Abogado de accidentes de empleados de Home Depot

Como empleado en California, tiene la suerte de estar cubierto por uno de los programas de compensación para trabajadores más sólidos del país. Además, está cubierto por este programa de seguro sin costo alguno para usted. Todos los empleadores del estado están obligados por ley a participar en el programa de compensación para trabajadores para garantizar que cualquier trabajador que se lastime en el trabajo pueda recibir la atención médica y otra asistencia necesaria para superar los desafíos de su desafortunado incidente.

Si bien su empleador es responsable de pagar todos los costos de la cobertura de compensación para trabajadores, no se le permite negar a ningún trabajador el acceso a la información o los servicios que brinda el programa. Además, es ilegal amenazar a un empleado que desea utilizar el programa o que ha iniciado un reclamo por beneficios. Por lo tanto, si su empleador le dijo que podría ser despedido, degradado o no tener en cuenta para un aumento o ascenso por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, comuníquese con DTLA Law Group de inmediato.

Por último, como trabajador lesionado, debe asegurarse de que su reclamo por el incidente se inicie con la compensación de trabajadores dentro de los 30 días posteriores a las lesiones. Si el reclamo no se inicia en ese tiempo, no se le otorgarán los beneficios que ofrece el programa. En muchos casos, el empleador inicia el reclamo. Sin embargo, si decide no dar este paso, debe comunicarse con la compensación de trabajadores para iniciar el reclamo y asegurarse de que recibirá los beneficios que tiene derecho a recibir.

Es fundamental que un empleado lesionado sepa que, en la mayoría de los casos, no se le permite demandar a su empleador por accidentes con lesiones que ocurren mientras está trabajando. En cambio, el incidente debe manejarse como un reclamo de compensación laboral. El programa evaluará las pérdidas y los gastos de la víctima y le pagará de acuerdo con las pautas del programa. Sin embargo, no se le permitirá a la víctima solicitar ninguna compensación adicional a su empleador a menos que haya habido negligencia grave involucrada que haya causado o contribuido a las lesiones del accidente laboral.

Negligencia grave es un término legal que se utiliza cuando un empleador muestra una falta grave de atención a un problema de seguridad. Estos casos van mucho más allá del nivel de un error o descuido común. Por ejemplo, si el personal de una tienda Home Depot continúa informando que una de las carretillas elevadoras no es segura para operar y necesita reparación, pero la gerencia de la tienda no realiza el mantenimiento ni la reparación de la unidad, lo que provoca que un empleado sufra lesiones mientras opera la máquina, la negligencia grave podría considerarse un factor en el incidente de la lesión. Además, si a un empleado se le dice que haga algo que se sabe que es inseguro, pero se lo obliga a hacerlo y sufre una lesión, la negligencia grave se consideraría un factor en el incidente de la lesión y el empleado podría tener motivos para presentar una demanda contra Home Depot.

Muchos de los trabajos en Home Depot exigen un gran esfuerzo físico. El personal debe conocer las normas y medidas de seguridad para asegurarse de no lesionarse ni provocar lesiones a los clientes. Algunos de los peligros más comunes a los que podría enfrentarse un empleado de Home Depot son:

• Pisos mojados debido a derrames, fugas de agua, tuberías o mangueras dañadas que pierden líquido en los pisos, tapetes dañados o faltantes en la entrada de la tienda.
• Los peligros de tropiezos y caídas son comunes en tiendas con innumerables artículos pequeños en inventario que pueden caerse al suelo, derramarse o de los estantes o exhibidores.
• Los artículos como paletas vacías, madera u otros artículos de inventario que se dejan en el piso y en los pasillos son peligros comunes de tropiezos y caídas.
• Con estanterías que alcanzan más de 20 pies de altura en algunas tiendas, siempre existe la posibilidad de que una pieza de mercancía mal colocada se caiga de un estante superior y provoque una lesión.
• Las herramientas y equipos utilizados en las tiendas Home Depot deben ser utilizados adecuadamente solo por personal capacitado para garantizar que no se corten, aplasten, electrocuten ni quemen por el uso inadecuado de estos dispositivos.

Cuando piensa en una lesión que podría sufrir en el trabajo, lo primero que le viene a la mente son raspones o moretones, pero nada grave. En un mundo perfecto, solo habría lesiones menores. Sin embargo, ese no es el caso. Muchas víctimas de lesiones en el lugar de trabajo en Home Depot enfrentan costosas facturas médicas, dolor extremo y largos tiempos de recuperación de estas lesiones:

• Huesos destrozados, rotos o fracturados
• Laceraciones graves o heridas punzantes que pueden incluir daño a órganos internos o sangrado interno.
• Daños al tejido conectivo blando de las articulaciones o dislocaciones articulares completas
• Quemaduras graves por contacto, quemaduras eléctricas o descargas eléctricas.
• Daños en la espalda, el cuello y la médula espinal
• Lesiones en los ojos, oídos, nariz, boca o piel delicada de la cara.
• Lesiones en la cabeza que van desde una fractura de cráneo o una conmoción cerebral grave hasta una lesión cerebral traumática que altera la vida o una hemorragia cerebral.

Si sufre una lesión mientras trabaja en Home Depot, solicite una evaluación médica completa para asegurarse de que todas las lesiones se diagnostiquen y se traten adecuadamente lo más rápido posible. Luego, comuníquese con DTLA Law Group si enfrenta algún problema para obtener ayuda de su empleador para iniciar un reclamo de compensación laboral.

Los trabajadores lesionados en California se sentirán aliviados al saber que muchos profesionales de la salud les brindarán la atención necesaria para sus lesiones y facturarán los servicios directamente a la compensación de los trabajadores. Solo recopilan su información y los datos de contacto de su empleador, sabiendo que el reclamo pronto estará abierto, y les permiten facturar directamente a la compensación de los trabajadores. Como empleado lesionado, esto elimina su estrés relacionado con las costosas facturas médicas, ya que sus beneficios incluyen:

• Hasta $1M en gastos médicos relacionados con sus lesiones en el lugar de trabajo
• Si no puede volver a trabajar hasta que se haya recuperado por completo, el programa pagará hasta 66% de su ingreso regular.
• Si sus lesiones fueron graves, podría calificar para pagos por incapacidad temporal o permanente.
• En los casos en que el resultado de sus lesiones le impida regresar a su ocupación actual, el programa ofrece capacitación vocacional para ayudarlo a prepararse para una nueva carrera.

Después de sufrir un accidente mientras trabajaba en Home Depot, seguramente le preocupen los problemas financieros y las dificultades que pueda tener. Es probable que ni siquiera piense en pagar por asesoramiento y ayuda legal. Pero tenga en cuenta que, cuando se pone en contacto con nuestro atento personal, su consuelo siempre es gratuito. Además, si se trata de una negligencia grave y decide que una demanda contra Home Depot es la mejor solución para usted, nuestro equipo se ocupará del caso sin exigirle honorarios legales por adelantado.

Solo cobramos por nuestro trabajo e inversión en la preparación de su demanda después de completar el caso, por lo que tendrá la compensación necesaria para cubrir sus costos legales. Tenga en cuenta también que no nos debe nada si DTLA Law Group no gana su caso y no le entrega la compensación tan necesaria. Sufrir una lesión en el lugar de trabajo puede resultar abrumador, pero sepa que no necesita enfrentar los desafíos y el proceso legal solo. El personal capacitado de DTLA Law Group está a solo una llamada de distancia en cualquier momento del día o de la noche para responder sus preguntas y brindarle esperanza de un futuro sin gastos médicos excesivos y otros problemas creados por la lesión sufrida mientras trabajaba en Home Depot.

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