Empleados que se enfrentan al despido y a otras consecuencias por no vacunarse contra Covid

Obligaciones de vacunación en el lugar de trabajo y leyes laborales

Todo el mundo quiere que todo vuelva a la normalidad. Para las empresas y los lugares de trabajo que se han visto gravemente afectados por la pandemia, exigir a los empleados que se vacunen ha sido solo uno de los pasos para alcanzar la normalidad. Si bien los empleadores pueden exigir a sus empleados que se vacunen sin violar ninguna ley laboral, algunos empleados no quieren o no pueden vacunarse debido a algunos factores que están protegidos por la legislación laboral.

Los empleadores pueden exigir que sus empleados se vacunen, pero deben seguir cumpliendo las leyes laborales. Algunos ejemplos de leyes federales que los empleadores deben cumplir incluso cuando exigen vacunas incluyen lo siguiente:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Estas leyes resultan esencialmente en exenciones religiosas, médicas y culturales de los mandatos de vacunación en el lugar de trabajo. En otras palabras, los empleados protegidos por las leyes mencionadas anteriormente podrían estar exentos de los mandatos de vacunación; también se les podría brindar una adaptación razonable para reducir el riesgo que representan para sí mismos y para los demás en el lugar de trabajo (como trabajar de forma remota, modificar su horario para reducir el contacto con otras personas, permitirles tomar licencia, proporcionarles EPP y realizarles pruebas de rutina, por ejemplo). En última instancia, el empleador aún podría impedir que el empleado esté en el lugar de trabajo, específicamente si no es posible una adaptación razonable.

Si bien los empleadores deberían llegar a un acuerdo con los empleados que están exentos de los mandatos de vacunación, no siempre es posible llegar a un acuerdo.

Los empleadores están despidiendo a los empleados que rechazan la vacuna

Recientemente, las organizaciones han comenzado a despedir a los empleados que se negaron a vacunarse contra el COVID-19. En concreto, los hospitales han comenzado a despedir a su personal por no estar vacunado; es importante señalar que todo el personal del hospital tiene un mayor riesgo de contraer el virus y transmitirlo a pacientes vulnerables. El despido del personal del hospital dio lugar a una demanda. Sin embargo, el juez que llevó el caso estuvo de acuerdo con el hospital; después de todo, los empleados despedidos que se negaron a vacunarse en última instancia harían que todo el hospital fuera más seguro tanto para los pacientes como para los demás empleados.

¿Podrían despedirlo legalmente? Si está exento de recibir la vacuna porque está protegido por las leyes laborales, aún podría ser despedido dado que su falta de vacunación representa una amenaza o riesgo para otras personas en el lugar de trabajo que no se puede abordar con una adaptación razonable. ¿Qué sucede si no tiene una exención válida? Si no tiene una exención y simplemente no quiere recibir la vacuna, podría ser despedido legalmente, siempre que su despido no sea discriminatorio de otra manera. Aunque los empleados definitivamente pueden ser despedidos por no cumplir con la política de la empresa, se alienta a los empleadores a trabajar con sus empleados para encontrar una solución antes de recurrir al despido u otras consecuencias laborales negativas.

Tenía una excepción religiosa, cultural o médica, pero aun así me despidieron. ¿Qué puedo hacer?

Si lo despidieron a pesar de tener una exención válida protegida por la ley laboral, es posible que tenga motivos para presentar una demanda laboral contra su empleador. Sin embargo, deberá demostrar que su despido, degradación u otra acción en su contra fue una forma de discriminación y una violación de la ley laboral. ¿Puedo participar en una demanda colectiva contra mi empleador? Sí, usted podría participar en una demanda colectiva, especialmente si su empleador despidió a varias personas injustamente y en violación de las leyes laborales.

Para obtener más información sobre las opciones legales disponibles para usted después de ser despedido por no recibir la vacuna contra el coronavirus, no dude en buscar asistencia legal con nuestros abogados laborales de inmediato. Nuestros abogados están listos para brindarle la orientación que necesita para presentar su reclamo y exigirle responsabilidades a su empleador.

Presentar una queja ante una agencia de empleo

Todas las reclamaciones laborales deben presentarse a través de la agencia de empleo correspondiente. Por ejemplo, las reclamaciones presentadas por violación de las leyes laborales federales deben presentarse ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Si presenta su reclamación en base a una ley laboral estatal, deberá hacerlo ante la agencia de empleo del estado, que es el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) en California, por ejemplo. Estas agencias investigan las reclamaciones laborales y toman medidas contra el empleador. Si prefiere gestionar su reclamación de forma civil, debe solicitar el derecho a presentar una demanda antes de poder emprender acciones legales contra su empleador. Para obtener más información sobre estas agencias de empleo y su derecho a presentar una demanda, no dude en consultar hoy mismo la asistencia legal de los expertos de nuestra firma.

¿Qué podría recuperar?

Si su demanda laboral contra su empleador tiene éxito, podría recibir una compensación. ¿Qué podría recibir? Podría recibir una compensación por los salarios perdidos, así como por los beneficios laborales perdidos, por ejemplo. En algunos casos, los empleados afectados podrían ser reincorporados. También es posible que se produzcan cambios importantes en las políticas laborales como resultado de una demanda exitosa. Sin embargo, cada caso laboral es diferente. Por lo tanto, para asegurarse de que comprende a fondo cómo podría recibir una compensación si su demanda laboral tiene éxito, no dude en ponerse en contacto con los expertos de nuestro bufete de abogados de inmediato.

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En Downtown LA Law Group, nuestros abogados especializados en derecho laboral están más que preparados para brindarle la orientación que necesita para iniciar su demanda laboral contra su empleador. Nuestros abogados están orgullosos de tener muchos años de experiencia en el manejo de demandas laborales y ayudando a los empleados a luchar por sus derechos. En nuestra firma, ofrecemos servicios legales gratuitos, que incluyen consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros expertos laborales le brindarán toda la información que necesita para iniciar o incluso continuar con su demanda; responderán todas sus preguntas y abordarán todas sus inquietudes.

En nuestra firma, ofrecemos una garantía de cero honorarios, lo que significa que no habrá costos legales iniciales. Además, nuestra firma se basa en honorarios contingentes, por lo que no tendrá que pagar nada hasta que su demanda laboral tenga éxito.

Si está listo para hablar sobre su reclamo con nuestros expertos, comuníquese con nosotros lo antes posible. Nuestros expertos en empleo están listos para ayudarlo a presentar su demanda por rescisión de la vacuna contra el coronavirus.