Abogado de lesiones de empleados de techado

Muchos trabajadores de California desconocen el programa de compensación laboral y los servicios que brinda a los trabajadores que sufren daños mientras están trabajando. El programa se creó para proteger a los trabajadores de las deudas excesivas y otras dificultades causadas por una lesión sufrida mientras están en el trabajo. En el pasado, un empleado de techado que se lesionaba mientras trabajaba a menudo enfrentaba gastos médicos masivos si buscaba tratamiento, mientras que otros sufrían en silencio debido a lesiones que nunca fueron tratadas y les causaron dolor y limitaciones por el resto de sus vidas.

El estado de California exige que todos los empleadores participen en el programa de compensación laboral y paguen el costo total de la cobertura de todos los empleados con este importante seguro contra accidentes. Por lo tanto, aunque usted no pague por la cobertura de compensación laboral, su empleador la proporciona y usted tiene la libertad de utilizarla cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo. Su empleador no tiene permitido impedir que ningún trabajador lesionado presente una reclamación de compensación laboral, ni tampoco puede castigar a un trabajador que haya utilizado el programa.

Como trabajador del estado, usted tiene derecho a buscar ayuda y recibir hasta el paquete completo de beneficios que ofrece el programa, que incluye:

• Cobertura completa de todos los gastos médicos y facturas por el tratamiento y rehabilitación de una lesión en el lugar de trabajo hasta un total de $1M por incidente de lesión en el trabajo
• Hasta 66% de sus ingresos semanales regulares si no puede regresar a su trabajo de techado hasta que se haya recuperado por completo de sus lesiones en el lugar de trabajo
• Si el daño que sufrió mientras reparaba el techo le genera limitaciones a largo plazo, el programa le proporcionará pagos por discapacidad parcial o permanente para compensarlo por su potencial de ingresos disminuido.
• En los casos en que las lesiones que sufrió nunca le permitirán volver a trabajar como techador, el programa de compensación para trabajadores le brindará capacitación vocacional gratuita para ayudarlo a prepararse para un nuevo trabajo una vez que se haya curado y esté médicamente autorizado para regresar a trabajar en una nueva capacidad.

Comuníquese hoy mismo con DTLA Law Group si su empleador se ha negado a ayudarlo a iniciar su reclamo de compensación laboral, le ha dicho que no es elegible para recibir beneficios, lo ha amenazado con despedirlo o degradarlo, o ha disminuido su salario si sigue adelante con un reclamo de compensación laboral. Nuestro equipo está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para brindarle la ayuda que necesita para obtener los beneficios que se merece.

El programa de compensación para trabajadores se creó para cubrir a todos los empleados por las lesiones que sufren en el trabajo. El programa no especifica el tipo de trabajo ni los incidentes de lesiones que cubre. El único requisito es que la víctima haya sufrido una lesión mientras realizaba las tareas definidas dentro del alcance de su trabajo habitual. Como empleado de techado, los incidentes de lesiones que puede sufrir incluyen:

• Caída de un techo o escalera
• Tropezar con pavimento irregular en un lugar de trabajo
• Lesiones por la caída de un objeto si está en el suelo y se prepara para subir al techo
• Daños por descarga eléctrica
• Quemaduras por contacto

Todos estos incidentes pueden ocurrir fácilmente mientras se encuentra en un lugar de trabajo y cumple con las tareas que se definen como parte de su trabajo como empleado de techado. Tenga en cuenta que tiene derecho a solicitar una evaluación médica y una reclamación de indemnización por accidente de trabajo si sufre daños debido a estos accidentes u otros mientras trabaja como empleado de techado y sufre alguna de estas lesiones:

• Huesos fracturados, rotos o destrozados
• Daño al tejido conectivo blando de las articulaciones por luxación articular completa
• Una amputación parcial o completa
• Daños en tejidos blandos o nervios
• Lesiones por compresión o aplastamiento
• Laceraciones graves o heridas punzantes que podrían incluir daños en órganos internos o hemorragias internas.
• Daño al delicado lavabo de la cara o a los ojos, oídos, nariz y boca.
• Lesiones en la cabeza que pueden incluir una conmoción cerebral grave, una fractura de cráneo o una lesión cerebral traumática.

Estos son solo algunos ejemplos de los daños que pueden resultar de un accidente de trabajo mientras trabaja como empleado de techado. Comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo si tiene problemas para iniciar un reclamo de compensación laboral o enfrenta un castigo por un reclamo que presentó recientemente ante el programa.

En la mayoría de los casos, a un trabajador lesionado no se le permite demandar a su empleador por los daños sufridos en el trabajo. En cambio, se le permite buscar los beneficios del programa de compensación laboral para ayudarlo a cubrir sus pérdidas y gastos. Los empleados solo pueden presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en casos que involucren negligencia grave.

La negligencia grave por parte de un empleador se aplica cuando existe un riesgo de seguridad conocido que el empleador no ha corregido o eliminado en un período de tiempo razonable. Pero al no tomar medidas para solucionar un riesgo conocido, demuestra un desprecio por la seguridad de los trabajadores, lo que se considera negligencia grave. Si cree que el incidente de lesión de su empleado de techado fue causado en parte o en su totalidad por la negligencia grave de su empleador, comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo. Si la negligencia grave fue un factor, podría tener motivos para presentar una demanda por lesiones personales para solicitar una compensación para cubrir los salarios perdidos que no reembolsó la compensación del trabajador, sus costos legales y otras pérdidas sufridas debido al incidente de lesión en el lugar de trabajo.

Como trabajador que se lesiona en el trabajo, tiene 30 días a partir de la fecha de su lesión para iniciar un reclamo con compensación laboral. Si espera hasta que pasen los 30 días e intenta iniciar un reclamo, la solicitud será rechazada inmediatamente y no recibirá ningún beneficio. Si desea presentar una demanda por lesiones personales, tendrá dos años a partir de la fecha del incidente de la lesión para presentar el reclamo ante el tribunal. Si el caso no está en manos del tribunal cuando expire el plazo de dos años, perderá el derecho a iniciar una demanda. Comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo para analizar estos plazos y cómo avanzar para obtener la ayuda que necesita y merece.

Cuando contrata a DTLA Law Group para que se ocupe de su asunto legal, nunca tendrá que preocuparse por cómo cubrir el costo de nuestros servicios. Solo nos pagan después de que se resuelve el caso y usted tiene la compensación para cubrir sus costos legales y otros gastos. Tenga en cuenta también que si su abogado de lesiones laborales de techado de DTLA Law Group no gana su caso y no le consigue la compensación que se merece, no le debe nada a la firma por el tiempo y la inversión en la preparación del caso.

Tómese un tiempo hoy para hablar con un abogado experto en lesiones de empleados de techado de DTLA Law Group para obtener más información sobre estos recursos cruciales disponibles para usted para asegurarse de no enfrentar desafíos y deudas indebidas en el futuro.

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