¿Puedo obtener una compensación laboral por un resbalón y caída en una fiesta de la empresa?

El beneficio de una demanda por compensación laboral en California es el hecho de que no necesita probar negligencia por parte de su empleador o de cualquier otra persona para recibir estos beneficios. Por lo general, está cubierto por la compensación laboral siempre que haya sufrido una lesión mientras actuaba en beneficio del empleador. Esto es fácil de entender si se resbaló y se cayó durante su turno de trabajo, pero ¿qué pasa si el accidente ocurrió en una fiesta de fin de año?

Aunque una de las partes generalmente está fuera de sus tareas laborales, usted puede ser elegible para la compensación del trabajador si la parte fue:

• Patrocinado por su empleador
• La asistencia es obligatoria, o se da a entender que se espera / es obligatoria la asistencia.

También debemos tener en cuenta la naturaleza del evento, por ejemplo, si se trata de un evento oficial al que la empresa envió invitaciones. En ese caso, la fiesta puede cumplir los requisitos para ser considerada una función relacionada con el trabajo. Esto es diferente a una reunión organizada por los trabajadores sin el respaldo oficial del empleador. Es poco probable que un accidente en un evento de este tipo esté “relacionado con el trabajo” a los efectos de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

También debemos considerar los detalles específicos de cómo se lesionó en una función navideña de la empresa. Incluso en una fiesta, es posible que esté realizando tareas que benefician a su empleador, como colocar decoraciones en la sala donde se lleva a cabo la fiesta. Desafortunadamente, alguien no guardó el oropel adicional que estaba colocando en el árbol y, en su lugar, lo dejó en el piso. Mientras camina hacia atrás para examinar las decoraciones, se resbala en el oropel y se lastima el hombro al golpear el piso. Es probable que este escenario cumpla con la definición de accidente laboral, lo que significa que puede solicitar beneficios de compensación para trabajadores, como gastos médicos y beneficios por discapacidad temporal.

Otro factor que puede influir en su derecho a compensación laboral es la hora y el lugar de la fiesta. Muchas de estas fiestas se celebran después de una jornada laboral reducida, pero al menos una parte de la fiesta se celebra durante el horario laboral normal del empleado. Si se lesionó por un resbalón y una caída durante este horario, tendrá más posibilidades de obtener compensación laboral que si la fiesta fuera una reunión fuera del horario laboral en un lugar fuera de la oficina.

Por lo general, a cualquier empleador del estado de California se le exige que cuente con un seguro de compensación para trabajadores. Si bien el seguro de compensación para trabajadores es un programa patrocinado por el estado, cada empleador debe obtener cobertura para las lesiones de sus empleados de una compañía de seguros privada. Además, las reclamaciones de compensación para trabajadores se basan en un sistema sin culpa, lo que significa que nadie tiene que ser culpable del accidente para que el trabajador reciba los beneficios.

Lo que se debe establecer es que la lesión está relacionada con el trabajo, y aquí es donde los accidentes en una fiesta navideña presentan complicaciones. Además, muchos accidentes por resbalones y caídas involucran negligencia por parte de alguien que no es el empleado o el empleador. Esto es particularmente cierto en eventos fuera de la oficina, como una cena navideña que su empresa organiza en un restaurante local. En este tipo de fiesta, puede haber condiciones en el lugar, como una bebida derramada en el piso que provoque que se caiga y sufra una o más lesiones. Según la ley de responsabilidad civil de las instalaciones, puede tener motivos para presentar una demanda por accidente por resbalón y caída contra el restaurante.

El equipo legal aquí en DTLA Law Group puede ayudarlo a determinar si tiene un caso de compensación laboral o lesiones personales en sus manos. Comuníquese con nuestro bufete de abogados y hable con un abogado especializado en accidentes laborales en fiestas navideñas.

Si va a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, el proceso comienza informándole a su empleador sobre la lesión dentro de los 30 días posteriores al evento. Su empleador notificará a la compañía de seguros y le entregará los formularios que deberá completar. Tenga en cuenta que tiene 1 año desde el momento en que se resbaló y cayó en una fiesta de la empresa para presentar la reclamación. Siempre que su documentación esté en orden y no haya disputas entre usted y la compañía de seguros, debería comenzar a recibir salarios de reemplazo y otros beneficios aplicables dentro de 2 a 4 semanas.

Si presenta una demanda por lesiones personales, el plazo de prescripción es de 2 años a partir de la fecha en que se lesionó por un resbalón y una caída. En estos casos, está demandando a una entidad que no es su empleador, por lo que está trabajando con procedimientos diferentes a los que utilizaría para una demanda por lesiones personales. Tenga en cuenta que, en algunos casos, el plazo puede ser más corto o más largo que el plazo estándar de 2 años. Asegúrese de confirmar el plazo para presentar una demanda poniéndose en contacto con un abogado especializado en resbalones y caídas de nuestra oficina.

En DTLA Law Group contamos con abogados experimentados que comprenden los matices de las reclamaciones por accidentes laborales. Nuestro equipo legal está aquí para guiarlo a través del proceso de principio a fin. También trabajamos en base a honorarios contingentes, por lo que no se le cobrarán honorarios legales por adelantado. Nuestra Garantía de Honorarios Cero posterga el costo de los servicios legales hasta que reciba su acuerdo. Si, por cualquier motivo, no logramos obtener su pago, no nos deberá absolutamente nada.

Para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado especializado en resbalones y caídas de partes de la empresa, comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy mismo.

Otras páginas de nuestro sitio web relacionadas con este tema
Monto promedio de acuerdo para un reclamo de compensación laboral de Amazon
Monto promedio de una reclamación de indemnización por accidente de trabajo de Home Depot
¿Cuál es el acuerdo promedio de compensación para trabajadores de Walmart?