Apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo Abogado Lawsuit

¿Qué hago si me negaron mi derecho a adaptaciones para la lactancia materna en el lugar de trabajo?

Si usted es una madre lactante a quien su empleador le niega tiempo e instalaciones para la lactancia, asegúrese de hablar con su departamento de Recursos Humanos de inmediato. Usted tiene derecho legal a descansos e instalaciones para la lactancia, y la mayoría de los gerentes de Recursos Humanos son plenamente conscientes de esto. Deben intervenir y abordar el problema con su supervisor y compañeros de trabajo, y asegurarse de que se establezca un horario y un espacio adecuados para sus necesidades de lactancia.

Lamentablemente, algunos administradores de recursos humanos no toman las medidas adecuadas, lo que pone a la empleada en una situación vulnerable. La falta de acción por parte de recursos humanos permite una mala conducta por parte de los empleadores, que a menudo degradan o despiden a la empleada por hablar. Entonces, ¿qué puede hacer si su empleador toma represalias contra usted por hacer valer su derecho a adaptaciones para la lactancia materna?

¿Cuáles son mis derechos si me despidieron después de presentar una queja por falta de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo?

¿La han degradado o despedido después de quejarse con el departamento de Recursos Humanos sobre la falta de apoyo de su empresa a las madres que amamantan? Esto es una clara violación de las leyes laborales de California y tiene varias opciones si se encuentra en esta situación:

• Presentar una reclamación salarial a través del sitio web del CDIR para solicitar una hora de pago por cada violación de los derechos de lactancia materna en el lugar de trabajo.
• Para represalias por parte de su empleador, visite el sitio web del Departamento de Empleo Justo y Vivienda y presente una queja por represalias/discriminación.
• Llame o visite la oficina local de la Oficina de Cumplimiento de Leyes Laborales y presente un informe de violación de la ley laboral. Si se determina que su empleador ha violado la política estatal sobre lactancia materna en el lugar de trabajo, se le puede ordenar que pague $100 por cada día que se le haya negado tiempo para la lactancia o adaptaciones.
• Busque un abogado y presente una demanda por pérdida de salarios, angustia emocional y otros daños.

Para averiguar cuál de estas opciones es la mejor para usted, comuníquese con nuestra oficina y hable con un abogado especializado en discriminación laboral en California. Debe buscar asesoramiento legal de inmediato, ya que las reclamaciones ante agencias laborales tienen plazos estrictos. También deberá considerar la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda (plazo de prescripción) si no puede negociar un acuerdo con su empleador. Para obtener más información sobre sus derechos y comenzar a presentar una reclamación por daños y perjuicios, comuníquese con Normandie Law Firm lo antes posible.

Valor medio de una demanda por lactancia materna en el lugar de trabajo

Los jurados están empezando a reconocer el derecho de las mujeres a recibir adaptaciones para la lactancia en el lugar de trabajo y el daño que pueden sufrir las madres y los bebés cuando los empleadores se niegan a cumplir con las leyes estatales. Es difícil calcular un valor promedio de estos casos, pero los siguientes veredictos deberían brindarle esperanza e inspiración:

• Una demandante de Nueva Jersey fue despedida después de que regresó de su licencia por maternidad y pidió adaptaciones para la lactancia materna. El empleador tomó represalias excluyéndola de reuniones y proyectos. Después de que la demandante se negó a realizar un viaje al exterior de dos semanas debido a las necesidades de su bebé, fue despedida. El caso finalmente se resolvió por $195,000.
• Una madre lactante de Texas demandó por salarios atrasados y otras pérdidas después de renunciar a su trabajo. Aunque no fue despedida, la agencia que escuchó su caso acordó que se vio obligada a renunciar debido a la negativa de su empresa a proporcionarle el tiempo y las instalaciones adecuadas para extraerse la leche. La agencia ordenó a la empresa que le pagara $22,000.
• Después de 5 años, una bombera de Arizona recibió 1,4 millones de THB a través de un veredicto del jurado. La madre fue objeto de diversas formas de discriminación, incluida la de que su gerente de recursos humanos le dijera que sus pausas de lactancia “excesivas” significaban que “no era apta para el trabajo”. La demandante sufrió emocionalmente y tuvo problemas para producir suficiente leche para su bebé.
• A un KFC de Delaware se le ordenó indemnizar a una subgerente a la que se le negó una sala adecuada para extraer leche materna. Sus compañeros de trabajo la acosaron por tomar descansos para la lactancia y finalmente la degradaron a supervisora de turno. La demandante recibió $25,000 en daños económicos y $1.5 millones en daños punitivos.

Tenga en cuenta que proporcionamos estos ejemplos solo con fines generales. Para obtener un valor aproximado de su caso, llámenos y hable con un abogado con experiencia en demandas por lactancia materna en el lugar de trabajo.

Plazo medio para resolver una demanda por discriminación en la lactancia materna

La duración de un caso de discriminación por lactancia materna puede ser de unos meses a unos años. Francamente, depende de la cantidad de acciones que debamos tomar para que usted reciba una compensación. Las reclamaciones laborales deben comenzar a nivel estatal, generalmente con una queja por salario o represalias ante la agencia correspondiente. Una vez que se presenta una queja, eso puede ser suficiente para que su empleador lo tome en serio y le haga una oferta de acuerdo. La primera oferta suele ser insuficiente, lo que significa que negociará una y otra vez para obtener una cantidad justa de compensación. Si llega a un acuerdo antes de la fecha de la audiencia, su reclamo debería resolverse dentro de los primeros 6 meses desde su queja.

Si no puede llegar a un acuerdo, tendrá que esperar una audiencia con la Oficina del Comisionado Laboral. Se supone que las audiencias deben realizarse dentro de los 120 días posteriores a su queja. Desafortunadamente, puede pasar más tiempo antes de que se le programe una audiencia debido a la carga excesiva de casos que la agencia está tratando actualmente. Sabemos a ciencia cierta que la Comisión Laboral todavía está lidiando con casos que se presentaron en el apogeo de la pandemia de COVID, cuando luchaban contra la escasez de personal y la tecnología insuficiente. Muchos reclamantes ceden a la presión durante este tiempo y aceptan un acuerdo bajo.

Si acepta o no un acuerdo, siempre depende de usted, pero debe tomar una decisión informada después de hablar con un abogado. Su abogado también puede representarlo en la audiencia estatal y brindarle la mejor oportunidad posible contra su empleador. Y si no puede llegar a un acuerdo en su caso en la audiencia, su abogado iniciará el proceso de demanda y se preparará para la posibilidad de un juicio. Sin embargo, existe una buena posibilidad de negociar un acuerdo incluso en este punto, por lo que es poco probable que su caso vaya a juicio. Pero si lo hace, pueden pasar 2 años o más desde la fecha de su queja inicial antes de que reciba una compensación por sus pérdidas.

Contacte a un abogado especializado en lactancia materna en el lugar de trabajo

Hoy en día, las mujeres no deberían tener que elegir entre ser madres y tener una carrera profesional satisfactoria. Sin embargo, muchas madres trabajadoras se ven obligadas a dejar su trabajo o a sufrir discriminación simplemente por hacer valer su derecho a amamantar a sus hijos. Para nosotros, no aceptar que las madres que amamantan tengan en cuenta sus necesidades en el lugar de trabajo es inaceptable y lucharemos con firmeza para defender sus derechos si se enfrenta a represalias por parte de su empleador.

Sabemos que la idea de una demanda es aterradora, pero los veredictos por discriminación en la lactancia materna en todo el país son prueba de que estos casos tienen mérito. La clave es contar con una representación legal experta de un abogado que luchará incansablemente en su nombre. Eso es lo que podemos prometerle cuando trabaja con los abogados de Normandie. Otra promesa es nuestra garantía de honorarios cero, lo que significa que no nos paga nada por adelantado por ninguno de nuestros servicios. La única forma de que nos paguen es si ganamos su caso, y si perdemos, no tendrá que pagarnos ni un solo centavo.

Nos comprometemos con usted en cada paso del proceso y no descansaremos hasta que reciba la compensación que se merece. Si es una madre cuyos derechos de lactancia materna en el lugar de trabajo fueron violados, comuníquese con nuestra oficina y programe una consulta gratuita.