Abogado de compensación laboral de Ralphs

La mayoría de los consumidores visitan una tienda de comestibles al menos una vez por semana y consideran que el lugar es un lugar relativamente seguro. Sin embargo, cuando trabaja en Ralphs, descubrirá que pueden ocurrir accidentes, e incluso cuando trabaja con el mayor cuidado posible, podría sufrir una de estas lesiones comunes que requieren atención médica que puede estar cubierta por sus beneficios de compensación laboral:

• Laceraciones graves o heridas punzantes que pueden complicarse por daños adicionales a los órganos internos o hemorragia interna.
• Daño al tejido conectivo de las articulaciones o dislocación completa de la articulación.
• Lesiones de tejidos blandos y nervios
• Daños a la visión o audición
• Daños en la respiración o en el sistema respiratorio
• Daño en el cuello, la espalda o la médula espinal.
• Huesos rotos o fracturados
• Lesiones faciales en la piel, ojos, oídos, nariz o boca.
• Descarga eléctrica o quemadura eléctrica
• Quemadura por temperatura de contacto
• Daño en la cabeza que causa una fractura de cráneo, una conmoción cerebral grave o una lesión cerebral traumática.

Si sufre un resbalón y una caída, un tropezón y una caída, una lesión por la caída de un objeto, una quemadura u otro daño mientras trabaja en Ralphs, solicite una evaluación médica completa del daño lo antes posible. Como empleado de Ralphs, tiene cobertura completa de compensación laboral para garantizar que los gastos médicos y otros costos se cubran sin generar una deuda excesiva.

La compensación laboral es un programa de seguro que todos los empleadores están obligados por ley a adquirir para cubrir a su personal. No existen costos adicionales que el empleado deba pagar, incluso si presenta una reclamación después de sufrir una lesión en el trabajo. Además, aunque el empleador paga la cobertura, no se le permite impedir que un empleado presente una reclamación, ni puede castigarlo o despedirlo por presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el trabajo. A cambio, el empleador está protegido de las demandas interpuestas por un trabajador lesionado. En la mayoría de los casos, la única compensación que los trabajadores pueden recibir después de sufrir una lesión en el trabajo es la cobertura de beneficios del programa de compensación laboral.

Cuando sufre una lesión en el trabajo, se espera que notifique a su empleador lo antes posible. En la mayoría de los casos, informarán del incidente a la compensación laboral y abrirán el reclamo en su nombre. Sin embargo, es fundamental que todos los trabajadores sepan que el reclamo debe abrirse dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Por lo tanto, lo mejor para usted es confirmar que el reclamo está abierto, incluso si su empleador dijo que inició el proceso.

El programa de compensación para trabajadores se creó para garantizar que una persona que se lesiona mientras realiza las tareas de su trabajo reciba toda la atención médica necesaria para tratar las lesiones sin tener que afrontar gastos médicos cuantiosos. El programa también puede ayudar con la pérdida de ingresos si el trabajador no puede realizar su trabajo mientras se recupera. Los beneficios proporcionados incluyen:

• Hasta $1 TP4T1M en cobertura de atención médica para pagar estadías en el hospital, facturas médicas, el costo de cirugías u otros tratamientos, dispositivos médicos esenciales, recetas y rehabilitación.
• Si el trabajador no puede regresar a trabajar inmediatamente, podría recibir hasta 66% de sus ganancias semanales promedio para compensar el salario perdido.
• Se pueden proporcionar pagos por discapacidad a un empleado lesionado que solo podrá trabajar en una capacidad limitada después de recuperarse por completo lo más posible.
• Si el trabajador nunca podrá regresar a su trabajo actual, puede recibir capacitación vocacional gratuita para ayudarlo a prepararse para una nueva carrera en el futuro.

Como se mencionó anteriormente, los beneficios de compensación laboral se brindan para cubrir la carga financiera de las lesiones en el lugar de trabajo. Para proteger a los empleadores de demandas para buscar una compensación por una lesión en el lugar de trabajo, el sistema legal prohíbe estas demandas a menos que haya habido negligencia grave en el incidente de la lesión. Se considera que la negligencia grave es más que un error simple o honesto. Por ejemplo, si hubo un problema de seguridad conocido que el empleador se negó a corregir y causó una lesión en el lugar de trabajo, esa víctima podría tener motivos para presentar una demanda. Comuníquese con DTLA Law Group si cree que la negligencia grave podría ser un factor en sus lesiones y le permitirá buscar una compensación adicional de Ralphs por las lesiones que sufrió mientras trabajaba allí.

El primer requisito para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo es informar al programa sobre el incidente de la lesión dentro de los 30 días posteriores a la lesión. Esto es fácil de entender si sufre un resbalón y una caída o una lesión por la caída de un objeto. Sin embargo, algunas lesiones en el lugar de trabajo ocurren con el tiempo, como los daños debidos a movimientos repetitivos o la exposición a ruidos fuertes. En el caso de estas lesiones acumulativas, debe presentar su reclamación dentro de los 30 días posteriores a la primera vez que falte al trabajo debido a la lesión o cuando un profesional médico diagnostique el daño. La otra excepción al límite de tiempo de 30 días es si sufre una lesión grave y está en coma o si ha sido puesto en cuarentena y no puede comunicarse con la compensación de trabajadores hasta que se levanten sus restricciones.

Una vez que se haya abierto su reclamo, normalmente tendrá un año para completar el proceso. Sin embargo, si su atención no se completa, podría recibir una extensión. Tenga en cuenta que si su empleador no es de ayuda o está tratando de evitar que se comunique con la compensación para trabajadores para abrir su reclamo, DTLA Law Group está listo para ayudarlo a garantizar que obtenga los beneficios que se le deben como empleado que se lesionó en el trabajo.

Cuando trabaja con DTLA Law Group, nos comprometemos a brindar justicia para todos, no solo para aquellos clientes que pueden pagar los honorarios legales por adelantado. Nuestro personal está dedicado a poner las necesidades de nuestros clientes en primer lugar en todo lo que hacemos, incluso cuando nos pagan por el trabajo que realizamos. Nunca solicitamos honorarios ni pagos hasta que reciba una compensación por su caso completado, incluidos los fondos para cubrir sus gastos legales. Finalmente, si los abogados de compensación laboral de DTLA Law Group Ralphs no ganan su caso y no le consiguen los fondos que se merece, no nos debe nada.

Comprendemos el estrés y los problemas que se generan cuando sufre una lesión en el trabajo y no puede ganarse la vida ni mantener a su familia. No dude en ponerse en contacto con DTLA Law Group lo antes posible para analizar cualquier problema que tenga al iniciar un reclamo de compensación laboral y obtener los beneficios que necesita y merece para superar los desafíos de sus lesiones en el lugar de trabajo.

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