sus salarios perdidos. Por ejemplo, si usted sufre una incapacidad permanente debido al incidente de la transpaleta, podría recibir una compensación a largo plazo. Sin embargo, no hay ningún proceso para recuperar más que estos beneficios a través de la compensación del trabajador.

Si el personal de DTLA Law Group determina que hubo negligencia grave por parte de su empleador, usted podría ser capaz de presentar una demanda civil que abarcaría más opciones para la indemnización. En un caso civil, usted puede buscar pagos para sus honorarios legales y dolor y sufrimiento que no son incluidos en cualquier caso de compensacion de trabajador. Su equipo de DTLA Law Group le explicará cualquier circunstancia atenuante que amplíe sus opciones, incluyendo una demanda civil.

El personal de DTLA Law Group trabaja con muchas víctimas de lesiones en el lugar de trabajo como usted cada día. Nuestro objetivo es siempre ayudar a nuestros clientes en la obtención de la mayor compensación posible por sus lesiones y pérdidas para asegurar su estabilidad financiera futura. Cuando se ponga en contacto con nuestro personal para una consulta gratuita, escucharemos los detalles de su caso, sus necesidades y cualquier preocupación que tenga relacionada con el asunto. A continuación, le daremos nuestra opinión profesional sobre el mejor camino a seguir.

Esperamos que desde la primera vez que se ponga en contacto con DTLA Law Group, usted quedará impresionado con nuestro nivel de profesionalismo, dedicación a nuestros clientes, y el cuidado personal y la atención que usted recibe. Creemos en el sistema legal, y que la justicia será servida para usted y cada víctima de lesiones con el equipo legal adecuado trabajando en su nombre.

Después de sufrir una lesión en el trabajo debido a un accidente de transpaleta, que está seguro de estar preocupado por su salud y sus finanzas. El equipo de DTLA Law Group entiende estas dos preocupaciones y está aquí para ayudar sin añadir a su estrés o la creación de dificultades financieras añadidas. Nos comprometemos a manejar siempre el caso de cada cliente sin honorarios o gastos legales por adelantado. Nuestro lema es que nunca nos pagan hasta que nuestro cliente ha sido pagado. Y si no ganamos su caso, usted no nos debe nada. Respaldamos nuestras promesas a nuestros clientes y la capacidad de nuestros abogados para tener éxito en la obtención de la compensación que usted necesita.

Así que por favor póngase en contacto con DTLA Law Group tan pronto como sea posible para discutir sus lesiones después de ser golpeado por una transpaleta en el trabajo y cómo seguir adelante después de este evento traumático. La consulta es gratuita, y nunca hay ninguna obligación de contratar DTLA Law Group.

Otras páginas de nuestro sitio web relacionadas con este tema
Abogado de lesiones por tropiezo y caída sobre un palé en una tienda
Abogado de lesiones de grúa
Abogado de Lesiones de Técnicos de Hormigón