El plazo para presentar una reclamación ante el trabajador Programa de seguro de indemnización para las lesiones más comunes. es 30 días naturales. El tiempo El límite comienza a contar desde la fecha del accidente.. Cuando el tiempo corre, es crucial recibir atención médica si se lesiona en el trabajo. Si necesita ayuda para iniciar el reclamo, o si su empresa intenta disuadirlo o impedirle presentar un reclamo de compensación laboral, comuníquese con DTLA Law Group y permítanos intervenir antes de que expire el plazo de 30 días. Si espera más de 30 días, es probable que su reclamo sea denegado. La regla generalmente se aplica estrictamente, pero hay algunas situaciones en las que el plazo es diferente. lesiones diagnosticadas como resultado de un trauma acumulativo son una de las excepciones notables al límite de tiempo estándar.

El trauma acumulativo es un diagnóstico que se refiere a la causa de una lesión, vinculándola a eventos o actividades que tienen lugar durante un período de tiempo, y la actividad generalmente forma parte de su rutina diaria o semanal y es una acción repetitiva. Algunos ejemplos incluyen levantar una pieza de repuesto pesada para introducirla en el compartimento del motor repetidamente, lo que puede provocar una distensión y daño en la espalda, o trabajar en un ambiente ruidoso, lo que puede resultar en una pérdida gradual de audición. Si se le diagnostica una lesión por trauma acumulativo, aún puede presentar una reclamación, ya que el plazo es diferente. Es de 1 año y comienza a contar desde el primer día de trabajo que falte debido a la enfermedad o el dolor, y desde que se dé cuenta de que la lesión está relacionada con el trabajo. El diagnóstico debe provenir de un profesional médico.

Siempre habrá lesiones comunes asociadas con un trabajo o rol, generalmente porque son causadas por el trabajo realizado y el entorno en el que se realiza. Lo específico del negocio de reparación de automóviles es que, cada día, se pueden realizar diferentes tipos de tareas que exponen a una serie de riesgos y peligros. Las diferentes lesiones y peligros que DTLA Law Group ve regularmente en mecánicos de reparación de automóviles incluyen resbalones y caídas debido a aceite en el piso, distensiones de espalda por levantar baterías y neumáticos, y cortes por manipulación manual en espacios reducidos. También pueden ser:

• Huesos rotos o fracturados, incluyendo fracturas de cráneo, por la caída de algo desde un elevador de coches o desde un estante de almacenamiento.
• Esguinces que dañan el tejido conectivo de las articulaciones o dislocaciones completas causadas por resbalones, tropiezos y caídas.
• Lesiones de espalda, cuello y médula espinal debido a la cantidad de levantamiento de peso que se realiza para diferentes reparaciones.
• Exposición a ruidos fuertes prolongados a un nivel dañino causados por herramientas neumáticas y motores que funcionan con frecuencia

Los riesgos comunes a todas las ubicaciones, que pueden o no estar relacionados con los trabajos y funciones, son:

• Equipos que funcionan mal en uso común y que provocan descargas eléctricas, quemaduras u otros tipos de heridas.
• Problemas ambientales como incendios, inundaciones o intoxicación por dióxido de carbono o monóxido de carbono debido a una ventilación deficiente.

Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba como mecánico automotriz, DTLA Law Group le recomienda que se someta a un examen médico completo durante su tratamiento. Cualquier otra lesión que pueda tener debe detectarse y tratarse lo antes posible. Puede que piense que la lesión es leve, solo para descubrir que existe otra lesión o que le causará una discapacidad.

En términos generales, toda lesión que un empleado sufra en el trabajo, mientras desempeña sus funciones, estará cubierta por el seguro de compensación laboral. Existen algunas excepciones, relacionadas con las circunstancias del incidente. Por ejemplo, un intento de autolesión por parte del empleado, o si el empleado lesionado se encontraba bajo los efectos de drogas o alcohol, probablemente conllevará la denegación de la reclamación.

A continuación, se presenta una breve lista de los beneficios que cubren la mayoría de las necesidades de los empleados lesionados. Todo empleado cubierto por el seguro de compensación laboral tiene derecho a recibir cualquier beneficio por lesión que corresponda a su reclamación y tipo de lesión. Los beneficios incluyen, entre otros, los siguientes:

• Cobertura de hasta una cantidad sustancial de dólares en gastos médicos para costos de hospital y médicos, el costo de alquiler o compra de cualquier dispositivo médico como un bastón, aparatos ortopédicos, muletas o una silla de ruedas, cualquier medicamento recetado, así como medicamentos de venta libre, toda la fisioterapia y rehabilitación, y costos de transporte médico, por incidente.
• Los empleados que no puedan regresar al trabajo hasta que se recuperen completamente de las lesiones sufridas podrán recibir hasta 66% de sus ingresos semanales del programa durante un período de hasta 104 semanas.
• Si el empleado tiene limitaciones a largo plazo o una discapacidad debido a la lesión laboral, el programa ofrece pagos por discapacidad a largo plazo que pueden ser de por vida.
• Si un empleado no puede regresar a su puesto de trabajo anterior, tiene derecho a formación profesional gratuita que le permitirá capacitarse en un nuevo campo una vez que sus médicos le den el alta para volver al trabajo.

Demandar a su empresa por lesiones sufridas en el trabajo

Usted tiene derecho a demandar a su empleador o a un tercero responsable si ha sufrido lesiones en el trabajo, pero solo bajo ciertas circunstancias específicas. Sin esas circunstancias, no puede hacerlo. Presentar una demanda por lesiones sufridas en el trabajo. Trabajador El seguro de indemnización es un recurso exclusivo para las lesiones laborales, lo que significa que se presume la culpa, pero no es necesario demostrarla antes de otorgarle beneficios. Las circunstancias específicas bajo las cuales puede presentar una demanda por lesiones personales La demanda contra su empleador gira en torno a negligencia grave. por parte de su empresa.

Esto requiere la capacidad de demostrar que el demandado es culpable de negligencia grave. La ley de California define la negligencia grave como una conducta dolosa o una imprudencia temeraria que pone en peligro la seguridad de los demás. Algunos ejemplos básicos incluyen:

• Equipo que es peligroso de usar en su estado actual, del cual la empresa tiene conocimiento.
• No abordar un peligro conocido que representa un riesgo evidente, como un ascensor defectuoso.
• La falta de capacitación adecuada de un empleado en el uso de equipos peligrosos

Si se demuestra negligencia grave, puede presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa, y el tribunal le otorgará una indemnización. Esto también incluye al propietario de cualquier propiedad en la que se encontrara al momento de la lesión, si es diferente de su empleador.

No puede demandar por daños y perjuicios, como gastos médicos o salarios perdidos. Cualquier gasto ya cubierto por la compensación laboral no puede incluirse en su demanda. En el caso de salarios perdidos, puede demandar por la diferencia entre sus ingresos semanales y lo que cubre la compensación laboral. Si se lesionó en el trabajo y tiene preguntas sobre quién es responsable, el bufete DTLA Law Group puede ayudarle a encontrar la respuesta. Si tiene un caso de lesiones personales, estaremos listos para representarlo.

¿Cuáles son los costos iniciales para contratar al bufete de abogados DTLA Law Group?

Al contratar a un abogado de DTLA Law Group especializado en lesiones laborales de mecánicos, no le cobraremos honorarios legales por adelantado como requisito para representarlo o negociar en su nombre. Si lo representamos en una demanda y no obtenemos un resultado favorable, no se le facturarán nuestros servicios. No dude en contactar a DTLA Law Group si tiene alguna pregunta o inquietud sobre su lesión laboral.

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