Abogado de acoso laboral | Abogado de lesiones por acoso

Muchos de nosotros creemos que el acoso es un problema exclusivo de los colegios y los patios de recreo. Sin embargo, en realidad, el acoso en el lugar de trabajo es un problema cada vez mayor al que se enfrentan los empleados de las grandes corporaciones y las pequeñas empresas. Según las estimaciones, millones de trabajadores sufren acoso en el trabajo a diario, lo que provoca graves consecuencias. lesiones de salud mental Desde ansiedad y estrés hasta depresión, trastorno de estrés postraumático y suicidio. Más aún, esta angustia mental puede provocar un debilitamiento del sistema inmunológico y una mala salud física.

Los efectos de un entorno de trabajo hostil pueden ser amplios e incluir:

• Depresión
• Problemas de salud mental
• Cambios de humor
• Pensamientos de suicidio
• Problemas gastrointestinales – Problemas de estómago
• Problemas con los movimientos intestinales
• Ataques de pánico
• Trastorno de estrés postraumático
• Erupciones cutáneas – Acné y otros problemas dermatológicos
• Problemas cardíacos, incluidos ataques cardíacos en el trabajo
• Trastornos del sueño

Si usted o un ser querido sufre acoso e intimidación en el trabajo, comuníquese con nuestro abogado de lesiones laborales Para una evaluación gratuita y sin costo de su reclamo. Nuestros abogados son sensibles a la difícil situación de los empleados que sufren daños en su lugar de trabajo.

Leyes y legislación sobre acoso laboral: protección de los derechos de los empleados

La reciente publicidad ha arrojado luz sobre el alcance y la gravedad del acoso laboral y ha impulsado a muchas legislaturas estatales y federales a redactar nuevas leyes más poderosas para prevenir y disuadir el acoso en el lugar de trabajo y proporcionar una vía legal para la compensación a las víctimas de lesiones laborales. En 2003, el estado de California se convirtió en el primer estado de la nación en presentar el proyecto de ley sobre lugares de trabajo saludables. Este proyecto de ley reconocía la difícil situación de las víctimas del acoso laboral y, de aprobarse, proporcionaría

Empiece hoy mismo llamando al (855) 339-8879.

Incumplimiento de los empleadores de poner fin al acoso laboral: obligación del empleador en la reclamación por acoso laboral

Los empleadores tienen el deber general de mantener un ambiente de trabajo libre de peligros para sus empleados. La existencia de un ambiente de trabajo hostil debido al acoso puede representar un grave peligro para las personas que lo sufren. Según se informa, una cultura de acoso en ciertas empresas y la tolerancia hacia un ambiente de trabajo hostil cuestan a las empresas entre $200 millones de dólares por año. Lo que se necesita es que se aprueben más leyes estatales y federales contra el acoso en el lugar de trabajo. En la década de 1990, se produjo una mayor concienciación sobre el acoso sexual y el acoso en general en el lugar de trabajo, lo que llevó a la promulgación de leyes contra el acoso. Estas leyes han ayudado a millones de trabajadores a luchar por su derecho a trabajar en un entorno libre de insinuaciones sexuales no deseadas y han aumentado la productividad en el lugar de trabajo. Llamado a la promulgación de cualquier legislación contra el acoso escolarLos abogados de todo nuestro país deben defender el derecho de los empleados a trabajar en una empresa libre de acoso por parte de otros trabajadores, gerentes y propietarios. Nuestro bufete de abogados está dedicado a defender los derechos de los empleadores. Representación legal en caso de lesiones en el lugar de trabajo: Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese hoy mismo con nuestros abogados de derechos laborales de California.