¿Aún tengo derecho a los beneficios de compensación laboral si dejé mi trabajo?

Los beneficios que se ofrecen a los trabajadores de California que sufren lesiones en el trabajo pueden cambiarles la vida. Las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo en otros estados suelen sufrir graves problemas financieros debido a la menor calidad de los beneficios que se ofrecen en sus estados. Sin embargo, los trabajadores necesitan recibir información sobre lo que está disponible para ellos y cómo obtener la compensación que forma parte de este útil programa que se les ofrece sin costo alguno.

El proceso normalmente debe comenzar con una llamada a su empleador en el momento en que se lesionó en el trabajo. Si no puede hacer la llamada, un compañero de trabajo o un testigo debe comunicarse con su empleador o jefe después de llamar al 911 para solicitar atención médica de emergencia para sus lesiones. Cuando un empleador recibe una notificación de un accidente con una lesión que involucra a un empleado, tiene la obligación legal de comunicarse con la Compensación al Trabajador para informar el incidente. Este es el primer paso para facilitar el acceso a sus beneficios de Compensación al Trabajador, que incluyen:

• Hasta $$1M en cobertura de atención médica que se puede usar para pagar facturas de hospitales o médicos, procedimientos quirúrgicos u otros tratamientos, dispositivos médicos esenciales, recetas y cualquier terapia o rehabilitación que se requiera para lograr una recuperación completa.
• El programa paga hasta 66% del ingreso semanal promedio del empleado lesionado si se lo considera discapacitado temporalmente y no puede trabajar hasta que se haya recuperado de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo.
• Si un empleado sufre lesiones que le impedirán regresar a su trabajo o función actual, pero podría trabajar en otra capacidad, puede ser considerado discapacitado parcial de forma permanente y recibir pagos a largo plazo, así como posiblemente calificar para capacitación vocacional paga para ayudarlo a conseguir una nueva carrera o trabajo.

Existen criterios específicos que se deben cumplir para que un trabajador utilice el programa de compensación para trabajadores. Comienza con informar el incidente de la lesión a su empleador lo antes posible. En la mayoría de los casos, el trabajador se comunicará con su jefe o empleador de inmediato para asegurarse de que pueda buscar atención médica rápidamente y que la compensación para trabajadores la cubra. A su vez, el empleador debe comunicarse con el programa de compensación para trabajadores para informar la lesión. Esto facilita un proceso menos complejo para el empleado, quien generalmente le dirá al proveedor de atención médica que los servicios están cubiertos por la compensación para trabajadores, quien los pagará directamente. Eliminó la necesidad de pagos de bolsillo del trabajador lesionado.

En algunos casos, el empleador no se comunica inmediatamente con el empleador para informarle sobre las lesiones. Algunas pueden parecer menores o la naturaleza del daño puede ser acumulativa en lugar de un accidente. En estos casos, la lesión debe informarse a su empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente para que se procese un reclamo ante la Compensación al Trabajador. Una vez que esto sucede, tiene un año para presentar un reclamo de beneficios ante el programa. Las únicas excepciones al límite de tiempo de un año son:

• Los empleados federales lesionados que trabajan en California tienen tres años en lugar de uno para presentar su reclamo porque las pautas federales reemplazan el límite de tiempo de California.
• En casos que involucran lesiones acumulativas, como daños o lesiones sufridas debido a movimientos repetitivos requeridos por su trabajo, el reclamo debe presentarse dentro del año de haber sido diagnosticado por primera vez con la lesión acumulativa relacionada con el trabajo o un año a partir del primer día de trabajo perdido debido al daño acumulativo causado por su trabajo y los requisitos laborales.
• Si el trabajador sufre lesiones que lo dejan incapacitado, como por ejemplo en cuarentena o en coma, puede solicitar posteriormente una extensión del plazo para presentar una reclamación de indemnización laboral. Se revisará cada caso y las extensiones se basarán en los hallazgos y la situación.

Si tiene dificultades para obtener cobertura de compensación laboral por una lesión y cree que califica para recibir beneficios, no dude en comunicarse con DTLA Law Group hoy mismo para analizar su caso con un abogado experto en compensación laboral.

Presentar una reclamación ante la compensación laboral puede volverse más complejo si ha dejado su trabajo. Sin duda, vale la pena hablar con un abogado especializado en compensación laboral de DTLA Law Group para obtener más información sobre las complejidades de estas reclamaciones. El motivo por el que dejó su trabajo puede afectar la velocidad con la que avanza el caso y si recibe beneficios por el daño sufrido.

Si renuncia a su trabajo después de sufrir una lesión, rara vez tendrá problemas para obtener sus beneficios. Puede ser útil notificar a su empleador anterior sobre la presentación de la reclamación para acelerar el proceso. Pero si lo despidieron antes de presentar su reclamación de compensación laboral, podría enfrentar desafíos. Es común que estos casos sean presentados por un empleado que busca una forma de castigar a su empleador anterior por despedirlo o suspenderlo. Pero si sufrió una lesión genuina, el personal de DTLA Law Group trabajará diligentemente para garantizar que obtenga el beneficio completo que se le debe por el daño que sufrió.

Si lo despidieron de su trabajo antes de presentar su reclamo ante la Compensación al Trabajador, puede esperar que el empleador use la defensa posterior a la terminación para evitar que reciba los beneficios. En estos casos, el empleador alegará que el empleado no sufrió lesiones, que no se le notificó de la lesión o que el empleado solo está presentando el reclamo para reclamar dinero porque lo despidieron. Básicamente, el empleador refleja esto como un reclamo fraudulento y una forma de intentar castigarlo por despedirlo.

Tenga en cuenta que los abogados de compensación laboral de DTLA Law Group se han enfrentado a innumerables empleadores poco respetables que intentan evitar que los empleados obtengan la ayuda que merecen. Nuestro personal nunca se dará por vencido en su reclamo hasta que reciba la compensación que se le debe para permitirle superar las dificultades causadas por sus lesiones en el lugar de trabajo.

El valor de sus beneficios de compensación laboral se determinará en función de los ingresos que haya perdido debido a sus lesiones, los gastos médicos en los que haya incurrido y la compensación otorgada por cualquier discapacidad permanente o de largo plazo. El valor de la capacitación vocacional también se incluirá en el paquete de beneficios si estos servicios se aplican a su reclamo. Sus abogados de DTLA Law Group podrán brindarle más información sobre el monto en efectivo que podría recibir una vez que hayan revisado los hechos de su caso en su consulta gratuita.

La gravedad de sus lesiones y el tiempo necesario para recuperarse por completo o lograr una recuperación lo más completa posible afectarán significativamente el tiempo necesario para completar su reclamo ante la compensación laboral. Solo después de que haya completado el proceso de recuperación se determinará si existen desafíos permanentes o problemas de discapacidad que deben ser compensados para completar su reclamo.

En DTLA Law Group, estamos listos para trabajar incansablemente para proteger los derechos de los trabajadores lesionados y ayudarlos a obtener la compensación que les corresponde por compensación laboral. Hemos visto los resultados devastadores de los gastos médicos y la pérdida de ingresos debido a lesiones en el lugar de trabajo que no se informan ni reclaman adecuadamente con este programa. Tenga en cuenta que cuando se comunique con los expertos de DTLA Law Group, nos centraremos únicamente en su bienestar y en sus mejores intereses para garantizar que obtenga la compensación y la ayuda que se le deben después de ser víctima de una lesión en el trabajo.

Nuestro personal está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para ayudarlo a presentar su reclamo y obtener la atención médica que necesita para obtener el resultado más favorable posible. No espere para comunicarse con nuestro equipo. Permítanos ayudarlo a obtener la atención y la asistencia financiera que necesita para superar esta lesión dolorosa y angustiosa.

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