¿Puedo presentar un caso de compensación laboral después de haber dejado mi trabajo?

Los trabajadores del estado tienen la suerte de tener acceso a uno de los programas de compensación laboral más útiles del país. La ley exige que todos los dueños de empresas participen en el programa. Sin embargo, el empleador nunca puede negar el acceso a los servicios cuando un empleado sufre un daño o intenta impedirle que presente una reclamación. Además, cuando se notifica a un empleador que un empleado ha sufrido una lesión en el trabajo, está obligado a notificar a la compensación laboral sobre el incidente de la lesión.

Los beneficios brindados a los trabajadores lesionados incluyen:

• El costo de la atención médica requerida para cualquier lesión en el lugar de trabajo hasta $1M: la cobertura se puede utilizar para recetas, facturas de hospitales y médicos, dispositivos médicos esenciales, procedimientos quirúrgicos y rehabilitación por lesiones sufridas en el trabajo y el desempeño de tareas laborales habituales.
• La cobertura por incapacidad temporal pagará hasta 66% de las ganancias semanales promedio del trabajador lesionado si no puede trabajar mientras se recupera.
• Se pagará incapacidad parcial permanente a los trabajadores que nunca puedan regresar a sus trabajos debido a las lesiones que sufrieron en el trabajo
• El costo de la formación profesional también puede ser compensado si la víctima no puede regresar a su trabajo anterior pero podría buscar otras oportunidades de empleo después de recibir la formación profesional.

Como empleado lesionado en California, debe cumplir con ciertas obligaciones para aprovechar al máximo el programa de Compensación para Trabajadores. Como se mencionó anteriormente, su empleador está legalmente obligado a informar su accidente laboral al programa de Compensación para Trabajadores después de que usted informe el incidente. Por lo general, debe tomar esta medida inmediatamente después del incidente y buscar tratamiento médico lo antes posible. Sin embargo, si no informa la lesión de inmediato a su empleador, debe informarle dentro de los 30 días posteriores al incidente. Además, después de informar la lesión a su empleador y al programa de Compensación para Trabajadores, tiene un año para presentar un reclamo por las lesiones sufridas. Las únicas excepciones a este límite de tiempo de un año incluyen:

• Los empleados federales que trabajan en California tienen tres años a partir de la fecha del accidente laboral para presentar un reclamo, ya que están cubiertos por las regulaciones federales que anulan el límite de tiempo de un año impuesto por el Estado de California.
• Si las lesiones que sufrió son el resultado de un trauma acumulativo, como un daño por realizar una acción repetida como parte de su trabajo, tiene un año a partir de la fecha en que le diagnosticaron por primera vez la lesión relacionada con el trabajo o la primera vez que faltó al trabajo debido a ella para presentar su reclamo ante la Compensación para Trabajadores.
• A las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo que sufren daños graves, como lesiones que los dejan en coma o resultan en cuarentena, se les puede permitir presentar su reclamo de compensación laboral después de que haya expirado el límite de tiempo de un año, pero estas extensiones se evalúan y aprueban caso por caso.

Si tiene preguntas adicionales sobre cómo presentar un reclamo de compensación laboral, comuníquese con los expertos de DTLA Law Group para obtener más información sobre sus beneficios y su derecho a utilizar este sistema esencial.

En la mayoría de los casos, un caso de Compensación al Trabajador se abre el día en que la víctima sufre una lesión. Sin embargo, hay casos que no se diagnostican ni se descubren hasta días, semanas o meses después de que ocurrió o comenzó la lesión. Si usted dejó el trabajo en el que se lesionó antes de presentar un caso de Compensación al Trabajador, se le pedirá que aclare el motivo o las circunstancias relacionadas con su salida de la empresa.

Si renuncia a su trabajo, por lo general no hay problema en presentar un caso de compensación laboral y se procesará de manera muy similar a cualquier caso. Se contactará al empleador para verificar la información y el proceso puede ser sencillo si están al tanto de la lesión o si usted se comunica con ellos para informarles que está presentando un reclamo y por qué. Sin embargo, si lo despidieron o lo suspendieron, el motivo de su separación puede requerir un examen más detallado. Es fundamental determinar que no haya ninguna razón para que el empleado haya tomado represalias que motiven el reclamo de compensación laboral y que el empleador no despidió al empleado porque iba a presentar un reclamo.

Si usted solo hace pública su lesión y presenta una demanda de indemnización laboral después de que su empleador lo despida o lo cesantee, es probable que aleguen que está tomando medidas solo como una forma de represalia. Incluso podrían afirmar que no saben que usted se lastimó en el trabajo. Se infiere que el empleado no sufrió daños genuinos y que está tratando de recibir fondos que no le corresponden para castigar a su empleador por despedirlo o por haber sido despedido por la empresa.

Si esta es la situación a la que se enfrenta, sepa que el equipo de DTLA Law Group está bien preparado para ayudarlo a obtener la compensación que se le debe por lesiones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia combinada trabajando para proteger los derechos de los trabajadores lesionados que buscan los beneficios a los que tienen derecho después de dejar un trabajo en el que sufrieron lesiones o daños. Los abogados de compensación laboral de DTLA Law Group tienen una gran habilidad para enfrentarse a empleadores deshonestos que despiden a un empleado sin motivo cuando escuchan que habrá un reclamo de compensación laboral o aquellos que niegan haber sido notificados de un incidente de lesión y reclaman. No dude en comunicarse con nuestro personal para obtener más información sobre sus derechos como empleado que se lesionó en el trabajo y cómo nuestro personal lo ayudará a obtener los beneficios que merece del programa de compensación laboral.

Los empleados lesionados deben comprender que los gastos médicos que afrontan y el monto de sus ingresos perdidos tendrán un impacto significativo en el valor de su caso de compensación laboral. Su abogado de compensación laboral de DTLA Law Group lo ayudará a determinar un monto estimado para sus beneficios después de revisar sus facturas y su ingreso semanal promedio. Otros factores, como el costo de cualquier capacitación vocacional, también se incluirán en el valor de la compensación si esos beneficios se aplican a su caso.

Al igual que la determinación del valor de su caso, el tiempo necesario para completarlo puede ser algo fluido. Su equipo legal de DTLA Law Group trabajará diligentemente para procesar la información y la reclamación lo más rápido posible para garantizar que tenga los fondos que necesita rápidamente. Pero es esencial tener en cuenta que algunos aspectos de sus beneficios solo se determinarán después de que se haya recuperado de sus lesiones y sepa si fue una recuperación completa o si enfrentará una vida de limitaciones y recibirá una discapacidad parcial.

En DTLA Law Group, estamos aquí para proteger a los trabajadores que mantienen en funcionamiento la economía de nuestro estado y de nuestro país. Sin esta fuerza laboral, nuestro país se paralizaría. Si sufrió una lesión en el trabajo y no ha recibido la ayuda necesaria de su empleador para presentar un caso de compensación laboral, comuníquese con nuestra oficina de inmediato. Nuestro personal está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.

El estrés de una lesión en el lugar de trabajo, la pérdida de ingresos y los crecientes gastos médicos pueden resultar abrumadores, pero tenga en cuenta que nunca tendrá que afrontar las dificultades solo. Los expertos de DTLA Law Group están aquí para garantizar que obtenga los beneficios que le corresponden en virtud del programa de compensación para trabajadores de California. Nuestro equipo se encargará del proceso en su nombre para que pueda centrarse en curarse y recuperarse por completo después de sufrir una lesión tan desafortunada mientras trabaja para mantenerse a sí mismo y a sus seres queridos.

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