Cable de extensión de tropiezo y caída en el trabajo Abogado Lawsuit

El Estado de California ofrece uno de los mejores programas de compensación laboral del país. Todos los trabajadores del estado están cubiertos por esta póliza de seguro o programa pagado por su empleador. El estado requiere que todos los propietarios de negocios compren cobertura para que cualquier trabajador que se lesione en el trabajo pueda obtener la atención médica de calidad y la asistencia que necesitan y merecen.

Así que si se lesiona en el trabajo y haciendo su trabajo, tendrá acceso a este programa. Su empresa no puede negarle el acceso a los servicios que presta la compensación de los trabajadores, ni puede pedirle que pague por la atención que reciba o sancionarle por utilizar las prestaciones. Además, es fundamental que entienda que no se suele cobrar más a su empresa por la cobertura, ni siquiera cuando se hace una reclamación por su cuenta.

Tiene derecho a presentar una solicitud de indemnización por accidente de trabajo para recibir:

• Cobertura médica hasta $1M
• Hasta 66% de sus salarios perdidos si no puede trabajar mientras se recupera de sus lesiones.
• Posible incapacidad temporal o permanente
• Formación profesional

En la mayoría de los casos, los empleados lesionados en el trabajo sólo pueden presentar una reclamación a la compensación de los trabajadores para pedir ayuda con sus facturas médicas y salarios perdidos. No se les permite presentar una demanda civil contra su empleador para obtener más dinero para otros gastos no cubiertos por la compensación del trabajador. Este factor del programa de compensación de los trabajadores de California protege a los empleadores de las demandas, al tiempo que garantiza que los trabajadores lesionados tengan la cobertura de atención médica que necesitan después de lesionarse en el trabajo.

Sin embargo, hay situaciones que están exentas de esta regla. Si hay negligencia grave por parte del empleador, el trabajador lesionado podría tener motivos para presentar una demanda por tropiezo y caída de un alargador en el trabajo. La negligencia grave es más grave que la negligencia, que significa un error por descuido. En los casos de negligencia grave, el dueño del negocio eligió o tomó la decisión deliberada de actuar de una manera insegura o imprudente, lo que resulta en las lesiones del empleado.

Un ejemplo de negligencia grave es que un empresario decida retirar los dispositivos de seguridad de un equipo, pero siga exigiendo a los empleados que utilicen el dispositivo, ahora inseguro. Un ejemplo podría ser la retirada de un escudo de seguridad de una herramienta de corte o la supresión de un dispositivo de seguridad, como una puerta de seguridad, de un sistema transportador. Si el empleador hace un cambio a cualquier dispositivo para eliminar las características de seguridad, pero todavía requiere que el personal utilice el elemento ahora inseguro, que podría ser encontrado negligencia grave si alguien se lesiona. Su abogado de DTLA Law Group le ayudará a entender si la negligencia grave jugó un papel en sus lesiones que le permite presentar una demanda contra su empleador.

Si se trata de una negligencia grave y puede presentar una demanda contra su empleador, trabajará con los expertos de DTLA Law Group para recopilar todos sus gastos en las siguientes categorías que no fueron cubiertos por los beneficios de compensación del trabajador:

• Cualquier gasto médico que supere la cobertura $1M de la indemnización por accidente de trabajo.
• Cualquier pérdida salarial que no haya sido abonada por el seguro de accidentes de trabajo.
• El valor de los bienes personales dañados o destruidos en el siniestro
• El coste de los honorarios legales para presentar la demanda por tropiezo y caída con alargador en el trabajo
• Dolor y sufrimiento debido a la gravedad de las lesiones sufridas

Su equipo de DTLA Law Group le asesorará en la selección de una cuantía adecuada a la gravedad de sus lesiones y al grado de sufrimiento padecido.

Lamentablemente, las lesiones por tropiezos y caídas pueden ir desde las que ponen en peligro o alteran la vida hasta daños menos graves. Sin embargo, en la mayoría de los casos, hay múltiples lesiones que causan dolor y limitaciones a la víctima. Estas lesiones por tropiezo y caída en el lugar de trabajo pueden incluir:

• Huesos rotos o fracturados
• Laceraciones graves o heridas punzantes
• Hemorragia interna o daños en los órganos internos
• Lesiones de cuello, espalda y médula espinal
• Lesiones faciales en la piel, la nariz, los ojos, las orejas, la boca y los dientes
• Daños en tejidos blandos y nervios
• Dislocaciones articulares o daños en el tejido articular
• Lesiones craneales como conmoción cerebral, fractura de cráneo, hemorragia o contusión cerebral u otras lesiones cerebrales traumáticas.

Los trabajadores no sólo padecen el dolor y las limitaciones causados por estas lesiones, sino que a menudo también se enfrentan a dificultades económicas y penurias que provocan un aumento del estrés, depresión y otros traumas emocionales.

Si tiene motivos para presentar una demanda por tropiezo y caída en el trabajo, el caso debe estar en manos del sistema judicial dentro de los dos años siguientes a la lesión. Si espera más tiempo para presentar la demanda, normalmente perderá el derecho a pedir una indemnización a su empleador en un juicio civil. Sin embargo, puede presentar la demanda tan pronto como usted y su abogado de lesiones personales de DTLA Law Group sientan que el caso está completo y listo para proceder.

Si no tiene motivos para interponer una demanda, es esencial que sepa que sólo dispone de 30 días a partir de la fecha de la lesión para abrir una reclamación de indemnización por accidente laboral. Normalmente, su empresa abrirá la reclamación en su nombre. Sin embargo, si no lo hacen, es su responsabilidad ponerse en contacto con la compensación del trabajador para abrir la reclamación o buscar la ayuda de DTLA Law Group para abrir la reclamación. En la mayoría de las situaciones, si el reclamo no se abre en los 30 días asignados, usted perderá su capacidad de buscar cualquier beneficio del programa.

Después de sufrir una lesión por tropiezo y caída de un cable de extensión en el lugar de trabajo, seguramente tendrá muchas preguntas y preocupaciones. Tristemente, la mayoría de los profesionales legales cobran una cuota significativa por una consulta y gastos por adelantado para tomar su caso. Sin embargo, el equipo de DTLA Law Group cree que cada víctima de lesiones personales merece los mejores servicios legales disponibles en las áreas de San Diego, Los Ángeles, San Bernardino y la Bahía. Por lo tanto, nunca cobramos honorarios legales por adelantado que impidan que las víctimas de lesiones obtengan la orientación legal y la ayuda que necesitan y merecen.

Nuestro equipo sólo solicitará el pago de nuestros servicios una vez que hayamos completado su caso y entregado los fondos del acuerdo o veredicto necesarios para pagar nuestros honorarios y sus otros gastos. Y si no ganamos el caso, usted no nos debe nada. Así que usted nunca tiene que preocuparse de tener más deuda después de su demanda que cuando comenzó. Nuestro objetivo es trabajar para proteger sus derechos y la seguridad de su futuro financiero. Sin embargo, usted nunca está obligado a contratar a DTLA Law Group o presentar una demanda por tropiezo y caída en el trabajo contra su empleador. No dude en ponerse en contacto con nuestra oficina hoy para aprender más acerca de sus derechos como víctima de lesiones en el lugar de trabajo y los programas que están en su lugar para ayudarle a superar esta dificultad.

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