Abogado de compensación laboral por lesiones laborales por caída de escalera

Si usa una escalera habitualmente en su trabajo, probablemente se haya acostumbrado a la sensación de subir por encima del suelo y al equilibrio necesario para mantenerse seguro. Quizás ni siquiera pueda imaginarse trabajando sin esta útil herramienta. Sin embargo, esa comodidad también puede volverse peligrosa si confía demasiado en la estabilidad de la escalera. Basta con un suelo ligeramente inclinado o un poco de tierra y arena para eliminar la estabilidad y la seguridad de la escalera.

• Los desafíos más comunes que a menudo se convierten en incidentes de lesiones cuando se trata de una escalera incluyen:
• Una superficie húmeda o blanda que no pueda sostener la escalera hace que esta se vuelque y arroje al ocupante al suelo.
• Alguien o algo golpeó la escalera, provocando que esta y su ocupante cayeran.
• Una escalera vieja puede debilitarse y romperse cuando alguien la usa, provocando que se caiga al suelo.

Si sufrió una lesión porque una escalera que usaba en el trabajo se cayó o se rompió, lo que le provocó una caída, tenga en cuenta que puede recibir atención médica y ayuda para cubrir la pérdida de ingresos gracias al programa de compensación laboral. En algunos casos, también podría tener motivos para presentar una demanda para obtener una compensación adicional de su empleador.

Si bien todos damos por sentado que estamos sanos y somos capaces de trabajar y cuidar a nuestros seres queridos, una caída de una escalera en el trabajo podría cambiar el resto de su vida. Las víctimas de un incidente de caída de escalera en el trabajo a menudo sufren daños graves que pueden incluir...

• Lesiones en la espalda, el cuello o la médula espinal.
• Huesos fracturados, rotos o destrozados
• Fracturas compuestas
• Laceraciones graves o heridas punzantes que pueden implicar daño a los órganos internos y sangrado interno.
• Luxaciones articulares y daños al tejido conectivo blando de la articulación.
• Lesiones de tejidos blandos y destrucción de nervios.
• Daños a la delicada piel de la cara o de los ojos, oídos, nariz y boca.
• Lesiones en la cabeza que pueden variar en gravedad desde una fractura de cráneo o una conmoción cerebral hasta hemorragias cerebrales más dañinas o lesiones cerebrales traumáticas.

Todos los trabajadores del estado tienen la fortuna de estar cubiertos por el programa de compensación laboral de California. Aunque no pague por esta cobertura de seguro, está inscrito porque todos los empleadores están obligados por ley a adquirirla para cada empleado. El programa se creó para garantizar que cualquier trabajador que se lesione en el trabajo tenga acceso a atención médica de calidad y no incurra en deudas médicas excesivas ni otras dificultades a causa de las lesiones sufridas en el trabajo.

Cuando se lesiona en el trabajo, seguramente le rondan por la cabeza muchos pensamientos perturbadores. El primero probablemente sea el desorbitado costo de la atención médica. Le preocupa que el tratamiento para sus lesiones arruine su presupuesto y lo deje con una deuda enorme. Sin embargo, todos estos problemas se pueden evitar contactando al programa de compensación laboral. Tiene derecho a usar este programa en cualquier momento que se lesione mientras trabaja en su empleo habitual, y nadie puede impedirle presentar una reclamación para recibir los beneficios del programa, que incluyen:

• Cobertura de todos los costos de atención médica relacionados con las lesiones por caída de escaleras en el lugar de trabajo que sufrió hasta un total de $1M por incidente de lesión
• En el caso de lesiones que le impidan regresar inmediatamente al trabajo, el programa le ayudará a cubrir la pérdida de ingresos pagándole hasta 66% de sus ganancias semanales regulares mientras no pueda trabajar.
• Si las lesiones que sufre resultan en limitaciones temporales o de largo plazo, el programa ofrece pagos y compensaciones a más largo plazo.
• Si nunca puede regresar al trabajo que tenía cuando se lesionó, el programa le brindará capacitación vocacional gratuita para ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo una vez que se haya recuperado de las lesiones causadas por la caída de la escalera.

Es fundamental comprender que muchos proveedores médicos trabajan directamente con el programa de compensación laboral y envían sus facturas al programa para el pago de su atención médica. Esto significa que usted no es responsable de ningún deducible ni copago, y los gastos médicos no afectarán su historial crediticio si está trabajando para establecer un buen puntaje crediticio o reconstruirlo.

Es fundamental que sepa que el programa de compensación laboral se creó para proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. El empleador está legalmente obligado a cubrir el costo de este programa y la inscripción de todos los empleados. Esto representa un gran servicio para el empleado. A cambio, el programa protege al empleador al evitar que los empleados demanden a su empleador después de sufrir la mayoría de los accidentes laborales.

La única excepción a esta política es cuando existe evidencia de negligencia grave por parte del empleador. La negligencia grave se define como una total falta de preocupación por la seguridad de los empleados. Por ejemplo, si usted informó a su empleador que la escalera que usa a diario en el trabajo está dañada o rota y es insegura, pero no la reemplazan ni la reparan y aun así le exigen que la use, está demostrando indiferencia por su seguridad. Si la escalera se rompe después de informar el problema de seguridad y usted sufre lesiones, podría tener derecho a una demanda por negligencia grave. Comuníquese con DTLA Law Group para hablar sobre el incidente con un abogado experto de DTLA Law Group y comprender si una demanda contra su empleador es una posible solución a los problemas económicos derivados de sus lesiones laborales.

El programa de compensación laboral otorga a las víctimas de lesiones laborales 30 días a partir de la fecha del incidente para contactar al programa y presentar una reclamación. En muchos casos, su empleador se pondrá en contacto con ellos para presentar la reclamación. En última instancia, usted es responsable de contactar al personal de compensación laboral para garantizar que la reclamación se haya presentado y que la información proporcionada sea correcta. Si la reclamación no se presenta correctamente dentro de los primeros 30 días posteriores al incidente, perderá la cobertura que ofrece el programa. Cualquier intento de presentar una reclamación o solicitar beneficios después de este plazo será rechazado de inmediato.

Si le preocupan las lesiones laborales causadas por la caída de una escalera y una reclamación de indemnización laboral, DTLA Law Group está aquí para ayudarle. No cobramos honorarios por la consulta. Además, si tiene motivos para demandar a su empleador por negligencia grave, nuestro personal se encargará del asunto y no le exigirá ningún pago inicial en honorarios ni gastos legales. Solo cobramos una vez finalizada la demanda y usted recibe la indemnización necesaria para cubrir sus gastos. Si nuestro abogado especializado en indemnización laboral no gana su caso ni entrega los fondos, no le debe nada al bufete. Para más información, póngase en contacto con DTLA Law Group hoy mismo.  

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