Abogados de demandas por discriminación laboral y despido injustificado en Habachihana Grill

Según la ley de California, específicamente la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por las siguientes características protegidas:

• Raza y color
• Origen nacional y ascendencia
• Edad (solo mayores de 40 años)
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Expresión de género
• Sexo y género (incluido el embarazo)
• Condiciones médicas
• Información genética
• Estado civil
• Estatus militar y de veterano

La discriminación puede ser evidente en las ofertas de trabajo (descripciones de puestos), durante las entrevistas y durante el resto del proceso de contratación. En el caso de los empleados actuales, la discriminación puede ser evidente en condiciones de trabajo específicas, tareas/funciones, oportunidades, ascensos, descensos, traslados y despidos, por ejemplo.

La discriminación por motivos de raza es uno de los tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados pueden sufrir malos tratos por su raza. Algunos ejemplos de discriminación racial en el lugar de trabajo pueden incluir los siguientes:

• No estar preparado para tareas consideradas indeseables o de bajo nivel
• Que le nieguen tiempo libre mientras que se aprueban las solicitudes de otros
• Estar sujeto a reglas a las que otros no están sujetos
• Estar sujeto a consecuencias a las que otros no están sujetos
• Recibir un salario menor por el mismo trabajo realizado
• Ser ignorado para promociones y otras oportunidades incluso cuando está calificado a favor de un empleado de la raza favorecida

La discriminación por embarazo también es muy común. Las empleadas pueden recibir un trato diferente desde el momento en que se conoce su embarazo. Algunos ejemplos de discriminación por embarazo pueden incluir lo siguiente:

• Ser degradado o despedido inmediatamente o poco después de que el empleador se entere del embarazo
• Se le negaron solicitudes de trabajo liviano
• Que le nieguen tiempo libre del trabajo para recibir atención prenatal
• Ser degradado o despedido después de informar al empleador que se iba a tomar una licencia
• Se les niegan descansos adicionales para extraer la leche materna
• Se le niega un área privada para extraer leche materna
• Ser despedido o degradado después de regresar de una licencia

Cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo que, en última instancia, dé lugar a que el empleado sea despedido ilegalmente puede considerarse un despido injustificado. El despido injustificado suele ser la forma final de discriminación en el lugar de trabajo que puede producirse tras semanas, meses o años de discriminación contra el empleado. Desafortunadamente, muchos empleadores se salen con la suya con estos despidos ilegales porque inventan motivos para ello. Por ejemplo, pueden alegar que el despido se basa en problemas de rendimiento, mala conducta o incluso en la reestructuración de la empresa. El despido injustificado es ilegal y es importante que los empleados que hayan sido despedidos injustamente sobre la base de características protegidas, tal como se describe en la legislación laboral estatal, busquen ayuda legal lo antes posible.

En California, todas las reclamaciones laborales, incluidas las reclamaciones por discriminación laboral y las reclamaciones por despido injustificado, deben pasar por la agencia de empleo del estado, que es el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH). El DFEH hace cumplir las leyes laborales estatales y es responsable de gestionar las reclamaciones laborales. Cuando el DFEH recibe una queja, la agencia la investiga para determinar si se ha violado la FEHA (u otras leyes laborales estatales). De ser así, el DFEH actuará contra el empleador.

¿Puedo presentar una demanda civil contra Habachihana Grill? Sí, puede presentar una demanda civil por accidentes laborales. Para ello, debe obtener el derecho a demandar del DFEH, ya que todas las demandas laborales deben pasar por esta agencia. Una vez que los empleados afectados hayan obtenido el derecho a demandar, pueden presentar una demanda civil con la ayuda de un abogado laboral experimentado para demandar a Habachihana Grill.

En última instancia, si presenta una demanda laboral, podría recibir una compensación por la discriminación que sufrió. Según los detalles de su demanda, podría tener derecho a recibir una compensación por pérdida de salario, pérdida de beneficios, dolor y sufrimiento, y más. Aquí en nuestro bufete de abogados, nuestros abogados laborales están listos para brindarle la orientación que necesita para recuperar la compensación máxima disponible para su demanda laboral contra Habachihana Grill.

Si sufrió discriminación en el trabajo o fue despedido injustamente, podría tener derecho a presentar una demanda laboral. También podría ser elegible para recibir una indemnización. En Downtown LA Law Group, nuestros abogados laborales tienen décadas de experiencia y están totalmente comprometidos a brindarle la orientación que necesita para luchar por sus derechos en virtud de la legislación laboral y obtener justicia por el maltrato que sufrió. Si está listo para hablar con nuestros abogados especializados en discriminación laboral, contáctenos hoy.

Nuestro bufete de abogados ofrece evaluaciones gratuitas de casos, que incluyen consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros abogados laborales estarán disponibles para responder a todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Puede estar seguro de que nuestro equipo le brindará toda la información que necesita para comenzar o incluso continuar con su reclamo (si está buscando cambiar de representación). Para programar una evaluación gratuita de su caso, contáctenos hoy.

Nuestro bufete de abogados ofrece una garantía de cero honorarios, lo que significa que nuestros clientes nunca tendrán que pagar ningún costo legal por adelantado por sus servicios legales. Además, nuestro equipo trabaja con una estructura de contingencia estricta, lo que significa que nuestros clientes no serán responsables de pagar ningún costo legal. Si no gana, no tendrá que preocuparse por pagar nada en absoluto. Si está listo para discutir su reclamo laboral contra Habachihana Grill con los abogados laborales aquí en nuestro bufete de abogados, contáctenos hoy.

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