¿Puedo presentar un caso de compensación laboral si me caí de una escalera en el trabajo?

Sufrir una lesión en el lugar de trabajo puede ser muy perturbador para muchos trabajadores. Temen no poder costear la atención que necesitan para recuperarse adecuadamente de las lesiones; esperan no perder demasiado tiempo en el trabajo y el ingreso vital que este les proporciona, y, sobre todo, quieren saber que seguirán teniendo un trabajo después de haberse curado de sus lesiones. Antes de que se creara el programa de compensación para trabajadores, muchos de estos problemas eran desafíos muy reales para los trabajadores que se lesionaban mientras estaban en el trabajo.

Afortunadamente, el estado ha creado un programa muy sólido y beneficioso para ofrecer asistencia a los empleados que se lesionan mientras realizan las tareas de su trabajo habitual. Por lo tanto, si se cayó de la escalera mientras realizaba su trabajo, sepa que tiene todo el derecho a solicitar los beneficios de la compensación para trabajadores. Las pautas simples que debe recordar son que debe estar realizando algún aspecto de su trabajo, incluso si eso significa usar la escalera para recuperar los suministros para su trabajo. Además, debe usar la escalera correctamente y de una manera que generalmente se considere segura. Por ejemplo, la escalera debe colocarse sobre una superficie plana y no debe trepar a la altura recomendada especificada en la escalera.

El programa fue diseñado para eliminar las dificultades que enfrentan los empleados que sufren un accidente mientras están en el trabajo tratando de ganarse la vida. El programa está financiado por los empleadores que están obligados legalmente a participar en el programa y cubrir el costo de inscribir a todos sus empleados en esta oportunidad de seguro. Los trabajadores tienen una mayor tranquilidad, al saber que no van a sufrir la ruina financiera si se lesionan en el trabajo y que los empleadores están protegidos de las demandas presentadas por los trabajadores lesionados. Además, el programa prohíbe a los empleadores impedir que los trabajadores presenten una reclamación por una lesión legítima en el lugar de trabajo o castigarlos si presentan una reclamación. Es una victoria para todos los involucrados.

Si se lesiona mientras trabaja, podrá abrir un reclamo ante la compensación laboral y utilizar cualquiera o todos los beneficios que ofrece el programa, que incluyen:

• Pago completo de todos los gastos médicos relacionados con la lesión en el lugar de trabajo, como facturas de hospital y médicos, costos quirúrgicos, medicamentos recetados, dispositivos médicos esenciales y rehabilitación de las lesiones; por lo general, los proveedores de atención médica facturan directamente a la compensación del trabajador y usted nunca necesita cubrir ningún deducible o copago por la atención que necesita debido a una lesión en el lugar de trabajo
• Si sus lesiones le impiden trabajar hasta que esté completamente curado, puede recibir hasta 66% de sus ingresos semanales regulares para ayudar a cubrir el costo de sus gastos de vida de rutina.
• También se pueden proporcionar pagos por incapacidad parcial y temporal si las lesiones resultan en limitaciones duraderas que limitarán su potencial de ingresos futuros y su capacidad para mantenerse a sí mismo.
• En los casos en que las lesiones resulten en daños duraderos que le impedirán regresar a su trabajo actual debido a limitaciones físicas, el programa le brindará capacitación vocacional gratuita para ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo una vez que se haya recuperado lo más posible y esté médicamente autorizado para trabajar en otra capacidad.

En la mayoría de los casos, no se le permitirá presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador por una lesión en el lugar de trabajo. Se puede presentar una demanda solo cuando el incidente fue causado por negligencia grave del empleador o su negligencia grave contribuyó a la causa de su daño. En estos casos, la negligencia grave a menudo se define como el descuido o total desprecio del empleador por la seguridad de sus empleados.

Por ejemplo, podría haber un caso de negligencia grave si su empleador sabe que la escalera de la que se cayó estaba dañada, pero decidió no repararla ni reemplazarla. Además de que ellos tenían conocimiento del problema de seguridad, usted no debe haber tenido otra opción que usar la escalera peligrosa como parte de las tareas requeridas por su trabajo. Si cree que la negligencia grave se aplica a su caso, comuníquese con DTLA Law Group hoy mismo. Podría tener motivos para solicitar una compensación adicional más allá de los beneficios proporcionados por la compensación para trabajadores, como el costo de sus servicios legales, el costo de reemplazo de cualquier propiedad personal dañada en el accidente en el horario laboral y la pérdida de ingresos no cubierta por el programa de compensación para trabajadores.

Los plazos para las decisiones que tome son completamente independientes entre sí. Como trabajador que se lesiona en el trabajo, tiene 30 días a partir de la fecha del incidente para abrir su reclamo con el programa de compensación para trabajadores. Si espera más tiempo para intentar abrir el reclamo, se lo denegarán de inmediato y no recibirá los beneficios del programa, incluso si su reclamo es legítimo. También debe tener en cuenta que es su responsabilidad comunicarse con el programa y confirmar que el reclamo se ha abierto y está en proceso si su empleador le dice que abrió un reclamo en su nombre. No tendrá ningún recurso para abrir el reclamo después del límite de tiempo de 30 días si su empleador no abrió el caso o no proporcionó la información adecuada en su nombre.

Si decide presentar una demanda por negligencia grave, el sistema legal le permite dos años a partir de la fecha del incidente de la lesión para presentar su reclamo ante el tribunal. Este plazo también se aplica estrictamente y existen excepciones mínimas que le brindarían tiempo adicional para presentar su reclamo una vez que haya vencido el límite de tiempo. Tómese un tiempo hoy para comunicarse con DTLA Law Group para analizar los hechos generales de sus lesiones en el lugar de trabajo y cuánto tiempo tiene para tomar medidas para asegurarse de no perder ninguna oportunidad de recibir la ayuda que necesita y se le debe.

Muchos trabajadores que sufren una lesión en el trabajo enfrentan innumerables problemas y desafíos económicos. Sin embargo, deben comprender que el equipo de DTLA Law Group está aquí para ofrecer consultas e información gratuitas para ayudarlos a tomar decisiones inteligentes y actuar antes de que venzan los plazos. Además, nuestra firma nunca exige pagos por adelantado por servicios legales. En cambio, solo recibimos el pago por nuestro trabajo de preparación, presentación y litigio de un caso después de que se resuelva el asunto y usted tenga la compensación necesaria para cubrir sus costos legales.

Por último, si los abogados especializados en accidentes laborales de DTLA Law Group no ganan su caso ni le consiguen los fondos que necesita y merece, no le debe nada a la firma. Tómese un momento hoy para ponerse en contacto con el personal de la oficina de DTLA Law Group para obtener más información sobre los servicios y programas legales que existen para ayudar a los trabajadores que sufren lesiones mientras están trabajando. El plazo para abrir su reclamo es mínimo y puede resultar abrumador si su empleador no está dispuesto a brindarle orientación y ayuda. Sin embargo, el personal de DTLA Law Group está listo para intervenir y brindarle la asistencia y la información necesarias para garantizar que obtenga los beneficios que ofrece la compensación laboral.

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