¿Puedo reclamar una compensación laboral si me lesioné mientras trabajaba desde casa?

Sí, puede solicitar una indemnización por accidente de trabajo incluso si pasa a trabajar desde su casa o desde otro lugar que no sea su lugar de trabajo tradicional. Básicamente, si se le clasifica como empleado (en lugar de contratista independiente), tiene derecho a recibir pagos de WC, que cubrirán sus facturas médicas y hasta dos tercios de su salario antes de impuestos.

Sin embargo, existen algunos desafíos que son específicos de estos casos, como demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo y no se debe a algo que el empleado estaba haciendo fuera del horario laboral. Esto es más fácil de demostrar cuando se está en una oficina, un almacén u otro entorno donde está claro que se está actuando en beneficio del empleador. Por eso es esencial ponerse en contacto con su empleador de inmediato si se lesiona y buscar atención médica de un proveedor elegido por su administrador de reclamaciones.

También debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en reclamos de compensación laboral para trabajadores que trabajan desde casa. Nuestro equipo legal está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, así que llámenos en cualquier momento para programar una consulta gratuita.

Las leyes de California exigen que los empleadores proporcionen a sus empleados un área de trabajo segura y saludable. A primera vista, esto podría interpretarse como que el empleador debe garantizar que su propiedad cumpla con ciertas normas de seguridad. Pero una vez que la tecnología hizo posible que las personas trabajen en diferentes lugares, se hizo necesario aclarar las leyes e incluir protecciones para los trabajadores remotos.

Uno de los argumentos que esgrimen los empleadores es la falta de control sobre las condiciones en el hogar de las personas o en otro lugar donde deciden trabajar (por ejemplo, en una habitación de hotel). Esta es una de las razones por las que a los empleados que trabajan desde casa a veces se les niega la indemnización laboral cuando sufren lesiones en el ejercicio de sus funciones laborales.

Sin embargo, esto no es una razón válida para denegar los beneficios de compensación laboral, ya que la condición de su lugar de trabajo es irrelevante para su elegibilidad para recibir una compensación por una lesión relacionada con el trabajo. Al final del día, no puede ser penalizado de esta manera si su empleador ha acordado que puede trabajar desde su casa, independientemente del motivo. Por lo tanto, los pagos del sistema de compensación laboral del estado se aplican a aquellos que trabajan desde su hogar.

Sí, usted puede presentar una demanda contra su empleador si le niegan su solicitud de beneficios laborales porque trabaja desde su casa u otro lugar remoto. La verdad es que los beneficios para empleados son un tema complicado que muchos empleadores no comprenden. Por supuesto, esto no es una excusa cuando se trata de sus derechos bajo las leyes laborales del estado. También tenemos que reconocer que algunos empleadores saben cómo funcionan las leyes, pero eligen negar estos importantes beneficios a sus trabajadores.

Si descubre que su solicitud de beneficios laborales se ha denegado injustamente, los abogados especializados en lesiones laborales de DTLA pueden ayudarlo a demandar a su empleador y obtener los pagos que le corresponden por ley. Comuníquese con nosotros hoy y hable con uno de nuestros expertos legales durante una evaluación gratuita de su caso.

Hay tres categorías principales de lesiones que le permitirán reclamar beneficios de compensación laboral.

• Lesiones específicas - Esta categoría generalmente se refiere a lesiones resultantes de un accidente, como huesos rotos, cortes profundos, traumatismos craneales y dislocaciones de articulaciones.
• Exposición nociva / Enfermedades ocupacionales - Aquellos que están expuestos a productos químicos tóxicos y otras sustancias nocivas pueden desarrollar enfermedades como asbestosis y mesotelioma.
• Lesiones por uso excesivo o movimientos repetitivos - Las lesiones por sobrecarga y distensión son extremadamente comunes, ya que muchos trabajos implican realizar las mismas tareas una y otra vez. Las lesiones en esta categoría incluyen tendinitis, túnel carpiano y dolor de espalda.

Puede parecer que casi cualquier lesión sufrida en el trabajo da derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, hay casos en los que se puede rechazar una reclamación por una o más de las siguientes razones:

• El empleado se lastimó al no respetar los protocolos de seguridad establecidos por el empleador.
• El accidente ocurrió mientras el empleado estaba realizando algo fuera de sus tareas/horas de trabajo aprobadas.
• El empleado estaba bajo la influencia (de drogas o alcohol) cuando ocurrió el accidente.
• La lesión fue resultado de que el empleado cometió un robo, asalto u otra actividad ilegal.
• El incidente involucró una lesión autoinfligida por el trabajador.

En una demanda por accidente laboral, no es necesario que demuestre que la conducta negligente o imprudente de otra persona es la causa de su lesión. Sin embargo, hay muchos casos en los que la negligencia influye en el hecho de que alguien acabe sufriendo una lesión en el lugar de trabajo. Incluso en su casa, un producto defectuoso utilizado para el trabajo puede provocarle lesiones graves. Otra posibilidad es un accidente de coche que se produzca mientras conduce para recoger o dejar algo para su empleador. Otra posibilidad es que haya sufrido un accidente en un espacio de trabajo alquilado que no sea su casa.

Si bien puede y debe presentar una reclamación por accidente laboral lo antes posible, también puede explorar la opción de presentar una demanda contra un tercero. Por ejemplo, puede presentar una demanda por responsabilidad del producto por negligencia del fabricante o demandar a un conductor imprudente que lo haya atropellado. También se puede demandar a las instalaciones de espacios de trabajo como WeWork, Premier e Industrious si había una condición peligrosa en la propiedad que fuera responsable de su accidente.

Un abogado especializado en lesiones personales es fundamental para determinar quién es responsable de sus lesiones y asegurarse de que reciba cada centavo que merece. Con eso en mente, le recomendamos que se comunique con nosotros y conozca las opciones legales que tiene a su disposición.

Tenga en cuenta que, incluso si sigue todos los procedimientos necesarios, su empleador puede rechazar su reclamación si no presenta la información requerida a tiempo. En California, tiene 30 días para informar a su empleador sobre un accidente o lesión laboral. El plazo de prescripción comienza a partir de la fecha del accidente o cuando recibe un diagnóstico en el caso de lesiones por movimientos repetitivos o uso excesivo. Además, debe presentar su reclamación al proveedor de seguros de su empleador dentro del año posterior a sufrir o enterarse de la lesión o condición de salud.

Si existen circunstancias extremas, como estar en cuarentena debido a una enfermedad contagiosa o estar incapacitado física o mentalmente, es posible que le aprueben un período adicional para solicitar la compensación laboral. Pero estos son casos poco frecuentes y la mayoría de las personas deberán presentar su documentación antes de la fecha límite de 1 año.

Cualquier trabajo conlleva la posibilidad de sufrir lesiones o enfermedades, y muchos trabajadores tienen dificultades para obtener una compensación por el daño sufrido. DTLA Law Group cuenta con un equipo especializado de abogados especializados en accidentes laborales, que están listos para guiarlo a través del proceso legal.

Nuestro bufete de abogados acepta todos los casos en forma contingente bajo una política conocida como Garantía de Honorarios Cero. Como resultado, nuestro pago se basa en ganar su caso y recibir un porcentaje de su cheque de liquidación. Si no recuperamos la compensación que usted merece, no nos debe absolutamente nada.

Aproveche esta oportunidad para comunicarse con nuestro bufete de abogados y programar una revisión gratuita de su caso si tiene preguntas o inquietudes acerca de cómo presentar una solicitud de compensación laboral como alguien que trabaja desde casa.

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