¿Puedo presentar un caso de compensación laboral si no tengo papeles?

• Accidentes por resbalones y caídas
• Accidentes por tropiezos y caídas
• Accidentes de maquinaria
• Estanterías que se caen
• Incidentes con transpaletas
• Accidentes de tráfico
• Accidentes en aparcamientos
• Y más

Estos incidentes en el lugar de trabajo pueden provocar una serie de lesiones, que pueden incluir lesiones en la cabeza, lesiones cerebrales traumáticas, conmociones cerebrales, lesiones en el cuello, lesiones en la espalda, lesiones en la médula espinal, fracturas, dislocaciones, laceraciones y más.

Sí, en California, usted podría tener derecho a presentar una reclamación de compensación laboral incluso si es indocumentado. La ley de California protege absolutamente a todos los trabajadores lesionados, independientemente de su estatus migratorio. En resumen, según la ley estatal, usted tiene derecho a lo siguiente:

• Tratamientos médicos y otros beneficios después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
• Beneficios por discapacidad, ya sea temporal o permanente, si su lesión le impide trabajar

¿Tendré derecho a recibir beneficios de capacitación vocacional?

En general, los trabajadores lesionados que no podrán continuar desempeñando sus trabajos después de un accidente laboral pueden tener derecho a beneficios de reentrenamiento vocacional, en el cual se les capacita para realizar un tipo de trabajo diferente. Según las leyes federales de inmigración, los trabajadores indocumentados generalmente no tienen derecho a recibir estos beneficios como parte de su solicitud de compensación laboral.

¿Necesito tener un SSN para solicitar una compensación laboral?

No, no necesita un número de Seguro Social ni un SSN para solicitar beneficios después de un accidente. Puede presentar una reclamación utilizando un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN) u otra forma de identificación.

Esta es una pregunta muy común. En definitiva, demasiados empleados indocumentados no toman ninguna medida para ejercer su derecho a las prestaciones de compensación laboral porque desconocen sus derechos. Desconocen que pueden presentar reclamaciones de compensación laboral, y quienes saben que tienen derecho a presentar una reclamación pueden optar por no hacerlo por temor a represalias.

¿Cómo podría un empleador tomar represalias contra empleados indocumentados que presentan reclamos de compensación laboral? Los empleadores pueden amenazar al empleado con lo siguiente:

• Terminación
• Degradación
• Informar a inmigración
• Informar a la policía
• Retención de pago
• Y más

Es importante tener en cuenta que, según la ley estatal, su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar una reclamación de compensación laboral o incluso por preguntar sobre cómo hacerlo. Si su empleador lo despide o amenaza con despedirlo, podría tener motivos para presentar una reclamación por despido injustificado.

Todas las reclamaciones están sujetas a un plazo de prescripción, o una fecha límite para demandar. Si no se presentan a tiempo, los demandantes podrían perder su derecho a demandar por completo. Si presenta una reclamación de compensación laboral, deberá hacerlo en un plazo de tan solo un año. Si su empleador tomó represalias en su contra, podría tener más tiempo para demandar; por ejemplo, las reclamaciones por despido injustificado deben presentarse en un plazo de dos años. Para comprender a fondo el plazo total que tiene para presentar su reclamación, contáctenos hoy mismo. Nuestros abogados se asegurarán de que la presente a tiempo.

Si usted es un trabajador indocumentado que sufrió lesiones en el trabajo, es importante que comprenda que podría tener derecho a presentar una reclamación de compensación laboral. Puede presentar una reclamación incluso si no tiene documentos. Ya sea que esté considerando presentar una reclamación de compensación laboral o una reclamación laboral por represalias después de solicitarla, nuestro equipo puede ayudarle. Ofrecemos revisiones de casos gratuitas, que incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestro equipo estará disponible para responder a sus preguntas, atender sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para iniciar o continuar su reclamación. Para programar una revisión de caso gratuita, contáctenos hoy mismo.

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