Lamentablemente, muchos trabajadores lesionados temen que la compensación laboral no los cubra porque nunca han pagado por la cobertura. Sin embargo, no comprenden que el seguro de compensación laboral es un programa que brindan los empleadores y no les cuesta nada a los empleados. Además, Walmart y casi todos los demás empleadores del estado están obligados por ley a participar en este programa y brindar su cobertura esencial a sus empleados que trabajan duro.

También es importante destacar que su empleador nunca puede negarle el acceso a los beneficios del programa de compensación para trabajadores. Además, no puede despedirlo por usar el programa o buscar cobertura por cualquier lesión laboral que sufra. Si su jefe en Walmart está tratando de impedirle que presente un reclamo de compensación para trabajadores, comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo para obtener más información sobre cómo presentar el reclamo por su cuenta y asegurarse de que los miembros del personal adecuados en el programa de compensación para trabajadores conozcan las acciones de su jefe o empleador que podrían estar violando las políticas del programa.

One of the greatest fears of most workers is facing excessive medical bills because of an injury accident. Sadly, one serious injury could cost all of your savings and cause your household to sink deep into debt. Fortunately, if you suffer any injury while on the job at Walmart, you will have the confidence of knowing that worker’s comp will cover up to 1M in medical bills related to your treatment and care. These funds cover everything from the doctor’s bills, and the cost of your hospital stay to the prescribed medication and medical devices you will need to make a full recovery. Even therapy or rehabilitation care can be paid with this money.

Además, la compensación laboral le proporcionará hasta 66% de su ingreso semanal regular si no puede regresar a trabajar inmediatamente después del incidente de la lesión. En los casos que impliquen daños más graves y resulten en limitaciones o discapacidades permanentes, el programa le proporcionará pagos regulares por discapacidad para ayudarlo a compensar su potencial de ingresos disminuido. Finalmente, si nunca podrá regresar a su trabajo en Walmart en la misma capacidad que tenía en su trabajo anterior, puede solicitar capacitación vocacional gratuita para ayudarlo a prepararse para una nueva carrera que le permita mantenerse a usted y a sus seres queridos.

En la mayoría de los casos, a las víctimas de lesiones laborales no se les permite presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. Los empleadores están protegidos de estas demandas por el programa de compensación laboral, que requiere que la mayoría de las víctimas de una lesión laboral utilicen solo los beneficios ofrecidos por la compensación laboral para cubrir sus pérdidas y gastos. Este beneficio para los empleadores que compran cobertura de seguro para su personal puede parecer mínimo. Sin embargo, les ahorra una enorme cantidad de tiempo y dinero al trabajar para resolver demandas por accidentes de trabajo.

The only time an employee is permitted to seek added compensation from their employer is if the injury incident was caused by gross negligence. In these cases, there was typically an ongoing safety hazard that the employer failed to resolve before it resulted in an employee suffering an injury incident. For example, if there was a damaged piece of equipment that Walmart failed to repair but required employees to continue using, an injury from that piece of equipment could be considered to involve gross negligence and, therefore, allow the injury victim to sue Walmart. If you think that gross negligence could have contributed to or caused your Walmart workplace injuries, please reach out to DTLA Law Group as soon as possible. Our skilled legal team will help you understand your ability to file a personal injury lawsuit and how that process could proceed.

Victims of workplace injuries at Walmart must know that their workers’ compensation claim must be opened with the program within 30 days of their injury incident. If the case is not opened within that time, they will not be eligible for any benefits offered by the program. Even if your employer said they began the process, it is wise to contact worker’s comp to ensure the claim is open and will provide you with the benefits you need.

Si su caso involucra negligencia grave, debe saber que tiene dos años a partir de la fecha del incidente de la lesión para presentar su demanda ante el tribunal. Este límite de tiempo se aplica estrictamente y hay muy pocas excepciones a la concesión de tiempo adicional para presentar una reclamación después de que haya expirado el límite de tiempo. Por lo general, el tribunal deniega los casos que se presentan más de dos años después de las lesiones. Comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo para analizar los hechos de sus lesiones en el lugar de trabajo y el incidente que las causó para asegurarse de comprender cómo reclamar la compensación que se le debe.

When you work with the legal professionals at DTLA Law Group, we never ask for any upfront fees or expenses. Instead, we only get paid after you get paid and have the funds needed to cover the cost of our services. In addition, if our legal team fail to prevail in your case and secure that compensation, you owe us nothing. Please contact the office staff at DTLA Law Group. They can be reached 24/7 to ensure you have reliable legal guidance when you need it the most. The call and consultation are free, and you are never obligated to hire DTLA Law Group or take any legal action against Walmart for your workplace injuries.

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